2019年4月3日，職場社交平臺LinkedIn（領英）在中國首次發布「頂尖公司排行榜」（榜單基於全球超過6.1億會員的實際行為數據，以求職者覆蓋面、參與度、職位關注度和員工留存度四個維度分析得出）。在25家上榜公司中，阿里巴巴、百度、字節跳動、復星和NIO蔚來位居榜單前五。同時，位於榜單前五的企業總部均位於中國。
縱觀「頂尖公司排行榜」，中國本土企業佔60%。從行業分布看，來自新經濟領域的企業佔比高達70%。中國本土新經濟企業對人才的吸引力與日俱增。
不僅跨國企業不再是優秀人才的首選，一些高薪職業也正在被候選人「唾棄」。50%的候選人表示，就算加薪，也不會為聲譽不好的公司工作。在後網際網路時代商業，世界充滿易變性、不確定性、複雜性、以及模糊性，企業的積極形象不再虛無縹緲和無足輕重。
當外企、高薪正在褪去光環，今天的職場正在發生什麼樣的變化？領英通過對全球35個國家的專業人士進行調研，形成了《全球人才趨勢報告》並揭示出2019年全球人才的四大趨勢，即軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化。
不要讓AI取代你隨著自動化和人工智慧的興起，不少人都擔心機器會搶走自己的工作。許多硬技能的半衰期正在縮短，但軟技能則歷久彌新，例如創造力、適應能力和寫作技能等，在今天已變得越來越不可或缺。
彈性工作制正成為職場新常態技術發展也有好的一面，藉助技術，今天的工作已不受傳統辦公場所和時間的限制。例如在超市結帳排隊時回復工作郵件，收件人是身處另一大洲的同事。恢復工作與生活的平衡，在合理範圍內享有靈活度，彈性工作制正在成為職場新常態。
《2019人才趨勢報告》顯示，越來越多的員工希望工作能有彈性。能夠提供彈性工作的企業，或許能更好地留住頂尖人才。
性騷擾問題引發新關注性騷擾一直困擾著職場，任何地區、行業、收入階層都不能倖免。根據《2019人才趨勢報告》數據，在領英全球平臺上，分享職場騷擾相關內容的數量同比增長71%。性騷擾問題正在引發新的關注，員工反騷擾行為也發生了變化。
薪酬透明反而更利於留住員工除了年齡和體重，薪酬也一直是職場中一個保密的話題。領英上分享薪酬透明化相關內容的數量正在以136%的速度增長，但各家企業對薪酬透明化各執己見，51%的企業依舊不打算公開員工的薪資範圍。但薪酬透明化，可能是消除忌諱和建立信任的最好方式之一。
軟技能、彈性工作制、反騷擾和薪酬透明化，這四大趨勢正在深刻地影響全球職場。但每個國家和地區的人才趨勢也因當地實際情況不同而側重點不同，比如中國職場人士對於軟技能和對薪酬透明化的期待高於全球水平。但同時，中國在彈性工作制上最重視程度最低。
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