到35歲之後，大多數人會經歷中年危機，在上有老下有小的年紀，壓力確實非常大。對不少人來說，想要重新就業，難度其實並不小，有過求職經歷的人都知道，在找工作時，企業普遍要求應聘者的年齡，在35歲以下，這也是一道坎兒。優路教育表示，除非能力突出，不然企業肯定會優先考慮更年輕的員工，那麼那些35歲以上的人，都去哪了？
中年危機從事基礎性工作
迫於生計，很多失業的中年人，不得已放下身段，去從事一些比較基礎的工作，比如快遞員、外賣騎手等等，這類情況的佔比很高。畢竟人到中年，是壓力最大的時候，上有老人要贍養，下有孩子要上學，如果親人再有疾病就醫，就更難支撐了。為了養家餬口，中年人會選擇比較容易上手的工作，這樣一來雖然掙錢不多，但也能基本維持開銷。
快遞員向上發展，進入管理崗位
在各類企業中，管理層的年齡一般偏大，需要經驗與能力並存。有一些中年人，憑藉之前的工作履歷，成功入職到新公司，成為領導，不過這樣的人並不多，可以說是大浪淘沙下來的精英。一方面是因為管理層的領導崗位並就不多；二來是由於，大多數公司採用的是內部選拔機制，很少有「空降」類型的。
職位晉升當個體戶老闆
身處職場，在很多情況下會身不由己，在厭倦之後，有些中年人會選擇成為個體戶，自己創業做點小生意。優路教育認為，自己當家做主人，確實會更加自由，但並不是人人都有這個條件的，家裡積蓄不多的，肯定無法承擔一開始的投資成本，而且自己經營創業，要比打工更操心，沒有八面玲瓏的交際能力，也很難有起色。
超市老闆除非身在體制內，不然過了35歲，多數人免不了焦慮，即使是收入很高的程式設計師，到了這個年紀也難保不失業。之所以多數公司，會拒絕大齡員工，是因為年輕人的的生活瑣事較少，用人成本更低，而且精力更加充沛。說白了，這個年齡段的人，能為企業創造的價值，並不多了。
那麼過了35歲，中年人就真的沒什麼發展了？當然不是，在建築領域，這個年齡正是年富力強的黃金階段，和醫生、老師一樣，屬于越老越吃香的類型。對於這行的從業者來說，經驗尤為重要，以一級建造師為例，在剛考下證書不久，可能初期的待遇也就7000到8000左右，但幾個完整的施工項目跟下來，經驗積累之後，月薪過萬是很容易的。
一級建造師一般來說，有經驗的一級建造師，年薪大多不會低於20萬，如果能當上項目經理，收入會更高，一年拿50萬也不多。然而想要成為項目經理，僅有一建證書是不夠的。優路教育表示，項目經理要懂得控制成本，把控施工安全與質量，這樣甲方與領導層，才能放心地將工程交到你手中，因此像造價工程師、消防工程師或安全工程師這樣資質，也是很好的助力或證明。
項目經理收入此外，對於中年人而言，考幾個高含金量的證書，作用也很明顯，它們不僅僅是轉行到其他領域的敲門磚，如果不想幹這行，也有一些額外的收益。當然，這些證書的考試難度肯定有，這是與其含金量成正比：越是難考的證書，價值就越高。當然我們也相信，在家庭生計的壓力下，會更加激發中年人努力前行的欲望，考下證書並不難。