這一年，疫情影響了很多人的生活，即使瀟灑如三和大神，也逃不過此種命運。以往，靠著日結生活的三和大神，可以幹一天玩三天，沒錢了隨隨便便就可以找個日結工作維持，但今時不同往日，僧多粥少，不少三和大神感慨日子太難了。
0101中介閉門謝客
在三和，有兩處人才市場最為出名，一處是三和人力資源市場，一處是海信人力資源市場。三和大神們找工作 ，多在這兩處人才市場徘徊，不管是幹日結，還是「進黑廠」，這裡都是老哥們尋找工作的絕佳場所。
不少黑中介出沒在此，為工廠招攬日結工，臨時工等等，有老哥窮困潦倒，閉眼交證，跟著黑中介的車輛就去了工廠，也有手裡還有幾個餘錢的，挑挑揀揀一番，最終沒有尋找到合適的工作，準備第二天再戰。
疫情之前，三和大神們把這樣的找工作方式當作常態，可現在卻不一樣了。
以前黑中介為找不到足夠的臨時工而苦惱，現在三和大神們為找不到日結工作而苦惱。有老哥在貼吧持續更新人才市場狀況，直到今日，很多黑中介依然關門謝客。三和市場偶爾還有幾個老哥在門口打探工作機會，而海信人才市場則是直接關張，牆壁上的廣告牌等都全部拆除，不知道是倒閉跑路還是翻新後再創輝煌？
02富士康成了香餑餑
以往，富士康被大神們嗤之以鼻，在他們眼裡，富士康就是典型的「黑廠」代表。儘管按時發工資，儘管工資待遇高於一般的小工廠，但這些並不是三和大神們衡量好工作的標準。
在他們眼裡，能打混，工資日結，錢多事少，這才是理想的日結工作。什麼飛機拉，天空套，食堂豬食，這樣的工廠碰都不要碰，「黑廠」無疑。
風水輪流轉，沒了瀟灑的日結，富士康自然成了香餑餑。但現實是殘酷的，富士康也受到了疫情的影響。
以往，富士康的工人中有如下三類群體：正式工、派遣工、臨時工。正式工是富士康的正式員工，派遣工是通過第三方勞務公司派遣到富士康工作的員工，而臨時工說白了就是小時工，按照工作時長結工資，隨時可以走人，比較靈活。通過這三種不同的用工形式，富士康能夠在確保正常運轉的情況下，靈活規劃產能，以應對供應鏈的動態調整。比如生產旺季時，就會多招聘派遣工和臨時工，而生產淡季時，則會減少派遣工和臨時工的數量。
在這次疫情影響中，許多外貿企業受到了衝擊，而富士康的客戶也有很多是外國客戶，自然也被「牽連」了。比如其最大的電子產品客戶，蘋果就延緩了部分產品的出貨計劃，這樣一來，富士康需要減少員工數量，首當其衝的便是這些靈活自如的小時工。有富士康工友在貼吧爆料，真假不得而知，小時工和派遣工或多或少都會放假，而具體放假時長根據各事業部實際情況安排。
甚至有富士康的勞務中介發出了這樣的通知：稱應部分員工需求，現正值春播時節，需返鄉耕種，對有意願返鄉的員工，將進行部分補貼云云。其實就是變相趕人：富士康不需要這麼多小時工了，請大家自行尋找出路。
遭遇這樣的疫情黑天鵝事件，三和大神們只能望而興嘆，從前對富士康愛搭不理，現在卻高攀不起。
03快餐漲價
日結找不到，快餐也漲價，三和大神們太難了。
網吧不開門，少了快樂之源。就連快餐也漲價了，均漲兩元，於是乎不少老哥又開始了掛壁生活，提桶跑路的話題在貼吧論壇也開始多起來了。相比於日結工作，提桶就意味著要住進工廠，開始長期的「穩工」階段，情形不好，三和大神也要考慮長期出路，畢竟瀟灑的日結不知何時能恢復，現在最要緊的是有飯吃，有地睡，有一個相對穩定的收入。
找打工作的老哥在貼吧表達雄心壯志，一定要堅持多久云云，沒有找到工作的老哥則心事重重 ，流浪在公園街角，時而亢奮，時而落寞。
時代的一粒灰，落在三和大神身上，也是沉重的一座山。