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「因父去世請假8天未獲批強行休假被辭」
1月25日，山東高法分享的一則案例
引發眾多網友討論
據悉，法院最終認定
公司系違法解除
應支付員工違法解除勞動合同賠償金
75269.04元
因父親去世請假8天未獲批
男子強行休假被辭退
2020年1月6日，陸雲生因父親生病向其主管提交請假單後回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日（共8天）。
次日，陸雲生因公司未準假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月14日，陸雲生返回上海，並於次日起開始上班。
2020年1月31日，公司向陸雲生出具《解除勞動合同通知書》。通知書稱，根據《公司考勤管理細則》的規定，請事假連續三天以上的，需報集團公司領導審批。但陸雲生在未經審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規定應視為曠工。即使扣除3天喪假，曠工天數也已達到累計三天以上（含三天）的標準，嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司有權辭退，提前解除勞動合同並依法不予支付經濟補償。雙方勞動關係自1月31日起解除。2020年3月27日，陸雲生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104069.06元。仲裁委經審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。公司罔顧事件背景緣由
一審法院認為：公司屬罔顧事件背景緣由，機械適用規章制度，嚴苛施行用工管理，顯然不當。陸雲生因其父病危於1月6日早上提交了事假申請，已履行完畢請假手續，公司的主管和小區物業經理已在請假單申請上簽字，但遲至當日下午才將陸雲生的請假申請提交集團公司審批，並於次日才告知陸雲生請假未獲批准，故陸雲生1月6日的缺勤行為，系因公司未及時行使審批權所致，不應認定為無故曠工。陸雲生缺勤的期間涉及6個應出勤日，扣除3天喪假，陸雲生實際只曠工2天，並未達到公司規章制度所規定的可以解除勞動合同的條件。公司構成違法解除勞動合同，應支付陸雲生違法解除勞動合同賠償金75269.04元。用人單位應體恤員工困難
二審法院認為：一審中認定陸雲生1月6日缺勤系因公司未及時行使審批權所致，不應認定為曠工，並無不當。陸雲生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統人倫道德和善良風俗，無可厚非，公司亦應以普通善良人的寬容心、同理心加以對待，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應有之義。陸雲生並未達到公司規章制度規定的可解除勞動合同的條件，公司系違法解除。
父親生病去世，員工請假，公司有何理由不批？請假程序有瑕疵，就能因此將員工開除？於情於法，都說不過去。常聽企業號召員工「以公司為家」，但在某些企業身上，我們看到的只有冰冷無情，毫無對「家人」的善意和寬容！加班、請假兩副臉孔，傷的既是員工的心，也是企業發展的原動力！
▌本文來源：央視新聞（ID：cctvnewscenter）綜合山東高法、南方都市報等