職場真相：為什麼不要去「小公司」上班，3個扎心原因告訴你
現在的公司大大小小都有很多了。所以現在的就業顯然沒有之前那麼緊張了，這些主要歸結於有許許多多的小公司冒頭出來，所以才解決了一部分的就業問題。顯而易見剛開出來的小公司沒有打公司好。
在一些制度上或者福利上都沒有大公司那麼的完善，而且公司內部的管理也沒有很完善，這些毛病都是一些公司剛起步都會遇到的問題，所以這些問題一切都會隨著時間的推移慢慢得到解決，但是前提是你有大部分的時間，願意陪著公司一起成長。
不然自己選擇小公司是沒有任何耳朵意義的，你處於自身的條件來判斷自己到底是去大公司還是小公司，其實這些都是由自己來判斷的，去哪都是要自己根據自身的情況來看看選擇哪一個。
你自己的選擇別人無法幹涉，但是大部分人都會去選擇大公司而不是小公司上班，既然都去大公司自然有他們的判斷，自己要看清裡面的緣由，明白什麼樣的公司才是最好的。其實裡面的東西只有自己看過才知道。
至於為什麼有很多不去小公司上班，大概率都是因為下面的三點原因接受不了，所以選擇了大公司，這些原因都是一些現實扎心的原因。
一·喜歡壓榨員工
小公司很是喜歡壓榨員工，因為自己的經濟實力不足，但是自己公司又有那麼的工作量，所以在小公司上班，福利沒有事倒是一大堆，自己不能發更高的工資來困住員工，反倒無條件的在那裡白嫖。
遇到一些比較大的項目，公司想要與那些中型的公司競爭，那麼前提條件就是做得比較多，才有可能與大型公司競爭，但是公司要求加大工作量，累的還是底層的員工，不但如此，員工做多了事情之後，事後還沒有相應的獎勵，又有誰會願意了。
誰不喜歡事少錢多的事情，小公司做什麼事之前都會去考慮一下自己的經濟情況，把什麼事情都算得一清二楚，因為預算就那麼多，所以每一件小事都會算的很清楚，所以後面的員工根本沒有什麼，因為前面項目支出就用得差不多了。
沒錢給員工，員工享受不到福利怎麼可能會有激情來工作，這就是小公司的弊端，本身實力不夠就算了，還喜歡白嫖員工，想要員工當免費勞動力。
二·沒有跳槽優勢
大家工作一段時間今後，總會想換一家公司上班，不想一直待在那裡上班，雖然有一直在的，但是也是極少數，所以大家想要跳槽，就必須要考慮到公司的情況，現在的社會上都是大公司跳小公司容易，小公司跳大公司就有點難了。
沒有跳槽的優勢，自己在社會上就會很尷尬，所以這也是許多人為什麼不去小公司上班的原因，一旦到了一個有點名氣的公司去應聘，自己沒有一段拿得出手的經歷，自己都不好意思去面試，而且面試的人也不會看重你。
就因為小公司的名氣不夠，別人認為你的能力不行，所以自己跳槽的話就會很尷尬，不說大公司，就說那些小公司都不一定瞧得上，試問誰不喜歡好一點的東西，包括招人也是一樣的。
三·制度不夠完善
小公司因為剛發展起步，所以自己的體內製度還不算完整，對應的事情的制度也沒有，就算員犯了錯，也沒有相關的制度，沒有詳細的方案，有人立了功，也沒有相應的獎勵，公司就是屬於一個老賴級別的。
不管幹了什麼，都沒有很詳細的規則，都是一些模糊不清的規章制度，最終的解釋權在老闆那裡，幹什麼老闆說了算，不是制度在管理公司，這樣自己就很容易吃虧。
總結：為什麼不去小公司上班，除非你不在乎這三條原因，那麼你就可以不用考慮那麼多，隨自己。
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