隨著網際網路的發展越來越先進，招聘網站也成了獵頭顧問尋獵人才的渠道之一，但由於招聘網站上的招聘信息種類繁多，所以JD內容就成為了吸引人才的亮點。深圳獵頭公司根據工作經驗，簡單地告訴大家，如何利用招聘網站撰寫JD，吸引更多的點擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。
獵頭如何利用招聘網站，怎樣寫出色的JD1、工作職位
眾所周知，招聘網站是一個功能強大的程序，如果求職者找工作，那他就會輸入一些關鍵詞，招聘網就會直接與之匹配。在深圳獵頭公司看來，能夠影響到候選人申請行為的，無非就是工作職位、公司、公司地點和薪資這四點。工作職位在這其中顯得尤為重要，因為它直接決定目標候選人是否能檢索到這個搜索結果，是否有意願申請這份工作。
2、工作地點
工作地點是影響求職者求職的重點，所以很多時候，獵頭都需要說服人才去某些地方任職，且在招聘網站上也要標明，給人才一些考慮的空間，已達到人才工作的穩定性。此外，工作職位是隸屬於總部，還是分子公司，也請標明。
3、崗位職責
一般在候選人打開招聘信息的時候，都會比較關注JD內容，考量自己能否勝任。而獵頭在發布JD時，需要充分理解企業職位慎重撰寫JD，儘量突出重點，吸引人才。企業不同的發展階段，空缺崗位對應的崗位職責和素質要求是不一樣的。儘管企業、獵頭都期望候選人完美且萬能，但現實卻是不太可能。因此獵頭需要明確空缺崗位最核心的5-6項職責，並且用準確、易懂的語言簡潔地把它表述出來。尤其對於中高端的崗位，不要過分關注工作的細項，要側重於空缺崗位對運營發展的價值，及對企業生產活動的影響。
深圳獵頭公司認為，崗位職責不能只是要求目標候選人做什麼樣的事情，更應該強調工作本身能給他們帶來什麼樣的挑戰及成長。
4、任職資格
在求職者的眼中看來，任職資格就是僱主對自己工作能力的期望。有怎樣的工作能力？是否具備該職位所需的技能？能否勝任該職位？都是企業、獵頭看重的。也就是說，獵頭不需要羅列太多的任職要求，只要跟招聘企業了解清楚哪些任職要求是必備項，哪些任職資格是首選項，並在JD中準確地表述出來就夠了。
依深圳獵頭公司的工作經驗建議，獵頭在撰寫任職要求時，應更側重於技能、經驗。在撰寫技能要求時，要儘可能地清晰、易懂。比方說，「管理職責」這種說法就很寬泛，具體是指哪方面的「管理」？儘量不要使用只有業內人士才懂的專業術語、縮寫或行話。
5、薪酬待遇
獵頭顧問寫JD的時候，薪資待遇就是大問題，薪資信息是求職者衡量是否要接受該職位面試邀請的條件之一，如果寫面議就會使求職者放棄瀏覽或直接離開。但很多企業忌諱提供相對準確的薪資待遇，大部分原因是因為其提供的薪酬待遇沒有競爭力。深圳獵頭公司認為，最好的方法是獵頭顧問在接單時，了解企業給職位的大概薪資範圍，再利用招聘網站完善薪資信息。
招聘網站的功能非常強大，撰寫出色的JD，再利用招聘網站公布職位信息，不僅能篩選合適的候選人，還可以節省招聘官的時間。就算薪資不具備吸引力，獵頭也可以通過明確的職位信息，比如薪酬結構、福利政策等，分析求職者對該職位的看法，彌補其中的不足。
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