我們知道雖然企業是有大有小的，很多企業看起來是很令人嚮往的，但是畢竟每個員工的需求不一樣，就算是在大公司也會有不滿意的地方。就比如我們都非常熟悉的華為，很多人覺得華為加班多，也有人覺得35歲之後就沒有什麼前途了，但是不可否認的是，華為目前在世界上都是排得上名的大公司，曾經的行業巨頭如今也只能仰望罷了。這不，一華為員工因工資太少就想著辭職算了，令他沒有想到的是還能收到一大筆的分紅，隨後他感嘆道：有點後悔了！
原來發帖的員工講述的是多年前的一個小故事，當時1995年的時候剛進華為就拿到了6500的工資，沒幹多久就幾乎翻番了。後來因為自己的原因就辭職了，但是在年底的時候卻收到了一筆不菲的分紅，在驚訝的同時也有點後悔自己那麼早離開華為了。後來這位華為前員工也分析了為什麼華為現在發展得這麼好的原因，其中一個很重要的就是對於人才的重視，在九十年代的時候就能給留學的那些技術人員開出百萬的年薪，現在華為從別的公司挖人相當容易，但是如果想從華為挖人的話難度可要大得多了。
其實從網友的諸多分析中我們也能知道華為在發展的過程中具有顯著的幾個特徵：
首先，華為很重視研發。可以說國內沒有幾個公司能像華為這樣重視人才，為了人才華為寧願一擲千金。其實這也是個前因後果的道理，只有公司有了人才，才擁有了持續發展的資本，如果一個公司沒有自己優秀的產品，就算營銷的再好，可能短時間內還能挺住，時間一長就會被淘汰。
其次，華為員工收入高，分紅多。華為員工的工資構成主要是由基本工資、加班費、分紅後組成。主要就是分紅令人羨慕，只要部門的業績好的話，分紅那是相當可觀的。
還有網友說現在很多公司只學到了華為管理方面的方法，錢最後還是都進了老闆那裡，但是卻沒有學會華為的重視員工。如果一個老闆能把人才放到第一位，個人的利益往後排一排的話，公司想不做大都很難。
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