按照我們國家的退休政策，確實有一些人可以提前5年退休，那麼他們到了退休年齡養老金會有什麼變化呢？
什麼人可以提前5年退休？
按照我們目前的退休政策，實際上是1978年國發104號文件規定的，這文件有兩個暫行辦法，關於工人退休退職的暫行辦法和關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法。
女工人法定退休年齡是50歲，女幹部法定退休年齡是55歲，男工人幹部是60歲退休。
如果失去勞動能力，女同志可以45歲，男同志50歲退休。
如果從事高溫、井下、高空作業、特別繁重體力勞動、其他有毒有害工作，並滿足相應的年限，男同志可以55歲，女同志可以45歲退休。
其實除此之外，一些企業還有相應的內退規定。內退不是正常退休，這是為了照顧老職工，避免解除老職工的經濟補償金或者賠償金的做法。當距離退休不足5年時，經職工本人申請，企業批准，可以實行內退。內退有用人單位發放的生活費，生活費不不低於最低工資標準，同時為職工正常繳納著五險一金，等待職工到達法定退休年齡時才能辦理退休手續。
提前5年退休，養老金的變動。
根據目前的養老金計算政策，我們的基本養老金實際上是包含基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三部分的。
過渡性養老金和基礎養老金跟社會平均工資相掛鈎，社會平均工資增加則計算出來的結果增加。
可是由於我們基本養老金計算，只計算我們退休時的及基本養老金金額。我們都知道社會平均工資增長，養老金就會相對貶值，怎樣預防養老金貶值呢？國家並不是每年都通過新的社會平均工資，對所有退休人員養老金進行重新計算。國家是通過由國務院統一發布養老金調整通知的方式來進行養老金調整的，具體的調整金額還是有各省市制定的實施方案明確。
近年來的養老金調整方案，一般採取定額調整、掛鈎調整、適當傾斜三種方式進行。比如北京市三種方式，2019年會增加至少160元。
如此看來，提前5年退休，其實養老金按照國家調整的方式也能增加幾百元。
從2016年開始，我們的養老金平均上調幅度變更為6.5%、5.5%、5%和5%。在2015年及以前都是每年至少增長10%。在2015年以前就會出現這樣的一種奇怪現象。早退休提前領取了養老金待遇，結果通過每年增長的養老金，有個別人員他的養老金幅度反而比繼續繳費，晚領養老金的人群按照新年度的社會平均工資計算出來的養老金更高。
這種現象現在已經幾乎不存在了，如果通過年年增加養老金，一般會比按照社會平均工資計算出來的養老金會低一些。但是，畢竟由於提前領取了養老金，有了一份穩定的收入保障，還是合算的。
所以，儘管提前5年退休以後，養老金就會按照國家對退休人員的調整方式進行增加了，而不是按照社平工資重新計算養老金。但相對就業困難的大齡群體而言還是比較合算的。
除非我們是辦理了內退手續，提前5年離崗的內退人員，到達法定退休年齡後將不再領企業發放的生活費而改領養老金了。