近兩個月沒有發文了，前期是懶癌後期是項目太忙，時間仿佛走上了大三的的感覺，也似乎自己沒有休息過，老師和朋友都勸我應該適當放鬆一下，但是任性的我貌似一直在尋找著什麼出路，偶爾煩心，也就在這時對項目的態度也是不是很專注。直到PM有問我：你的優勢是什麼？才引起了我的思考。
設計優勢
我的優勢是什麼？我也在問自己，相信大家也問過自己類似的問題。那針對設計優勢我展開了自己的思考。
我想大家都會很困惑，從學習到實習再到工作，是否都有了對自己清晰的認知，知道自己適合什麼，不適合什麼，知道自己想做什麼不想做什麼。根據身邊朋友的回答，明確認知自己與確定自己方向的寥寥無幾。究竟是什麼出現了差錯呢？從事多年的資深設計師，有時甚至夜迷茫自己的設計方向和自我認知。
從我的角度認為：設計優勢與你的設計相關的知識與技能、對設計的認知、從事設計的時間以及項目的積累經驗有關。簡單的說可能是你知道的和接觸的越多，你對自己的優勢越清晰。因為設計是思考+實踐的事情，只在頭腦中勾勒，永遠不知道做這件事會有哪些問題，遇到哪些挑戰。
說明了設計優勢與參與設計時間和參與項目的數量積累之間的關係
說明了設計優勢與設計認知和設計知識／技能之間的關係
說明了設計優勢與四者之間的關係
對於實習生來說：普遍存在以下幾個問題：
不會主動去想問題
對自己的優勢不清晰
不了解客戶，更不懂商業模式
頭腦過於學術，實踐較少
難以找到適合自己的優勢的位置，不知道可以在項目中做些什麼
列舉的這些小問題都指的是在諮詢行業中實習生讓PM頭疼的點。
對於從事服務設計的小夥伴來說：
首先要有清晰的頭腦可以去解決遇到的問題，其次是系統性的思維和全局觀的思考，以及細緻的專業度和做事的積極態度。如果一直在自己的舒適圈內，不去挑戰自己，那貌似也不是一個可以挑戰項目的設計師。從這一點來看，勇氣和專業度可能會成為老闆對你的評價標準。
差異化人才
「有讓你學習的時間，我還不如自己做呢」
這是PM 經常說的話。我們不得不思考，當你面對你的客戶，你能為他們提供什麼？用你的所學能幫助他們解決什麼問題？
只有超出客戶的期待，才可以獲得讚賞。
可以幫助你獲得讚賞的法寶之一就是體現你的差異化。因為體現差異化首先會被記住，差異性能夠給對方帶來價值，才會被認同。
如何體現自己的差異化，這對剛步入職場的小白來說很難，因為大家都曾經被一個老師教導過，那就是「大學」，學生的同質化越來越嚴重，總是一窩蜂的尋求相似的目標。歸根結底，我們還是要知道自己的優勢在哪裡，順著優勢去體現價值，那這才是你的差異化。
差異化往往體現在你在項目上的價值。可視化能力，模型建構能力，思考能力，解決問題能力，創新能力等等，這些都是我們作為服務設計師需要具備的，看清楚自己的優勢在哪裡，主動積極的展現自己在項目中的價值，這才是公司更願意培養的差異化人才。
工作小tips
這對初入職場的我們來說非常實用：
1.比如在做每件事情之前要先把大框架/邏輯理好，然後再一步步深化，而不是一開始就糾結於細節。每件事情劃分優先級，不重要的東西最後做，這樣的話即使最終時間緊迫也可以選擇放棄這些錦上添花的工作，並不影響整個項目的主體，工作照樣可以順利進行。
2.使用便利貼：優點有很多，比如可以隨機調整步驟；另外貼在牆上的信息可以讓你一眼看清全局規劃；做完的用顏色筆打勾。這樣可以確保每一個步驟都是有邏輯的，是前一個步驟的延續或是後面步驟的前期準備，省時且高效。
3.任何需要與客戶或第三方交涉/需從他方獲取的信息資料應儘早確認好並且適當準備兩手方案。
做一名走心的設計分享者