「不畏加班，不念下班~加個雞腿，晚安~」
這段鼓勵加班的標語，出現在近日北京海澱被曝出的一家網際網路公司的辦公室牆上。不僅如此，更有人貼上了，公司工位旁邊支帳篷的圖片。顯然是有想讓公司的工作人員常住公司的打算。
這則涉及過量加班的事件，最早是通過北京當地爆料平臺曝出，而後有知情網友直接曝出了這家公司的名字——跟誰學。
北京跟誰學科技有限公司是一家提供在線教育服務的網絡公司，其主要的產品是叫做貝殼學堂的中小學在線教育與親子學習公益平臺，旗下還運營了一個英語繪本館的小程序。創辦宗旨是為了傳授給學生專業的課程，提供學生的英語水平，為家長提供科學教育孩子的方法等。
跟誰學成立於2015年5月14日，註冊資本為100萬。作為中概股的代表，先不說企業文化的相關問題，跟誰學公司自身最近似乎也出現了運營上的問題。
頻頻做空的跟誰學
早在6月份香港投資機構天蠍創投就對跟誰學網際網路公司發布了第三方做空報告。加上之前其他機構針對跟誰學也發布了相應的做空報告。跟誰學網際網路公司今年以來已經遭遇了十次做空，論做空報告數量也是十分罕見的。
天蠍創投認為跟誰學的實際繳納增值稅和財務報告中的公開數字不相符合，跟誰學可能存在著增值稅造假的情況。作為一家教育培訓公司，跟誰學2017年到2019年期間公布繳納增值稅為1.6億元，然而跟誰學實際應繳納增值稅為8000萬元。實際應繳比公布繳納低了一倍，不免讓人心生懷疑。
而此前跟誰學教育培訓公司也被眾多做空機構質疑淨利潤誇大、虛增營收、財務造假、收入造假等一系列問題。從目前的狀況來看，跟誰學的公司經營似乎進入了泥潭之中。
加班只是玩笑話
工位旁邊的帳篷是給員工午休用的，牆上的標語是員工開玩笑，純屬個人行為。
上面是跟誰學官方對於公司支帳篷的回應。除了經營問題，跟誰學網際網路公司最近似乎也遇到了管理問題。文西想吐槽的是，中午午休一般時間比較淺，一般工作人員都會選擇在自己的工位休息或者在旁安置個小床閉眼片刻就行。
弄個帳篷放置在工位旁邊給員工午休，這樣的理由似乎不足以讓大眾信服。再者，工位是工作的崗位，是工作的地方，支個帳篷在旁邊立馬把員工可活動的面積縮小到不能再小，這樣並不方便人員走動。
而牆上的標語，公司表示是員工的個人行為。被曝出來了，就立馬把責任推到了不知所云的員工身上。就算是員工的個人行為，在辦公場所張貼鼓勵和支持加班的標語，也是需要管理層的同意吧。側面來看，管理層對於加班文化也是十分贊同的。
爆料人稱，平常工作的996制度已經轉變成007制度了。996工作制多處在網際網路行業就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。而007工作制度則更加殘暴，早上零點到晚上零點，一周七天，沒有固定的休息時間，只要睜眼就是工作，員工就是一群沒有感情的為公司創造利益的工具。
007工作制度是眾多工作制中比較極端的一種，我國勞動法明確規定，在公司的勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，也就是說一個月正常而健康的工作時間應該是200個小時不到。
但是有些公司為了繼續壓榨員工的剩餘價值，用加班的名義，延長員工的工作時間。雖然會根據相應的工作時長，給予一定的加班費用。但是這與員工的身體健康和閒暇時間的價值相比，明顯還是員工的利益受到損害。
這種現象多出現於網際網路行業，一開始只是某些公司為了完成工作而開展的加班活動。而後經過網際網路行業的相互競爭，加班逐漸成了網際網路行業約定俗成的一種企業文化。對於996工作制，雖然是勞動法上不允許的活動。但是很多公司也確實是在這樣進行著，而很多從業人員也適應了此類情況。
至於那種極端的007工作制，一個月工作六七百個小時，這樣的情況就算在加班嚴重的網際網路企業也是極少數的存在，但不可否認確實有這樣的例子。跟誰學以玩笑的名義解釋加班，但是這種損害員工健康的行為不應該以玩笑來對待。
請對加班文化說不
今年上半年，原騰訊高級工程師閆先生被前東家以工位上不滿8小時為理由辭退，隨後閆先生將騰訊告上法庭，企圖維護自己的正當利益。但據閆先生表示，自己一天的工作時間早就超過了10個小時，只是因為工作位置不固定。目前閆先生和騰訊公司的勞工糾紛還沒有得出最終的結果。
而跟誰學的員工當公司要求其過量加班時，也積極地收集證據，果斷爆料。這是對員工自己合法權益的維護。雖然加班文化存在於每個企業公司之中，但這並不是值得宣揚和助長的正能量文化。
生活遠遠大於工作，每一個人都不是冷血的工作機器。需要工作之外的交往、聯繫，去讓自己變得更加豐滿真實。如果你的公司存在著不合實際的加班現象，那麼希望你能對加班文化堅決說不。