近日，某網際網路大廠宣布啟用大小周工作制，引發網絡熱議。
什麼是大小周？百度百科對其的解釋為：一周上六休一，下一周上五休二，如此循環往復的一種休息制度。
職Q社區上，有網友發起投票：你會選擇大小周工作制的公司嗎？對此，大部分網友都持反對意見，認為雙休是底線。
深究原因，不過是年輕人的職場價值觀發生了變化，「做五休二」「實現工作與生活平衡」的工作對年輕人的吸引力越來越大。
但另一方面，據相關數據統計，企業周末雙休的比例僅22%。由此可見，上五休二的965生活，仍舊是職場裡的奢侈品。
為什麼職場人想要「雙休」這麼難？
1、行業節奏快，加班成常態
如果仔細觀察就會發現，近年來，行業節奏發展迅猛。隨著行業壓力的加大和企業競爭的加劇，各大企業為搶佔市場，獲取利潤，對於資源匹配的效率要求更高，包括提高時間的產出。
這樣下來，勢必要求員工在工作中投入進更多的時間和精力，導致加班成常態，沒有周末和節假日更是習以為常。
2、崗位需求高，隨叫要隨到
就在去年，「996」一度成為熱詞，在職場人當中傳開。其中，網際網路行業可以說是重災區，引得大批「程序猿」紛紛在網上抵制起996。
但其實，除開程式設計師，還有包括設計師、企業高管、銷售員、手術醫生、建築工人等不少職業，受崗位特殊性的影響，經常需要對應臨時以及熬夜的工作，「上五休二」成為奢望。
另一方面，隨著經濟的全球化，以及科技的日益發展，使得很多工作崗位脫離時間與空間的限制。工作和生活界限模糊，只要有手機和Wi-Fi便能夠隨時進入工作狀態，也使得不少職場人的生活空間遭受工作的侵佔。
3、企業跟風，造成職場內卷
就在今年底，身邊一位好友辭去了自己從事近四年的工作。問其原因，是公司管理為向行業巨頭看齊，借鑑起單休的工作方式，除此之外，每周四到每周六必須到九點才能打卡。
對於工資、福利，卻只是象徵性地說了一句，根據公司盈利情況，會對年底獎金進行上調。
這樣的情況，在職場當中屢見不鮮。隨著「996」「大小周」等話題的不斷升級，吸引到不少微小、初創企業紛紛加入其中。不顧實際的盲目跟風，生搬硬套。藉助話題熱潮，從不同角度，開啟對其的解鎖，最終引發職場內卷。
4、法務來發力，打出擦邊球
大部分職場人心目當中，似乎只有「雙休」才合法合規，而「單休」「大小周」抑或是「按月休」等休息制度都是違反勞動法規的。
但實際上，各家公司，尤其是行業巨頭的HR和公司法務絕非擺設。對於公司的每項制度，都會主動對其進行法律風險的規避。
譬如，對於員工的工作時長，《勞動法》上作出的規定是：每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一日。如果超過規定，用人單位就得向勞動者支付「延長工作時間」的加班費。
因此，不管是周末單休、大小周還是按月休，如果在規定範圍內的話，是不違法勞動法的。不然的話，相關部分肯定會採取行動，而不是幹看著。
取消雙休的公司到底能不能去？
那麼問題來了，對於取消掉雙休的公司，作為「打工人」，到底要不要去？
這讓我想起一句話：一千個人眼中，有一千個哈姆雷特。對於這個問題，我們可以從以下四個維度進行判斷。
1、杜絕盲目跟風，明確自身職業追求
對於就業，每個人的追求不一樣。有人為了「錢」，有人注重「前」，而有人則更注重工作與生活的均衡發展。
因此，與其糾結是否應該選擇沒有雙休的工作，不妨先做好自己的職業發展規劃，以及確定好自己的每一個階段目標。再去匹配這家企業及崗位的綜合條件是否符合自己未來的職業發展。
就像我身邊的朋友，有人更享受奮鬥拼搏的過程，以及通過自身努力所獲得到的豐厚回報，因此對於單休並不抗拒；同時，也有人更看重休息時間多不多，希望有更多時間來滿足自己的興趣愛好，或是副業發展。
所以，同樣的選擇項，對於追求不同的人，便有不同的解讀，畢竟每個人對待工作和生活的態度都不盡相同。只有先明確自身的目標，才能得到最適合自己的最優選項。
2、付出休息時間，是否發揮應有價值
多數時候，對於初創企業，或是爭奪市場份額的行業巨頭來說，經常需要犧牲掉員工的休息時間應對工作，那還能理解。畢竟商城如戰場，面對四周群狼環伺，以及不斷投入到市場當中的資金成本，大家辛苦一點熬過去便罷了。
但如果公司外部市場及內部運營早已穩定，對於取消雙休更多是為跟風。自身的基本工作完全可以在規定時間內做完，卻是為加班而加班，以至自己付出的勞動時間並未發揮出應有的價值。那這樣的話，是否應該選擇或是留在這個公司，則需要認真考慮了。
3、制度溫度並行，加班補償是否到位
眾所周知，「華為」「騰訊」「阿里」等不少網際網路頭部企業996情況嚴重，但隨之而來的福利待遇也是十分豐厚的。
有華為員工爆出，公司員工基本都是持股管理的模式，只要在公司轉正的員工都會持有一定的股份；而騰訊在前段時間，更是爆出給1萬多名員工送近2萬元的手機的消息。這也是為什麼許多職場人明知「大廠」加班嚴重，卻仍舊趨之若鶩、踏破門檻的主要原因，
因此，前期全員加班問題不大，但後期福利待遇是否能跟上，則是對於求職者是否做出選擇的重要判斷標準。
畢竟，每個人心中都有一個標尺，付出了勞動時間和精力，理應得到應有的回報，公司成功盈利了，勻出一部分成果進行共享，這也是一種互利共贏的利好趨勢。
4、參考法規，判斷加班是否符合規定
之前說過，不管是周末單休、大小周還是按月休，如果在法律規定範圍內的話，是不違法勞動法的。但在這同時，遊走法律邊緣瘋狂試探，甚至公然挑戰法律底線的企業也不在少數。
加班不給加班費是一種，另外，將原本應該支付的加班補償，換成請吃飯、下午茶等物質獎賞，或是延長過年假期，以及視盈利情況而定的年終獎賞等方法，都是違反法律條例的。
這樣的公司，無法自行構築起一套長期穩定的價值體系，更多是按照頂層管理者的意志在運作，很難實現組織結構穩健長效的發展。作為求職者，理當認真權衡，及時規避風險。
最後，我想說，沒有人不愛「雙休」，但卻為了生活，為了將來，不得不將就「大小周」甚至是「996」。歸根結底，它們只是一種劍走偏鋒的個人選擇，而非終極目的。
在此，祝願大家最後都能成功實現目標，贏回可以大聲「Say no」的選擇項。
留言說說，你會考慮大小周工作制的公司嗎？