工資高低取決於上班時間長與短，而保安公司籤保安合同，也是按這種方式計算。
上班12小時工資才會高，如果6小時上班時間，工資是12小時的一半，你會選擇做嗎？
我先給你介紹一下，保安公司與受保單位籤合同的一些比例，還有籤合同的一些規則。你自然會明白為什麼？保安會上12小時？
保安公司與用人單位，籤勞動合同都是按6小時計算。接下來我舉個例子，來說明我們為什麼會上12小時？
例子：受保單位需要保安員6名（12小時），而籤合同卻需要12個人的名額。因為12個名額都是按6小時計算，給保安的工資同樣是按6小時計算。
比如：1人6小時2600元1月，12個人×2600元，總計31,200元。這是保安公司與受保單位，籤合同的真實數據。
合同保費2600元6小時 ，就按這個時間和工資找保安。我估計肯定，也沒有多少保安願意去做。
一個月收入2600元，誰也不會去浪費時間，去幹這份工作。
所以按6小時招人，就會出現困難。現在誰打工看得上你2600元，沒有個三五千工資誰也不會幹。
再說保安公司籤合同才籤成2600元，他們開公司的目的就是為了盈利，也不可能用2600元原價請保安。
所以不管是保安公司，還是保安員。都不會願意接受2600元收入或支出。所以雙方都會出現，工資差距的尷尬境地。
保安公司為了方便招人，把上班時間做了調整。把6小時轉變成12小時制，2600元×2等於5400元，保安公司開給保安員的工資，一般在3500~4500元之間。
保安員的工資從2600元，轉變成了3500~4500元之間。明顯提高了自己的工資收入，有許多保安都很樂意接受這種方式。
而保安公司從中也能賺到，700~900元的利潤，並且也不愁招不到保安。對保安公司以後的發展，起到穩定和持續的作用。
我們站在用人單位的角度去看問題 ，請保安公司省去了諸多的麻煩。人力資源上由保安公司承擔，出了問題由保安公司買單。
如果用人單位自己招聘保安，除了正常的工資之外，還要給保安員買五險一金，並且還需要按季節，發放勞保用品。
除了保險和勞保用品之外， 還得給保安員發年終獎，十三薪，按規定還要每個月給保安，安排輪休。
以上種種原因，就是用人單位為什麼請保安公司的主要因素。
用人單位並不是傻子，也不是笨蛋。他們懂得計算成本，也懂得拿工人的工資與保安做對比。
所以他們也不會給保安公司，開太高的工資。開除的工資絕對不會高於他們，自己的員工收入，這就是用人單位的真實想法。
然後我們再聊一聊保安的真實想法。
2600元6小時，任何保安員都不會幹。一般6小時都存在著轉班，想另外去兼職是難上加難。
有很多人願意上6小時，又想在外面兼職。最後因為轉班的問題，讓很多保安員叫苦不迭，到最後都選擇了辭職跳槽。
12小時雖然時間長一點，但是工資能拿3500~4500元，說實在的也算是可以，最少比工廠打工強。
綜上所述，就是對本問題的一個解析和回答。希望能夠對題主，起到幫助的作用。
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