達客島原創：
什麼是領導？直接給你分配工作的人，能夠直接決定你去留的人就是你的領導；古人云，伴君如伴虎，現如今對待你的直屬上級也得小心翼翼才行，俗話說得好，閻王好過小鬼難纏；領導沒「伺候」好，沒準哪天自己工作累死都不知道怎麼死的。
作為下屬，對待自己的上司也有相處之道，一些職場鐵律，不可侵犯；和領導相處的職場禁忌，千萬別犯。
一，作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律。
如果遇到好的領導，他會幫你邀功，你只要做好自己的工作，靜靜的等待就好；也有很多領導，是那種無所謂做，整天無所事事的，他們只會做一件事情，讓別人做事情，然後拿著別人的功勞在去找老闆邀功。如果遇到這樣的領導，爭功的後果只有一條路，那就是離開，因為在他眼裡你是一個不聽話的人，而且不會為他所用，那麼要你何用呢。如果遇到好的上司，你什麼都不用做，功勞他自然會幫你爭取。
二、看透不說透，藏不住的人死得快。
在職場做一個聰明的人，工作中你會遇到很多事情，聽到很多結果，領導對你的要求其實沒那麼高，只有一點，聽到的看到的，自己明白就好了，很多領導都做著一些很彆扭的事情，如果你看明白了，回頭就將事情傳播了出去，這樣的行為不僅是一種信任危機，還是一種找死的表現。沒有一個領導會喜歡這樣的人。
三、關係再好，也要懂分寸
職場與學習唯一不同的事，學校關係好的，都是敞開心扉的；職場關係好的，人前微笑，背後藏刀的大有人在。還有和自己的領導相處，領導的和善是一種管理方法，如果誤以為和領導關係好，開玩笑過了頭，或者侵犯人家隱私過多，這都是不懂分寸的一種表現，真心的付出，要懂分寸。
四、在領導最需要你的時候你沉默
作為下屬，站位很重要，橫向一定要和領導保持一致，縱向和企業目標保持一樣的高度。如果當你的領導遇到困難或問題的時候，需要你的幫助，而你卻保持沉默，看著自己的領導陷入困難之中，不伸出援手，這其實就是一種拋棄的表現。彼此的信任喪失全無。
五、做事，不要有狂妄至氣
不管什麼時候，狂妄自大永遠是不可取的，面對自己的領導和任何同時，一定要保持一種謙虛、學習、禮貌的心態，不是任何人都有狂妄的資本，也不是任何有資本的人都會狂妄的。
做人作為都要講究方法，當你在職場中吃過了虧，上過了當，很多事情就會明白，需要我們讀一輩子的不是書，而是人。