半月談微評:宣揚996工作制,誰給了「有贊」公然違法的勇氣?

2020-12-21 半月談網

電商有贊的2018年公司年會上，高管當場宣布了未來執行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發爭議。有贊CEO白鴉回應稱，幾年後回頭看這次絕對是好事，讓更多人了解了有贊文化，也會讓人才想進時謹慎考慮，不至於來之前和來之後不一樣。

我國勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度;第九十條規定：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

按照有贊996工作制，員工每天工作時間高達11.5小時，每月加班時長高達100多個小時，顯然嚴重超出了國家規定的工作時長。「有贊」對此種違法工作制，宣布時是大張旗鼓，回應時也理直氣壯。但無論「有贊」是想藉機裁人，還是變相減薪，CEO把違法看成「好事」，並升華成企業文化，這絕不僅僅是價值觀扭曲的問題，也源於當下勞務市場維權成本高、違法風險低的不良環境。維權不能只靠個人，相關部門必須依法「該出手時就出手」。當下很多企業都在講狼性，這種不要命的工作模式，在披上「奮鬥」的外衣後，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制，並將其奉為圭臬的公司明白，講狼性前，首先要講人性。對於那些故意忽略人性，想靠一兩個「家庭日」裝點門面的企業，相關部門必須強硬起來，給員工維權的底氣，更讓涉事企業看到法律的嚴厲。(半月談網記者 楊建楠)

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    但我想年輕人應該有機會聽到真話。」馬雲在內部交流中談9964月11日，馬雲在內部交流中對員工談及近期備受爭議的996加班文化。近日，一則由網際網路程式設計師引發的新聞登上了熱搜榜——一名程式設計師在GitHub社區上建立了一個「996.icu」（即工作996，生病ICU）的項目，披露部分網際網路公司「996」工作制現象，大量「996工作者」湧入並控訴。所謂「996」工作制，即每天從早9點工作到晚9點，每周工作6天。以此測算，每周工作時間達到了72小時，工人日報的報導稱，這一制度是違法的。
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    多家公司被指實行996工作制 　　近日，有40多家網際網路公司被指實行「996」工作制，其中包括了多家知名網際網路公司，事實上，996工作制已經不是網際網路行業的專屬，有向其他行業蔓延的趨勢。 　　解讀：躲不掉的，拿著高薪就得承受壓力，很多程序猿的薪金、待遇、期權啥的，都是一般工作者不敢想的。只能說時代不會辜負每一個勞動者。