發才網提供免費人才測評功能,[職業性格測試]服務,避免工作就業走...

2020-11-27 中華網家電頻道

約翰·斯卡利,作為年薪220萬美元的矽谷最高年薪經理人,在任職蘋果 CEO期間,即將蘋果的銷量從8億美元增加到80億美元,也將創始人賈伯斯趕出去,一度導致公司瀕臨破產,一直到最後賈伯斯回歸才力挽狂瀾。是什麼,讓這個可以讓蘋果銷量翻10倍的出色經理人,卻無法成為像賈伯斯一樣改變世界的企業家?

不是他的技能和知識,而是在於他內在的性格。心理學大師榮格認為:每個個體在出生時,就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。而這種先天的性質會形成不同的性格類型,會影響每個人的終身發展,正如約翰·斯卡利和賈伯斯一樣。

兢兢業業的約翰,性格溫和,穩重成熟,有著做一個職業經理人的最好特徵;而大膽創新的賈伯斯卻有著注重細節,追求極致,永不滿足等內在性格,最終成為了改變世界的蘋果教父。

如今,隨著現代社會和經濟的高速發展,「快節奏」成了生活的主流。越來越多的人在沒來得及充分了解自己的情況下,就被急匆匆推進社會的洪流中,安置在千篇一律的工作模子裡,就這樣5年、10年……一直到後來,才慢慢意識到自己一直奔跑在別人的主場上,一直是一個陪跑者,卻再也沒有從頭再來的機會和勇氣。

那如何才能避免「終生陪跑」,找到自己的主場呢?

其實,答案早已寫在你的「職業性格」裡。找工作就像找對象一樣,必須要適合自己。比如內向的人,就不適合當銷售;外向活潑的人就不適合當程式設計師;討厭小孩的人就不能當老師;語言表達能力差的人就不適合當培訓講師……

我們都知道,如果一個人在生活中不能正確地認識自我,看不到自己的優點,就會產生自卑感,缺乏成功的信心,並且做事會缺少主動性和積極性,其結果是什麼事都做不好。因此正確的自我認知是職場成長的關鍵一步。我們只有根據自己的內在性格,找到適合的工作,才會去努力挖掘自己的潛力,讓自己的價值變得更高,才會更容易不斷突破自己,不斷獲得「成就感」。

發才網,作為一個不平凡的求職軟體,一直致力於幫助所有求職者和創業者更加成功。秉承著技術賦能人力資源發展的理念,發才網運用「網際網路+人工智慧、大數據、雲計算」等技術,開發了三套免費的人才測評試題,分別針對「入門小白」、「職場達人」、「職場精英」三大人群,幫助各自找到其基本能力和素質、價值觀和行為風格、興趣偏好、職業穩定性、團隊角色等特點,摸清自身的職場潛力和優勢。因此,無論是初入職場的小白,還是遭遇瓶頸的職場人,亦或是企業管理者或創業者,都可以藉助發才網去往更高的人生階梯。

發才網[職業測評]提供以下內容:

1、職業方向分析

12種典型職業方向:交際型、服務型、人文型、事務型、操作型、影響型、藝術型、規劃型、管控型、技能型、開拓型、發明型

2、四大職業領域分析

從優勢非常明顯、明顯到不明顯和很不明顯,確定職業優勢,避免劣勢。

3、個人特質評估

性格特徵、潛在素質等

4、綜合分析與建議

你可以獲得什麼?

「以下展示報告部分內容」

01 測出你的職業優勢領域

02明確你的職業優勢方向

03了解你在職場環境中可發展的內在素質

04根據你的職業優勢,推薦職業方向

在收到分析報告後,也可以直接在發才網裡選擇展示給企業進行求職,後臺會直接將分析報告和崗位建模進行高精度匹配,進行崗位推送,更好的實現「人崗智配」。

最後祝願大家都能在求職浪潮中找到適合自己的「如意郎君」。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

責任編輯：kj005

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