導語：每個人在職業生涯中都會經歷各種各樣的事物。有讓你感到驚喜的、意外的，也有讓你感到開心、快樂的，也有讓你感到悲傷、憤怒的；總之一句話，世界之大，無奇不有。大千世界時刻讓你在感慨萬千。
在我所在的職業生涯中。企業的一些無釐頭規定，真的讓人哭笑不得，有時候甚至抓狂。
現在，跟著我來看看，在工作中，哪一些企業的規定讓你哭笑不得，抓狂。比如遲到需要連帶領導處罰，請假批准通過率不能超過60%；任何崗位都喜歡在最後兩天定人選，開除人三個字是口頭禪，等等。
一、先說說遲到的問題。每一個企業都會制定出一套基於勞動法規定內的用工手冊（簡稱：員工手冊）對於遲到的處理也會個不盡相同。但是最奇葩的是員工遲到，上級領導需要連帶雙倍處罰。記得有一個月雨水多，路上通行不是很方便，當月遲到幾分鐘的人比較多，有一個部門領導底下20多人，硬生生當月被連帶處罰了2千多元。還不能有怨言，因為這個規定是當初一致拍手稱快的。
二、關於請假的通過率。有這樣的一個事情，有一個企業的老闆不知道在哪裡聽說有一些大企業對於員工請假的通過率有考核，就給了各部門領導包括人力資源部進行管理，所有的假期管理通過率不能超過60%以上（也就是說不管任何理由的情況下10個人請假就必須有4個不給批）；有不少人就會問到這樣的一個問題，既然是出來工作，除非一些特殊的情況才會請假，要不然誰會無故請假然後扣錢呢？
三、候選人都在最後兩天定下來。之前遇到過這樣的一個事情，在還沒有發生在自己身上的時候，覺得是不是因為沒有適合的人選，但是這個事情一旦發生到自己身上，就見怪不怪了；當提前30天通知單位的時候，公司會邀約不少人來面試，但是領導都是說再看看，明顯有好幾個很優秀的人員，但是就是不錄用，等到我提出辭職的時候，領導也不著急，也是面試了幾個人，覺得不錯的人選也是讓人家再等等。在最後3天，開始做交接了，就火急火燎的安排人面試，比之前的人都沒法比，但是還是來和我做交接，交接的過程中啥都不懂。最後就每天各種問題的出現。
四、「開除人」是一句口頭禪。一個企業想要有良好的發展，肯定是會招一些符合企業發展、優秀的人選，但是在老闆的嘴裡，這次這個沒做好，下次開除人；那個事情沒做好，下次開除人，一天到晚都把開除人3個字放在嘴邊。
對於這些奇葩的規定。確實多多少少都有經歷過，也在這些磨練中慢慢改變，讓自己不處於這樣的企業環境裡面。
任何一個企業想要有良好、穩定的發展，不是根據這些奇奇怪怪的規定去制約員工。
在職場裡面有這樣的一句話：制度都是用來規定不遵守規定的人。那些遵守規定的，即使沒有這些條例，大家還是嚴格的按照要求去完成。
關於這些規定就分享到這裡，作為在職場裡的你，有遇到過哪些更加奇葩的規定嗎？
文章由《樹哥不說職場》原創，歡迎溝通、交流。