大部分用人單位在招聘時,都會看重求職者的學歷和專業,尤其是求職者過去的工作經歷;擁有豐富的工作經驗,在找工作時可以順利一些,很多人都會有這樣的想法,這也是很多年輕人注重工作經歷的原因;從用人成本和效率的角度來說,不管是什麼高校的畢業生,在正式上崗之前,都無法避免崗前培訓,對於公司來說也是一筆不小的開支,對於有工作經驗的人來說,可以快速的上手工作,這是企業願意要有工作經驗求職者的原因;但是有些工作經驗,並不是越多越好,要是曾經的經歷不太好,在求職面試的道路上,用人單位也會躲著。
公司裡新來的同事劉磊,已經有三年多的工作經驗了,雖然領導不太喜歡這位下屬,但是人事部門給招進來,也只能是用著看;通過了解發現,劉磊過去的三年中,他的工作履歷和經驗,確實符合公司的要求,這是人事部門看重劉磊的原因,但是劉磊在處理人際關係方面有欠缺,他在晉升的道路上太過於著急;在平時工作中,劉磊為了做好自己的工作,不願意花時間和精力用在與大家的相處上,他開始變得自私、抱怨,同事之間集體的事情,劉磊也是可以躲避,由於劉磊缺乏責任心的表現,領導在看法上也是對劉磊出現了失望的眼神。
在職場中,害人之心不可有,但是防人之心不可無,不管是遇到什麼事情,也要做到留個心眼,這樣才能夠做到保護好自己,畢竟避免栽跟頭才是最重要的事情;相信大家身邊都有這樣的同事,他們的工作能力不是很強,但是他們的業績往往卻能夠出人意料,在發展上總是能夠十分順利;職場中也有些恪盡職守的人,他們的能力出類拔萃,但是始終卻沒有被重用的機會;每個人都有固定的性格和習慣,而且性格有時候也會決定自己的命運,畢竟有些事情是難以預料的;下面小編就來為大家分享,職場中不好找工作的三種人,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、擁有保險行業經歷的人,找工作會很難
保險行業一直是最掙錢的行業,尤其是在各行各業效益直線下滑的情況下,很多人對於自己的行業很難再有增長,選擇買保險的人很多;保險行業是吸金和擴張能力最強的行業,他們的招牌人數數量也是最大的,一般年輕人居多;但是這個行業中混,只有少部分人才會真正賺錢,超過8成的人都是做了半年後就直接離職;在保險行業中,一般都是正規大學的畢業生,在保險公司內部,也一直是以培養新人為主,但是這些年輕人在離職後,想要再找一份工作是很難的;因此從事保險行業的人,受各種雞血的影響,往往在做事習慣上好高騖遠,不能腳踏實地的去做事,這是他們在後面找工作變困難的原因。
二、擁有培訓機構經歷的人,找工作會很難
現實的職場中,有些人為了提升能力,考取各種證書的人不在少數;想要努力的人變多,這也使得社會上的教育機構越來越多,教育機構的增加,雖然為社會增加了就業,但是各種培訓機構都是以利益準備的,他們的運營模式真的與保險行業沒有啥區別;從培訓機構畢業的人群,基本上學不到啥東西,而且在裡面工作的人員,也不會腳踏實地地去做事,他們始終是以利益為目的,從培訓機構出來的人,根本不會腳踏實地的為公司創造業績;所以說,很多用人單位在面對有培訓機構經歷的求職者時,基本是一點機會都不會給的。
三、擁有創業經歷的人 ,找工作會很難
創業不管是成功還是失敗,都會讓人掌握到大量的經驗和能力;創業本來是沒有任何錯誤的,而且這也是職場的一種方式;但是有過創業經歷的人,他們在找工作時,很多用人單位是不願意給機會的;有過創業經歷的人,工作能力強,為人也很聰明,是可以幫助企業創造很大的業績,但這也是最有野心的一批人,他們在工作的同時,始終會想著自己的事情,當這種人在團隊裡時,是不利於團隊建設的;畢竟有過創業經歷的人,心裡的老闆們是永遠都不會放棄的;所以說,任何用人單位都不會選擇這些求職人員。