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Facebook、Google、Amazon 是如何高效開會的
會議是工作中繞不開的一部分，許多人都聽說過，在一項研究中發現，語言在我們的溝通中只佔了 7% 的比例。雖然這個研究結果僅僅是面向單個字眼的溝通，在現實中比例不至於這麼誇張，但不可否認的是，冰山下的許多信息，都是依靠語調、身體語言來傳遞的。這也是為什麼，即使在線溝通如此多樣和便捷，會議依舊不可被取代。然而，許多人卻會對會議有牴觸情緒。
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我們是如何拿下Google和Facebook全職Offer的?
因為在面試過程中，面試官對於無腦，只會背答案的人，肯定會識破，然後follow up各種變種，直到考察出來你真的是理解了，還是在背答案。(3) 所謂 bug free 只是寫code的基本要求，而不是拿Offer的充分條件。包括我自己，當時背題嚴重，卻不知道好的coding skill是如何系統的訓練出來的。
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如何禮貌的拒絕 ,無法入職的offer?
多個offer在手雖然是件開心的事，但是心裡最想要的那個「它」還需要等待，現在手裡的有急忙讓人籤約留下，想到這裡很多同學就犯了難。先是要在心裡評估半天，到底要不要拒絕；然後開始考慮拒絕的話術，HR和面試官看上去挺好的，怎麼能想把事情做得更得體些，儘量不給對方添麻煩；確定好了話術，又張不開嘴了，仔細反問自己到底要不要張嘴，張嘴到底要說些什麼。
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Facebook Linkedin Apple Google 4家面經
整個過程基本是按照machine learning和computer vision的track來面試。供大家參考。從九月底開始找工作到11月中收到offer，總共經歷將近兩個月時間，onsite了四家公司，Google, Facebook, Linkedin, Apple，運氣比較好，自知功底一般仍然拿到了四個offer。整個過程得到了版上面經和討論的幫助受益匪淺。
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Google、Facebook、Rocket fuel面試經驗總結
本人背景：美國不錯學校電子PHD即將畢業，專業是EDA做電路設計算法優化。因為EDA已經是一個很穩定的工業，沒什麼太大的前景，隨想轉到前沿的tech公司。本專業只投了一家現在最大的公司，拿到offer。
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給準備面試谷歌的童鞋:谷歌面經
這裡似乎沒有什麼flag（facebook，linkedin，amazon/apple，google）的面經，所以分享一下，如果有正在準備面試谷歌的童鞋，希望能對你有些幫助～時間：今年四五月職位：谷歌雲計算的某presaler，算是平級跳薪資：谷歌的薪資沒讓人失望過，不過按照前幾個工版熱帖來看，估計也還是不怎麼樣啊，大家自己YY吧。
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如何一次同Google、Amazon、JP Morgan的大牛見面?
不重視、也不知道如何夯實基礎，拓展行業視野，提升專業能力和求職能力，參與真實的商業項目，同學們很難在競爭激烈的環境中拿到滿意的Offer，甚至是面試機會。在這樣的求職寒冬中，職圖的學員卻捷報連連：1.主要的工作方向集中於為公司提供市場報告，統計分析和資料庫管理等。 畢業於紐約大學市場營銷學專業的J導師，在數據分析從業經驗超過6年。她擅長工作經驗總結，能夠捕捉並提煉出個人經驗中的亮點，並結合目標職位的要求，給出最精準的求職建議。"板塊五：職場法律科普：CPT / OPT / H1B分別是什麼？應該如何準備？
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中國工程師如何獲得Google的工作機會?
但是作者忘了另一條途徑：學生還可以通過「實習+轉正」獲得Google的工作機會，並且這個途徑與直接申請全職相比過程要簡單一些，錄取機率也相對大一些。實習生的申請流程怎樣？1、登陸官網 Google Careers ↑↑↑，查找職位↓↓↓，投遞簡歷。
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如何委婉地拒絕公司的offer?
找工作和相親是一樣的，如果滿意大家都開心，如果不滿意那麼也不能湊合，如果自己去參加了面試，被單位認可並發來offer，但是自己如果你在面試後感覺應聘崗位不太適合，或是對企業薪酬待遇、工作環境不滿意，的確是可以適當的找一些藉口委婉的拒絕。但是如何委婉的拒絕offer，其實在小編看來，只有兩個核心的原則，尊重+誠意。
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你拒絕Offer的理由,我實在無力承受......
HR/Recruiter和候選人的緣分從一個工作機會開始從最初溝通、收簡歷、電話面試正式面試、Offer
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如何準備Google的面試 (下)
Google並不是很在意你的學歷，真正決定了你的命運的是你在Google面試表現。因此，這裡是一些建議指導你如何應對Google面試，將面試邀請變成一份offer。非技術面試通常總是營造一種方式那就是你可以搭上話，並且通過聊天更加了解彼此；另外，非技術面試的主要關注點在於通過面試推銷你自己。你是如何進入面試，你握手的方式，是否在感激面帶微笑等等。所有的這些都算作你的面試表現。所以，你需要確保你的肢體語言可以通過類似Mock-AI這樣的模擬面試軟體的訓練，最終能夠適應真實面試場景。
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Google和多加找工經驗總結
不過還是感謝這段經驗，學到了很多是一方面，哪怕只說求職的作用，我真的沒感到拿面試有多困難，或多或少這段經歷都有很有用的作用吧，再次感謝老東家。先說說總體經驗然後再每個公司分析一下，因為很多公司有NDA, 我就不太說具體面試題目了，可能偶爾帶出來一兩個，而且面經版上的題目真的足夠多了，也不差這幾個，我換一個角度，談談體會和面試準備心得。
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學霸碧勝 | 拒絕小米等名企offer,她來碧桂園從銷售做起!
在學校，她不斷拿著各種獎項金，斬獲各種證書，是風雲人物。初涉職場，她更是「面霸」，收穫多家名企offer。
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面試通過後不想去 怎麼委婉拒絕?
在找工作的過程，很多人會遇到這樣的情況：①通過面試了解該公司後，不合自己的期望;②面試過後，通過篩選選擇了其它公司;故此最後即便面試通過了，也不想加入這個公司。但在這個問題中，求職者最糾結的就是，如何委婉拒絕?
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資深HR教你拒絕offer的正確姿勢!
其實招聘真是個累人的活，看中的簡歷，人不一定來面試，人來面了試不一定用人部門喜歡，用人部門喜歡了不一定求職者願意來，求職者來了，不一定能長久的幹下去。10號，招了個剛畢業的妹子，用人部門面了OK，薪資也談好了，說好12號來上班，結果11號我去電話通知入職事項時，發現電話打不通了，電話不行，只好用微信、QQ、郵箱發了入職事項，結果全都沒有回覆。
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《令人心動的offer》面試篇:當對方問你想來嗎?不要猶豫拒絕!
前段時間，推送了《令人心動的offer》簡歷篇，今天給大家介紹《令人心動的offer》的面試篇。 面試部分讓我印象特別深刻的是賀鑫磊和詹秋怡，面對面試官的問題的回答，她們表現差別很大，尤其是兩個人對求職崗位的渴求程度，完全不一樣，前者猶豫，後者堅決。
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如何拿下Google的DATA offer?
據保守估計，從準備初期到offer落地，至少需要半年多的時間。再加上科技面試並非一成不變，海量競爭對手直接增加了拿offer的難度。只會「三板斧」，按部就班準備的人無疑將處於求職劣勢。導師集中追蹤，為求職保駕護航：網申過程中如何填寫？與HR溝通如何回覆郵件？offer談判過程中如何佔據主導地位？選擇哪個項目組未來發展空間更大？學員求職過程中所有問題不用擔心去哪裡找老師，去跟誰諮詢，所有服務老師集中諮詢，隨時、快速幫助學員解答。
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員工沒有明確拒絕面試邀請,結果當天爽約,收到HR信息後蒙了
要知道安排一個員工來面試，有可能需要跟幾個領導請示，以及做出時間安排，如果面試不來，那HR肯定會很不高興。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工沒有明確拒絕面試邀請，結果面試當天爽約，晚上收到HR信息後蒙了：這也有錯！這是怎麼回事呢？
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關於拒絕offer那些事
其實公司和求職者是雙向選擇，拒絕offer是很正常的，不必感到不好意思。但是拒絕也需要好的態度。注意語氣不要不屑、不耐，如實告知HR自己的情況，比如：「感謝貴司對我的認可並給我發放了offer，但該崗位的薪資與我心理預期有一些差距，經過慎重的考慮，我還是決定放棄這個offer，非常遺憾，期待下次與貴司的相遇！」面試的時候，有時候HR會問你：「為什麼拒絕offer？」
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記一次Google面試經歷
而且在實際操作中，你很可能仍會使用我的方案，因為它更通用，無需跟麻煩的大型數字打交道。但從「巧妙水平」上講，Guy提供的是一種更、更、更有趣的方案。我沒有得到這份職位。也許是因為我拒絕了他們提供給我的一些討厭的工作內容和其它一些東西，但這都無所謂了。我還有更大更好的目標呢。接著，我應聘了become.com。