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現如今職場，不管是80後還是90後，其實對於所謂的雞湯文化已經不怎麼有用了。如果老闆真要講雞湯，還是搭配一點實際好處更為有效果，比如加點工資和獎金之類。
只是有一點搞不太明白，為什麼明知道員工很反感這些雞湯文，還有老闆喜歡發這樣的。
近日有員工在職場論壇吐槽，他說剛入職一家新公司，本來打算大幹一場，可是卻發現老闆的做法讓自己不能接受，只呆了3天該員工就果斷辭職了。到底怎麼回事呢？
從工作群這段話來看，好像還真是那麼回事，公司發展了員工才能漲薪，如果公司都經營困難，那麼員工更得不到什麼好處，所以員工的努力其實也是在為自己，並不是為了公司。那麼，網友是如何老闆在工作群說的這句話呢？
有網友說不是沒道理，但也請看重員工，用人不疑，員工的薪水也是他理所應當的，哪怕公司倒閉了，一樣也要給他發薪水，畢竟員工也要生活，他們沒有義務為公司承擔任何風險。
還有網友說老闆要你以公司為家，你真信了那就快被開除了，試試拿公司的東西回家看看，老闆只要求你們好好幹活，少提要求，多點付出，不要索取和回報。
也有網友說公司有這樣的老闆肯定不會好，一個好的公司肯定有大把人進，相反該員工才3天就辭職了，也說明老闆的這一套並不適合現在的職場，不知道反思自己的老闆，跟著也沒什麼前途。
網友四、這樣的話我們老闆也經常說，可是作為老闆承諾的話如果做不到，又怎麼能讓員工心甘情願留下來呢？
網友四、是啊，公司越來越好，老闆越來越有錢，手底下員工賣力氣幹活，最後幹不動了就被掃地出門，老闆再招一批賣力氣幹活的良性循環。一句話，你給錢我辦事，不需要多，只要合理就行，如果說工資和付出不成正比，沒有員工受得了。
網友五、09年的時候到某公司上班，領導說業績越高工資越高，第一個月和另外一個同事完成了80多萬的業績，可最後來了一個公司總業績不達標，不給我發績效提成和獎金，當天就離職了，後來聽說這個公司倒閉了。
筆者認為：經常聽到這麼一句話，大河有水，小河流，大河沒水，小河枯。其實這和老闆說的是同樣的道理，只是在這過程中，老闆應該給與員工足夠的回報，這樣才能持續往前發展，不然遲早某一天會讓員工失望走人。
你們怎麼理解老闆說的這句話呢？歡迎寫在評論中。
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