不同的人從不同的地方聚到一起，組成一個新的團隊，怎樣才能讓這個團隊最大程度地體現出它的價值成了最重要的問題。
其實要想解答這個問題也不難，就像我們平常見的蘋果樹一樣，一棵成功結出萬千蘋果的蘋果樹背後是一整支團隊的共同努力。從一開始的選擇種子，選擇土地，再到發芽期的呵護，成長期的施肥、澆水、除蟲，這每一個環節都不能有一絲的疏忽，這每一個階段都有一個人的辛勤付出，這一個個時期一個個人組成了一個團隊，也促成了最後的成功。因為每個環節的每個人都有一個共同的目標，他們為了一個共同的目標相互配合，凝聚在一起共同努力，發揮集體力量。這就叫團隊的統一精神，同時也是一個團隊最重要也許有人會感到疑惑，團隊的凝聚力真的有那麼重要嗎?試想一下，如的核心力量。
如果一個團隊沒有凝聚力，每個人只想著自己，做任何事先想得到的不是團隊的利益而是自己的利益，那這種小我精神越來越大，結果可想而知，團隊將會變成一個為了目的而不擇手段的隊伍。
《西遊記》大家應該都看過，孫悟空身上每一根毛都可以變成猴子猴孫。他曾經用這些猴子猴孫去對陣強大的天兵天將和妖怪們，這個時候的他們非常厲害，因為他們只是代表了一個人，他們都是從一個人身上下來的，他們的腦子身體都是一樣的，所以無論任何時候他們的目標都是一致的，精神也直都是凝聚在一起的。所以，孫悟空的猴子猴孫兵團一直都是令妖怪聞風喪膽的。
當一個團隊擁有超強的凝聚力時，每個人都能凝聚在一起，步調一致地向一個共同的目標而努力，那麼這個團隊將變得無堅不摧。團隊精神的重要性:(1)老話說得好，一根筷子易折，十根筷子難斷。這就是團隊精神重要性的表現，只要整個團隊擰成一股繩，為同一個目標去努力，就一定能夠成功。(2)個人與團隊就像小河和大海的關係一樣。小河只能激起小小的水花，甚至乾涸致死，只有容納百川的大海才可以激起千層浪。所以每個人只有融入集體當中才能充分發揮自己的作用，並且推動整個團隊的成功。(3)當一個團隊因為一個共同的目標凝聚在一起時，那麼相對來說這支團隊的管理間題也就很好解決了，一個每個隊員都為集體利益著想的團隊是很好控制的。當然我們說的不是硬性的控制，因為硬性的控制只會起到適得其反的作用，我們所說的是去控制他們的意識，這樣的控制會更加穩固。
那麼怎樣形成團隊的凝聚力：情感一致:首先這個團隊的每一個人都要有團隊感情，這是凝聚力的基礎。一般情況下這種情感來自於隊員之間的友誼，特別是對於一個新的團隊來說，最簡單也是最快捷的建立感情的方式就是建立友誼，有了感情基礎再在一起工作，默契度會提高很多，更有助於凝聚力的增強。(2)任務一致:當大家有了共同的感情基礎時，就到了磨合期，在這個時候給大家一個共同的任務，其實這個任務就等於一個目標，相當於大家有了一個共同的目標，就會為了一個共同的目標而努力，而這個時候，也就是團隊凝聚力漸漸形成的時期。(3)個性與目標一致:我們所說的目標一致並不是說每個人的思維方式和行事方法都得一致。
因為每個人的想法不同，如果強行要求每個人的想法和行事方法一樣，反倒離間了個體，對於一個人或者是一個團隊來說最忌諱的就是強制他們做事，所以我們要做到的是包容每個個體的不同並達到集體的一致目標，這樣不但可以增強團隊整體的凝聚力，還可以彰顯領導的胸懷和才能。對於一個團隊來說再沒有比凝聚力更重要的東西了，當一個團隊裡的每個人都統一目標凝聚在一起時，它將成為一支戰無不勝的隊伍。