護士供不應求,關鍵還需提高人才待遇

　　作者：敬一山

　　近日，全國政協委員、中華護理學會名譽理事長李秀華在接受採訪時談到，2019年底我國護士總量達到了445萬人，但從千人口護士佔比來看，中國跟發達國家相比還有較大差距。李秀華認為，目前仍需要大批護理人才，護士就業前景非常好，希望更多人選擇護理專業。

　　護士人才資源不足，千人口護士佔比低，都不是秘密。這些年來，也屢有各種呼籲解決此問題。而追溯問題的根源，顯然不僅僅是就業者個人主觀意願的欠缺，而是應當追問，為什麼沒有足夠多的人願意去選擇護士專業，是什麼顧慮影響了專業選擇？

　　從目前的整體數據來看，護士的確供不應求。但從現實情況來看，護士的工作卻沒有得到那麼多保障。比如，不久前，陝西鹹陽婦幼保健醫院違規辭退40多名醫護人員的事件就成為輿論焦點，在當地叫停裁員並處理醫院領導之後，此事才得到解決。試想，如果並未引起輿論足夠的關注，那麼這些護士恐怕只會被輕率地辭退。

　　儘管誰都意識得到護士的重要性，可現實是，有意願成為護士的人數明顯不足，同時在崗護士的流失率又相對較高。此前，國家衛計委的一項調查顯示，全國三級醫院的護士流失率平均為5.8%，在上海、廣東等發達地區則經常有8%—10%的流失率，部分醫院三年護理人員總流失率高達20%。護士流失率如此之高，恐怕與其薪資待遇不無關係。由於護士無法直接給醫院帶來經濟效益，這就導致了醫院不願出更多錢僱傭護士。活多、錢少、看不到前途，是公認的護士行業面臨的困難。

　　因此，要想讓更多就業者選擇護士行業，恐怕空泛的呼籲並沒有什麼意義，最重要的是讓其真正看到這份職業的價值與前景，提高護士的工資待遇、社會地位，給護士應有的尊重，轉變「重醫輕護」的觀念，讓護理人員得到合理的回報與足夠的職業發展空間。

　　此外，如果是一個純市場化的職業，當勞工出現供不應求時，就業者的待遇一定會水漲船高，以適應市場的變動。而護士的特殊性在於，它是一種半市場化的職業，既有編制工，也有合同工。相較之下，編制工相對穩定，各種福利也比較有保障，就能夠保證基本的隊伍穩定。而合同工則較為不固定，工資也沒有足夠的保障。現實中，可能存在一些有編制的護士消極怠工而不用擔心失業，也有一些沒有編制的護士只能忍受低薪超負荷工作。這種同工不同酬的現象，也導致了護士流失率的居高不下。

　　因此，要增加護士的就業人數，提高其比例，還需要儘快建立現代醫院管理制度，取消落後的編制和合同雙軌制，真正實現能進能出、優勝劣汰，市場自然會推動形成合理的護士工資待遇。只要職業價值得到體現，自然也就會有更多人選擇這一職業。（敬一山）

[ 責編：王營 ]