前段時間，領導說一句辛苦了，員工該怎麼回答的話題上了微博熱搜，立刻引來一大片網友的圍觀，當中更多的是調侃式回答。
領導說：辛苦了。員工回答：你也別閒著，給我倒杯水。
現實中，作為員工你敢這樣回答嗎？
顯而易見，我們都不敢，除非不想在單位繼續混下去了。
俗話說，職場如戰場。不管我們身在哪個行業的單位，都是一個小型社會，錯綜複雜的關係，真是令人應接不暇。
假如我們簡單以為依靠自己的才華實力就能夠在單位打出一片天的話，那還是過於天真了。
除了擁有紮實的能力基礎，我們更需要依靠情商智商雙高的交際能力，才能應對職場中會出現的情況，比如說如何對領導的問話，我們應該採用什麼樣的回應。
在中國的職場中，各種行業的領導都非常喜歡對底下員工說辛苦了這三個字。
我相信，大部分的員工要麼會不好意思回應，要麼直接對領導說：領導，不辛苦。
看似很正常的回覆，但所表現的效果很一般，不會給領導帶來好感，甚至有時候會無形中得罪領導，讓領導覺得你在敷衍回答。
那麼，我們作為員工該什麼回答，才不得罪人呢，甚至給你帶來加分呢？
中華文化博大精深，我們要分清楚領導是在什麼樣的場合對我們說辛苦了這三個字，根據不同的場合，來做出相應的回應。
一、認可慰問型
比如你已經加班了一個星期，或者是付出了很多努力，把業績做得不錯，這真的很辛苦，這個時候領導對你說辛苦了，不用擔心，那是對你的一種認可，也是一種慰問。
這個時候我們可以回答：只要看到了成績，過程再辛苦也無所謂。
這樣回應既對領導悄悄點出你的努力成果，又表明自己確實辛苦，工作中確實花費了你不少精力，也不會引起領導的反感，覺得你在邀功。
讓領導看到你為工作付出的成果，看到你的能力，記得你的功勞，從而獲得重用你的機會。
要知道，職場中能獲得領導的賞識是無比重要的，所以不要覺得不好意思說出口。
二、客套用語型
領導要給你安排任務前，會考慮你目前的手頭工作是多還是少，這個時候對你說辛苦了，只是他的習慣用語，你可別當真了。
兩年前我剛入職場，猶如一隻菜鳥，領導安排工作給我時，拍拍我的肩膀對我說辛苦了，讓我熱淚盈眶，感動到不行，認為領導這是在關心我，並且激勵我。
那時候的我為了不辜負那句辛苦，加班加點，恨不得把工作做到完美。
後來我發現領導說辛苦了都是在安排很多任務之後說的，我才知道一直都是我想多了。
領導分配你任務的時候對你說辛苦了，純屬客套話，不過是他的習慣用語罷了。
這個時候我們可以開玩笑的說：為領導服務嘛。或者是說：這是我應該的。
兩種回答都無傷大雅，你只需要把工作做好，再回來向他報告情況就可以了，這就是領導對你說辛苦了的目的。
三、刻意提醒型
前面兩種情況尚好，第三種情況需要引起你的注意了。
比如你最近比較閒或者是做事情不認真、老出錯，領導看在眼裡，沒有批評你，還是對你說辛苦了，這個時候你就要注意了。
好好反省自己，領導這是在刻意提醒你太閒、要工作，應該辛苦一下了。
這個時候可別真的說不辛苦，也別傻乎乎的回答都是應該的，要是說了領導臉色難看是一回事，也會讓領導覺得你不醒目，不通透，今後在職場得到重用的機會就不大了。
我們可以回答：我還需要繼續努力。表示下自己清楚領導字句裡的真實意思，接下來會好好工作，不負所托。
這樣領導聽了也會比較放心，對你不會太有意見，也會覺得你這個人的情商不算低，一點就通。
領導對員工說辛苦了，看似一句簡單的問候，其實裡面蘊含著不少玄機跟學問，我們要做到回應能夠達到領導比較滿意的效果，千萬不要隨意亂答，否則啥時候得罪領導了也不知道。
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