領導問員工家屬問題,小男孩心酸回答卻讓爸爸加薪,讓領導落淚

2021-01-10 關山老師育兒

五一假期單位組織員工外出旅遊,考慮到大家的需求,領導決定旅遊時可以由家人陪同,一切費用由單位報銷。王工作為單位的技術骨幹,整天早出晚歸,節假日的時候也經常加班,為此領導專門囑咐王工這次旅遊一定要帶著家人參加,當天大多數人都帶著家人一起參加這次活動,王工也不例外,帶著老婆兒子享受這難得的假期。

遊玩時領導問王工的兒子,平時爸爸對你好不好?小傢伙聽後毫不猶豫的說,爸爸平時對我不好,因為我很少和他見面,晚上的時候我已經睡著了可爸爸還沒有回家,早上還沒起床爸爸已經去上班了,最讓我傷心的是每次開家長會爸爸都沒有時間參加,很多小朋友都笑話我沒有爸爸。聽了孩子的話,領導默默地流下眼淚,不知道怎麼安慰他,回來後領導找王工談話,並給王工漲了工資。但是他們都知道,其實再多的工資也彌補不了在孩子成長過程中父愛的缺失。在孩子的成長過程中,爸爸承擔著更加重要的角色,如果缺乏父愛,孩子在心理方面容易出現問題。

1、 經常和爸爸生活在一起,孩子會更加理性

現在人們生活壓力比較大,作為家長為了給孩子更好的生活條件往往會把更多的精力放在工作上,這就使得與寶寶相處的時間非常少。之前網上有個視頻,一位貨車司機每天開著貨車全國各地到處跑,為的就是能多掙點錢,可是回到家後發現2歲的兒子根本不叫爸爸,而是喊叔叔,當時這位爸爸就流下了眼淚,並且還保證以後一定要拿出更多的時間來陪孩子。其實在孩子的成長過程中,爸爸的角色非常重要,寶寶經常和爸爸生活在一起會養成理性思考的習慣,遇到問題更喜歡分析,把事情弄明白後再做出決定,這種理性思維能讓孩子少犯錯誤。

2、 經常和爸爸生活在一起,孩子更有探索精神

大部分女性感情都比較細膩,在生活中總是擔心孩子出現意外,因此當寶寶嘗試新鮮事物時,媽媽都會不停的囑咐,而爸爸的態度就是完全不同,遇到這種情況爸爸往往會鼓勵孩子勇敢的嘗試,遇到問題也不要退縮而是想辦法解決,時間久了,寶寶就會養成堅韌的品行,等到長大後也更容易做出一番事業。

看了這些知識,您現在知道爸爸在寶寶成長過程中擔負什麼角色了吧?在平時生活中,寶爸應當擔負起自己的責任,平時多陪陪孩子,這樣才能增進自己與孩子的感情。

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  • 新入職一周,員工不加薪就離職,領導說「你看著辦」,該怎麼辦?
    導致員工離職不管是原團隊管理造成的還是公司原因造成的,在這個時候已經不再重要,重要的是處於這個崗位的你,接下來該怎麼做!經過溝通,員工因為薪酬問題離職,請示領導,就離職原因進行匯報,老闆的意見先溝通,實在不行可以考慮加薪挽留!這是一個難題,更是一個考驗!姑且認為員工是因為薪酬問題提出離職,反問下自己,老闆是真的不知道是因為薪酬問題嗎?
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    職場中領導總給人一種高高在上的感覺,對一線職工的情況無法做到全面了解。那麼如果他想了解一個人的情況,有的時候通過跟員工聊天,從員工口中來了解其他員工不失為一個比較有用的方法。但是在現實職場中,當領導問我們對某個同事的看法的時候,我們能按照自己的想法來說嗎?
  • 與領導好好相處是種「財富」,領導說「辛苦了」,下屬怎麼回答?
    在職場上想要讓自己有所發展,讓自己以後賺更多的錢,就一定要和領導搞好關係,畢竟與領導好好相處是種「財富」,把這「財富」牢牢抓住,可以讓你少走很多彎路。在平常工作時,領導都喜歡說「辛苦了」。這不僅是一種對員工的體諒、一種對員工的肯定,更是一種對員工的鞭策與提醒。
  • 這4句話少和領導說,說的越多,領導越煩你
    在工作中,加薪不一定會升職,但是升職了就一定會加薪,所以我們想要在工作中有良好的表現,首先自身過硬的技術,以及專業的知識儲備是不能少的,除此之外,為人之道,以及說話的技術也是有要求的,平時你除了在工作上要小心謹慎之外,平時在和領導的溝通交談之中,也需要注意自己的措辭,如果總說以下這四句話,估計想要升職加薪
  • 在體制內,被領導問「最近忙什麼呢?」究竟應該怎麼回答?
    在中國,熟人見面,很多都會問一句,最近忙什麼呢?如果是日常寒暄,兩句話也就過去了,不想回答,就說,瞎忙唄。但是,如果你在體制內工作,領導問你,最近忙什麼呢?你應該怎麼回答呢?想要搞清楚這個問題,就要知道,領導問你這句話,並不是真的想知道你最近在忙什麼,而是想知道,給你安排的工作,你是不是勝任得了,如果能勝任,那麼,會不會存在你太閒了,沒有事幹的情況。知道了領導意圖,才能有對策,所以,你的回答,最終目標是讓領導知道,你完全能勝任你自己的工作,但是你也沒有閒著,不用再給你增加任務了。那麼,如何回答才能達到這個目的呢?
  • 會議中領導突然問「你怎麼看」,千萬別傻傻不吭聲,聰明人這樣做
    領導老問我們怎麼看,我哪知道怎麼看?反正我每次都說自己沒看法。」我笑笑說:「你這樣回答,久而久之就成為透明人了,升職加薪就別想了。」會議中,當領導突然問「你怎麼看」的時候,我們該如何應對才能給自己加分呢?1.提前了解會議主題,準備好發言內容相信大家都有開會的經歷,公司提前兩三天通知會議時間和主題。到了會議時間,大家就夾上筆記本,施施然進入會議室準備開會。
  • 作為領導,到底該如何處理與員工的關係?
    作者:弘禾師兄這是 「 弘禾師兄 」 的第 131 期分享很多在職場工作的人,最主要的一個想法就是能夠「升職加薪」。這其中有一部分人,經過個人能力的提升,經驗的積累,最終走向了管理崗位。但是,走向管理崗位的這些人,就真的會管理了嗎?凡是走上管理崗位的人,就是好領導了嗎?還真不一定。
  • 當領導對你說「辛苦了」,你會怎樣回答?高情商的人這樣回答
    在職場中,除了工作之外,有時我們還會幫領導完成其他一些事情,這時候如果領導對你說「辛苦了」,你會怎麼回答?高情商的人通常會這樣回答。1.看場合回答領導在公眾場合下對你說「辛苦了」,主要是表示感謝,表示對員工的關心如果是這樣的話,我們就必須用正式的語言,給予積極的回應。假如只是簡單的一句「不辛苦」,就無法實現領導問候的真正意圖。
  • 領導說「辛苦了」,你該怎麼回?高情商的精明員工從來不說不辛苦
    相信說到這裡大家應該知道他們為什麼能得到升職加薪了,並不是這些人會溜須拍馬,你不能因為人家情商高就說他們的能力不行,只能靠拍馬屁上位,因為有時候高情商也是一種能力。有次,公司有個案子需要緊急趕出來,同事小劉自告奮勇地站了出來,平時他和領導的關係也是非常不錯的,所以這種事情他自然勤快了些。
  • 領導想知道同事對他的想法,向你套話,如何回答比較好
    前段時間,有朋友很苦惱,公司領導前幾天找他單獨聊天,問他:公司裡面有沒有同事說我什麼?朋友不知道應該怎麼回答比較好,不敢草率,但是又不能不答。於是他回了領導一句:沒有。領導聽完之後沒說什麼,後來又叫了另外一個同事去聊天。
  • 跟領導談加薪,用下面的套路老闆,升職加薪不是夢
    在公司待了兩年了,想和老闆提加薪,但是又不好意思提怎麼辦?不要急,我來教你幾招。在加薪問題上員工和老闆看法是不同的,員工心裡是這麼想的:我在公司呆了2年,加班加點,還小有業績,現在部門離了我估計不行,6000塊已經不能打發我了,我要加薪,否則我就走人。
  • 領導說「辛苦了」,回答沒事的員工「最傻」,高情商會說這3句話
    還有的人在老闆面前更不會說話,有時候你不升職不加薪都是有原因的,因為你不會說話更不會做人。前段時間,朋友阿峰跟我吐槽一件槽心事兒:上周,收拾東西準備下班時,領導恰好路過,對他點點頭:「辛苦了。」林凡心裡暖暖的,很乾脆的回覆了一句「不辛苦」。沒想到,這個周,麻煩來了,每天都被安排一堆工作,天天加班都幹不完!顯然,林凡的回答是不對的。
  • 職場人際關係:領導問你這三句話,你就高興吧,多數要晉升
    導讀:領導問你這三句話,你就高興吧,多數要晉升近期,大概是年底的緣故,大家都開始揣測「聖意」,今年有沒有晉升,今年又沒有加薪,加薪的比例今年自己有多少,年終獎有多少倍?諸如此類的話,作為專注寫職場的小編來說,耳朵都快聽的長繭了。
  • 入職5個月,升職加薪2次,94年的我成了88年同事的領導……
    這個問題,我問過很多初入職場的人,能夠很好回答的不多,但是李明列出來1、2、3,並且具體的也能說得很清楚,什麼人負責,做到什麼程度,哪些地方可以優化。我問他怎麼知道的?我問他怎麼做到的?他說多見人,多聊天,多反思,他不想讓人際交往方面成為自己的短板,阻礙自己的發展。這都是對自己狠的人,他在突破內心的極限。第一份工作,他因為非常直接地在和領導開會時提建議,被穿小鞋,離職了。
  • 領導給你夾菜,是客氣表現還是另有目的?領導的2個目的要知道
    最近,張文宏醫生又爆出了金句:「領導夾菜給你吃不吃?」其實他的意思是說,在現在特殊情況下,要實行分餐制,即使領導夾菜給你,也要三思。其實,在職場上,也出現了不少領導給員工夾菜的舉動。記得在年尾時,領導把部門的同事都喊去吃飯,當是年底的尾牙宴。
  • 領導最怕員工怎麼報復?
    職場是一個小社會,在這個社會裡有著形形色色的人,在職場的競爭生存中,難免出現咀嚼碰碰,面對職場上的矛盾,如果處理不好,就會遭到員工的報復。作為領導最怕員工怎麼報復自己呢?那麼有著豐富管理經驗的領導最害怕員工哪些方面的報復呢?我認為不外乎 以下這4種情況。一、不管什麼領導都在乎員工的生命報復。不管什麼事,總會有解決的辦法,但人的生命卻是很脆弱的,一旦生命遭受到危機,人的健康0就會受到傷害。當生命因員工的報復而失去時,就有點得不償失了 。
  • 領導說「辛苦了」,低情商才回「不辛苦」,聰明人都是這樣回答的
    前段時間,領導說一句辛苦了,員工該怎麼回答的話題上了微博熱搜,立刻引來一大片網友的圍觀,當中更多的是調侃式回答。領導說:辛苦了。員工回答:你也別閒著,給我倒杯水。現實中,作為員工你敢這樣回答嗎?顯而易見,我們都不敢,除非不想在單位繼續混下去了。俗話說,職場如戰場。
  • 員工不辛苦,領導怎麼開路虎?領導再說「你辛苦了」就這樣回他
    本以為是一篇正正經經的問答帖,被生生的玩成了段子,之所以我會對這個帖子感興趣,因為這個問題,勾起了我剛進入職場時的回憶:剛踏入社會的年輕人,都青澀,有衝勁,我也是一樣,好在自己還算好學,領導對我這個愣頭青也很照顧。
  • 你知道員工討厭領導說的兩個字是什麼嗎?
    領導最討厭的兩個詞是「物盡其用」和「能者多勞」~前者是因為他已經付了薪水,他就理所當然地利用你,就像你以前是開鎖的工具,但後來發現可以修門窗,所以檢查維修門窗就成了你的日常工作之一例如,如果你申請文件,你應該只做好文件,後來,我發現你會開車,所以接客成了你的工作之一