小李前一段時間前往一家企業面試，在面試的過程當中她遇到了一個非常詭異的面試官。
倒不是說這個面試官的腦子不靈光，而是這個面試官太過於機靈了，機靈到什麼程度呢？
幾乎把所有的求職者全都趕了出去，也正因為如此，小李在第一時間離開了這一家企業。
當然並不是說小李不願意在這一家企業工作，僅僅是因為這個面試官提問的問題太過於詭異了，今天就是這個機會，我們也來看一下這個面試官，究竟提出了哪些詭異的問題吧。
一、面試官的詭異提問。
面試官見人來得差不多了，直接把門關上，然後告訴所有的求職者：咱們今天的狀態都很不錯，每個人都提前了三五分鐘。
這樣的一種提前到來，其實是很不錯的，尤其是大家進入這一家企業之後，辦公的時候就會發現，提前兩三分鐘來到企業整理一下桌子，更有效率。
不要說踩點來，因為踩點來之後你可能會喪失一些機會，或者說忘掉一些具體的關鍵性環節，對於自己之後的職場辦公而言有很大的壞處。
那麼今天大家人來得差不多了，我們就直接提問問題好了，我這裡的問題很簡單，只有一個問題。
這一點之所以提出一個問題，原因更簡單，因為公司只需要招聘一位求職者。
沒有辦法了，因為公司需要招聘的名額有限，而這一次求職的人員實在是太多了，我們只能優中選優，這一個問題就是：如何向盲人描述白色和黑色，只要誰能夠回答的更貼近這個題目，誰歸納得更貼近這個題目本身的核心價值的話，就可以進入這一家企業工作。
小李因為太希望拿到這份工作的錄取通知，於是不得以第一這個硬著頭皮站了起來，然後告訴面試官：其實像一位盲人盲人描述白色跟黑色是很容易的一件事情，我們不難發現白色黑色本身就是相互對立的。
我們只需要給它描述其中一種顏色，然後剩下的另一種顏色，這位盲人就會自己體會出來。
那麼描述白色還是黑色呢？我認為黑色要比白色簡單的多，因為描述黑色的話，只需要讓他去想像一下自己現在看到的是什麼顏色就可以了，這樣的話省時省力。
小李這句話還沒有說完，直接被另一位求職者打斷，然後他站了起來告訴面試官：如果你想玩人就直接說就好，沒有必要拿這種面試面試問題來挑戰我們的底線，這樣的一個問題誰都回答不上來。
面試官聽了這兩位的回答之後搖了搖頭說：你們這兩位人回答都不對，而且都不符合題目。
接下來，還有誰能夠說出這個問題的具體答案來呢？
職場啟示錄
這個時候，另一個求職的站了起來，然後告訴面試官：其實還是有一些可解決的方式的，這個可解決的方式很簡單，你們只需要告訴那一位盲人他能所想像的黑色是什麼或者他所想像的白色是什麼就可以了。
畢竟對於他們而言，這只是一個概念性的東西 ，而且每一個人的視覺習慣是不一樣的，他們所能夠想像到的顏色也是不一樣的。
比如一個有紅綠色盲的人，他可能就很難想像紅色和綠色，這些都無所謂，我們只需要讓盲人知道，他所認為的白色就是白色，他所認為的黑色就是黑色，這樣就可以了。
我們沒有必要向別人灌輸什麼強制性的理論和知識，面試官聽了之後激動地拍著這個求職者的大腿，說：不錯不錯，你可以進入我們這一家企業工作了。
在職場當中，我們經常會遇到這些情況，一些員工或者一些公司的老闆，他們總會無意識地向其他人灌輸一些理念，而不關注的這些理念對於那些人而言根本沒有任何幫助，也沒有任何輔助性可言。
對於這樣的職場行為，我們是堅決摒棄的，其實有的時候你認為什麼樣往往就是最好的結果。
小夥伴們，你們如何看待這一次面試呢？歡迎大家在評論區留言。
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