最近小麗和她的老公鬧得不可開交。原因是她的老公老李三十三歲來了，還只是普通的員工，在同一家公司工作了5年了，職位一點都沒有升遷，薪水每年也就象徵性漲一兩百塊錢。眼看就到了傳說中的「35歲魔咒」，老公現在這個模樣，讓小麗非常著急。小麗今天問老李有沒有什麼想法，明天問老李有沒有跳槽的計劃，搞得老李一個頭兩個大。
這個故事只是一個縮影。為什麼這麼多人害怕35歲之後找工作呢？為什麼35歲的人，明明有經驗，有閱歷，卻這般著急、恐懼呢？主要有以下三個原因：
第一，身體比不上年輕人
當人的年紀上到35歲左右，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕項目、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。35歲的人在熬夜加班這塊就比不上年輕人了。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響。這對公司人員管理來說，35歲的人不是很穩定，相比年輕人效率也沒有這麼高。
公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。
第二，根本的原因是思想及能力有限
我們會經常看到類似的新聞，李叫獸在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經瘋傳的最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副總裁……舉這些例子的原因，就是想說明一個問題，如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸，所以，即使工作到35歲了，經驗，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。
一個沒有明確目標的人，說明他還沒有找準自己的未來方向，公司怎敢重用這樣的一類人呢？
第三，從公司的角度來說，招35歲以上的人不方便管理
前面提到，35歲的人還自己出來找工作的話，說明一是沒有成為管理層，二是能力有限。而大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。
以上就是為什麼35歲左右的人普遍難找工作的原因。
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