隨著競爭的激烈，越來越多的公司都掙扎在生死存亡的邊緣。於是精簡機構，裁減人員就成為一些公司首選的挽救措施。但公司的發展卻離不開人的作用，於是，選聘人才就成為公司迫在眉睫的事情。
面試也是對一個人的應急能力和口才的考驗，為了獲得公司領導的認可，通過面試是第一步。如何從眾多求職者中選出最好的一個，面試官也是精疲力盡，無所不能和出一些奇怪的問題。
隨著大學論文答辯結束，大美的學生時代也結束了，大美在網上投了許多簡歷，最後挑了一家特別待遇不錯自己又有所涉獵的公司面試。到了公司後，大美發現同時參加面試的還有幾個人，遠比自己想像中的要競爭殘酷。
到了大美這一批 面試者的時候，面試官問了這樣一個問題：「玉」加一筆是什麼字？
不過問題出來後，其中有一個求職者顯得比較激動，他直接回懟了兩個面試官：我們來找工作，你讓我玩猜字謎是什麼意思呢？我放棄！不過面試官似乎卻不想跟他解釋什麼。
第二位求職者考慮了很長時間，但仍然沒有找到答案。不得不說：對不起，我真的不知道這個詞是什麼,放棄了這個問題。
面試官笑著點點頭，看向第3個求職者。大美考慮了一會兒之後說：玉字加筆畫是一個五字。實際上，這個問題很簡單。完成後，取出紙張並將玉上的一點拉低就變成五。
在聽到了這位面試者的回答之後，面試官們紛紛露出了滿意的表情。經過面試官的討論與請示，最後，大美被錄用。
在面試的過程中，我們一定要明白這樣一個道理，就是無論是面試官跟我們提出怎樣的問題，都是在考察我們與我們職業相關的業務能力。
所以說有的面試題雖然說看起來很奇葩，讓我們無從下手，但是實際上面試官也是一定有他的道理的，所以說這個時候我們就可以根據我們的職業去考慮了。
情商，是一個優秀職場人最重要的能力之一，一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想像中的努力，願意花時間去改變、突破自己。
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相信很多人在求職過程當中會遇到各種各樣奇葩的問題，哪怕有充足的準備，有些問題往往讓你摸不著頭緒。其實我們或許不必拘泥於常規的套路，只要能把問題解決，就是好的回答和辦法。