管理目的達不到,是換人還是換制度?

2021-02-25 湖北群藝積分制管理

     

       制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的。如果真的愛你的夥伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對團隊前途最大的傷害。


英國將澳洲變成殖民地之後，因為那兒地廣人稀，尚未開發，英政府就鼓勵國民移民到澳洲，可是當時澳洲非常落後，沒有人願意去。英國政府就想出一個辦法，把罪犯送到澳洲去。

這樣一方面解決了英國本土監獄人滿為患的問題，另一方面也解決了澳洲的勞動力問題，還有一條，他們以為把壞傢伙們都送走了，英國就會變得更美好了。

英國政府僱傭私人船隻運送犯人，按照裝船的人數付費，多運多賺錢。很快政府發現這樣做有很大的弊端，就是罪犯的死亡率非常之高，平均超過了百分之十，最嚴重的一艘船死亡率達到了驚人的百分之三十七。政府官員絞盡腦汁想降低罪犯運輸過程中的死亡率，包括派官員上船監督，限制裝船數量等等，卻都實施不下去。

最後，他們終於找到了一勞永逸的辦法，就是將付款方式變換了一下：由根據上船的人數付費改為根據下船的人數付費。船東只有將人活著送達澳洲，才能賺到運送費用。

新政策一出爐，罪犯死亡率立竿見影地降到了百分之一左右。後來船東為了提高生存率還在船上配備了醫生。


感悟：如果真的愛你的團隊，就考核他，要求他，逼迫他們成長，如果你礙於情面，低目標，低要求，養了一群小綿羊，這是對團隊前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，並具備了完善的品行，不斷的成長，就是領導對團隊最偉大的愛！

，，湖北群藝獨創的積分制管理是一款基於共同利益、共同責任、共同價值觀的企業生態系統，利用積分管理，最大化的滿足員工精神追求，在逐步關注薪酬數字轉為了創造薪酬的過程，以積分的形式來不斷滿足員工實現價值的渴望。

，，很多管理方法在目前來講都有著衰退現象，而積分管理卻不一樣。一個員工的表現越好積分就越多，得到的個人好處越多，對大家的激勵就越大。當積分累計數進入一定的階段後，他們會更加關注和珍惜積分，從而各方面表現也更加優秀。

，，這麼好的管理，企業家還會擔心管理目的達不到？

      群藝積分制管理，用積分（獎分和扣分）對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核，並用軟體記錄和永久性使用。從而達到激勵人的主觀能動性，充分調動人的積極性的目的，讓員工更好的去投入工作！

     中國領先的企業管理方法，完美詮釋世界最先進的積分制企業員工管理模式。是一套讓企業快速提升業績，營造企業文化，激勵員工和留住員工的高效管理模式。

活動時間：2016年11月20-22日    

活動地點：湖北群藝產業園區     

✔全國唯一被中國管理科學研究院授予的「管理創新項目」

✔全國唯一走出國門的創新管理模式

✔全國唯一從企業實踐中「落地」式管理模式

✔全國唯一將企業制度化與人性化完美結合，「有結果」的管理

✔全國唯一將學習課程放在車間教室的培訓

✔全國唯一全程學習＋體驗式管理操作培訓

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