東北網1月8日訊 日前，記者從市人社局獲悉，大慶市堅持把激發人才活力作為促進經濟社會發展的第一引擎，建立健全人才評價、培養和激勵機制。據統計，截至目前，市屬人才總量13.34萬人。其中，專業技術人才6.9萬人，高技能人才2.29萬人。
5年來，全市事業單位人事管理工作持續完善。事業單位崗位聘用由三年一個聘期轉為動態調整，核准衛生、農業、畜牧、成人高校等系列高中級專業技術職務任職資格8148人，推薦18名優秀人才申報國務院特殊津貼。通過公開招聘方式，為部分市屬學校補充教師819人，有效緩解了結構性缺員矛盾。同時，組織國家級、省級抗疫先進評選推薦工作，推薦先進個人56人、先進集體19個。
在加大技能人才培養力度方面，大慶市對高技能人才以職業培訓為重點，面向全市分類施訓，新增高技能人才2.29萬人。目前，市屬技能人才達到2.23萬人，省級以上技能大師工作室5個，省級以上高技能人才基地6個。開展職業技能等級鑑定155批次2.54萬人，組織人事考試28次近13萬人次。
在職稱制度改革任務落實工作中，通過進一步探索職稱評審方式改革，將建設工程、工藝美術、檔案系列等11個類別的中級評審、高級推薦事權，分別授權相關行業主管部門行使，變原來的直接管理為監督指導，並在部分系列採取分值評價方式。另外，進一步完善專家評審會管理，實行會前預審、會上報告制度，對專家評委隨機抽選、封閉管理，推薦評審結果當日網上公示。目前，評審工作正在平穩推進，政策過渡相對順暢。