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01 朋友中年被裁，找工作時傻了眼
都說35歲是中年人邁不過去的坎，這句話在汪磊身上體現得最真實。已經工作了十來年的汪磊，近來比較頹廢，原因無他，只是他被公司裁員了。現在正四處找工作，各大網站也投了，但是一直沒有一絲的水花。他發現很多招聘的崗位都要求35歲以下。要求35歲以上的，應聘的人需要特別優秀，要求特別高，高出了汪磊的天花板。
對此他非常鬱悶，也非常好奇，招聘的崗位都要求35歲以下，那麼35歲以上的人都幹啥去了？
35歲成了汪磊的魔咒，也成了很多中年人的魔咒，35歲的職場人，到底該何去何從?
02 35歲以上的打工人，只有這3種情況
35歲以上的人不好找工作，已經成了職場很常見的現象。35歲以上的人離退休還有二三十年，總是要生活的，那麼他們都在做什麼呢？
第一種：已經積累了大量人脈和經驗，隨時都能獨當一面
35歲以上，如果從本科畢業開始算起，這個時候最起碼已經工作13年了。經過13年的努力經營，很多人在工作中或者已經出類拔萃，做到了公司高管；或者是獨自創業，有了一番事業。但是不管哪一種人，他們都已經積累了大量的人脈和經驗，不管從事哪個行業，他們隨時都能夠獨當一面。
經過了十幾年的打拼，35歲以上的人要經驗有經驗，要資源有資源，要能力有能力，確實不用擔心。
第二種：早早進入體制內，為自己謀得一份保障；
還有一些人早早就進入了體制內，進入體制內的好處自然不用多說。收入不低，工作也穩定，不用擔心被裁，社會地位也高，而且未來有預期。
進入體制內，不用擔心經濟形勢不好帶來的行業壓力，體制內的工作就是鐵飯碗。在經濟形勢嚴峻的情況下，體制內的工作為很多人提供了一份保障，能保證基本的工作收入。
如果能力特別出眾，有的人甚至都可以成為重要崗位的關鍵人員，未來的晉升之路更是不可限量。
第三種：身無長技又毫無保障，過著朝不保夕出賣體力的生活
有一部分人既沒有進入體制內，也沒有成為擁有豐富資源的行業大咖，身無長技又毫無保障，只能過著朝不保夕出賣體力的工作。
但是對於重體力的工作，他們又不如年輕的青壯年，慢慢就被邊緣化了。目前的很多的外賣員、快遞派送員等等，成為很多人的選擇。但是這個行業的服務意識現在越來越強，從業人員的素質要求也越來越高，沒有點技能，也沒法在這些個行業內生存。
在工地從事體力工作，隨著年齡的增長，身體素質會慢慢下降，從來體力工作只會越來越吃力，生存也變得越來越困難。
超過45歲的人，很多就已經開始在中介市場尋找保潔、保安之類的工作了。
03 提前做到這3點，讓你跑贏35歲
很多人進入中年危機以後，才開始意識到35歲以後的難關，體會到了什麼叫力不從心。想要未來人生有保障，就必須提前做到以下三點。
第一：不斷提高自己的工作水平，這是安身立命的根本
人在職場拼的就是能力，個人的工作水平才是在職場立足的根本。只有擁有實力，才能打敗競爭對手，才能不斷升職加薪。所以想要跑贏35歲，就要不斷提高自己的工作水平，這才是在職場安身立命的根本。
當你的工作能力足夠強，個人足夠優秀，才能在職場和部門中擁有一席之地。在足夠的實力面前，一切陰謀詭計都是紙老虎。能力強的人可以選擇工作，能力差的人才會被工作選擇。
實力強，才能掌握主動權，才能做到無可取代，才能在職場上走的長遠。不管是為公司工作還是自己創業，工作能力始終是立足根本。
第二：不斷發展自己的人脈、打造自己的口碑和影響力；
在職場上很多人經常是埋頭幹活，只沉浸在自己的一畝三分地中。實際上越是這樣，越做不出成績。想要在職場中走的更順暢，就要不斷發展自己的人脈，打造自己的口碑和影響力。
人脈就是資源，互相置換人脈資源，拓展自己的人脈關係，也可以為你提供更多的信息和機會。
口碑是一個人或者一個公司在行業內的標誌，口碑的好壞關乎到個人或者公司的品質。有了好口碑，才能夠讓合作夥伴信服，才能夠讓客戶信賴。
影響力是一個人能對他人產生的影響和能量。當你有影響力以後，才會有追隨者，才能夠做更多的事情。
第三：鍛鍊好身體，並有超強的耐力
如果將金錢、事業與健康排序，健康一定是排在第一位的。如果沒有健康，金錢事業都是零。人都沒有了，又哪裡來的金錢與事業呢。
所以想要繼續奮鬥就要鍛鍊好身體，有句成語叫「心有餘而力不足」，說的就是身體的重要性，身體素質跟不上，心裡再有想法，也無法實現。
除了要鍛鍊身體，還要有超強的耐力。很多人喜歡追求短期利益，但實際上真正能夠讓人受益終生的是細水長流。不應因一時的失落而放棄，要相信有耐力早晚會崛起，成功也許離你並不遠，只是你過早放棄了而已。
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