2020-12-16 18:44 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
典型案例：據中國勞動保障報消息：李某於2018年5月2日入職某園林公司，從事設計師工作，工作至2019年2月14日。某園林公司未與李某訂立書面勞動合同。2019年4月，李某申請仲裁，請求裁決：某園林公司支付2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額54000元。
裁決結果 案例中李某的情況屬典型的事實勞動關係，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」之規定，該園林公司應向李某支付2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動合同的二倍工資。
某園林公司支付李某2018年6月2日至2019年2月14日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額46503.98元。
沒籤訂勞動合同應得到什麼補償？
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有籤訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
如果未籤訂勞動合同會有什麼後果？
第一、用人單位不籤訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
第二、用人單位不籤訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險。
第三、沒有籤訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
第四、不籤訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、九十條規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和智慧財產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
（來源：迪慶普法）
編輯： 知詩追瑪
二審：和金蓮 解晨松 終審：餘萍
歡迎轉載，請註明來源！
徵集令
微信公眾號長期向社會徵集新聞線索、新聞稿件。
投稿方式：
微信：永遠的香格裡拉（微信號：xgllgzh）
郵箱：xgllsxcb@126.com
熱線電話：0887-8222202
原標題：《【法治宣傳一日一說法】讓勞動合同成為勞動者的「保護傘」》
閱讀原文
特別聲明
本文為澎湃號作者或機構在澎湃新聞上傳並發布，僅代表該作者或機構觀點，不代表澎湃新聞的觀點或立場，澎湃新聞僅提供信息發布平臺。申請澎湃號請用電腦訪問http://renzheng.thepaper.cn。