「我要開勞務派遣公司」一事聯辦工作正式上線

2020-12-17 湘湘帶你看社會

根據省數字政府建設領導小組辦公室《湖北省推進 "一事聯 辦」工作方案》要求 ,省人力資源和社會保障廳、省市場監督管理局在多個地市部署開展了" 我要開勞務派遣公司 」試點工作 ,經過探索實踐,總結形成了 "一張表單、一套材料 、一次提交 、一站辦結」的集成化服務標準規範。

「我要開勞務派遣公司」一事聯辦具體指勞務派遣經營許可和企業社會保險登記兩項業務的聯辦。行政相對人在湖北政務服務網"一事聯辦」專區中選擇「我要開勞務派遣公司」,依照頁面提示填報統一表單,提交申報材料,實現一表申請、並聯審批、打包辦理。「我要開勞務派遣公司」需提交6種申報材料∶1.我要開勞務派遣公司申請表;2.財務審計報告或驗資機構出具的驗資報告;3.經營場所的使用證明;4. 開展經營業務的辦公設施設備、信息管理系統清單; 5.勞務派遣管理制度;6.擬與用工單位籤訂的勞務派遣協議樣本。「我要開勞務派遣公司」一事聯辦的承諾時限控制在9個工作日以內,其中,勞務派遣經營許可審批過程中涉及到"現場核查」環節所需時間不計入承諾辦理時限內。

【來源:市人社局】

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  • 勞務派遣和正式工有哪些區別?勞務派遣的員工最後是什麼結局?
    導讀:我所在企業就有很多勞務派遣職工,有很多是畢業後就以勞務派遣的形式留在了公司,有的已經轉正了,有的仍然還是勞務派遣工。其實,現在勞務派遣行業和勞務派遣工,並沒有10幾年前那麼糟糕。實際上,勞務派遣工與勞務公司,籤訂的是勞動合同,屬於勞動關係;與用工單位(企業),屬於勞務關係;勞動關係和勞務關係,同樣受到法律保護。因此,勞務派遣員工的結局,沒有大家想像的那麼不堪。勞務派遣工的發展趨勢主要有以下3種:一是轉為正式職工;二是繼續做勞務派遣工;三是被列入企業首批減員增效的名單。下面結合問題,做具體分析,希望能夠對你有所幫助!
  • 現在很多國企招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?
    這就出現了一個問題,等它有大量訂單時卻招不來工人,於是有人便看到了這個商機,專門負責招工人,賺取中間的勞務費用,這樣勞務派遣公司便產生了。這個形式一方便滿足了企業用工需求,另一方便又減輕了企業聘用一個固定工的負擔,省去了固定工的五險一金、各種福利,還免去了安全風險,甚至連獎金都不用開,這樣便受到了很多企業的歡迎。但這樣一個結果卻是坑住了廣大工人,工人只能從勞務派遣公司領取很低的工資。
  • 為什麼有些公司要用勞務派遣,用人單位直接面向社會招聘不行嗎?
    當然,勞務派遣公司也是要掙錢的,所以很容易站到職工的對立面。很多社會的發展方向都跟這種方式不謀而合。比如海爾小團體——自主經營體模式,相當於大海爾既是一個主營業務管理公司,又是一個勞務派遣公司而已。這些自主經營體不可能設立人力資源管理人員對員工進行管理的。
  • 勞務派遣制到底合理不合理?
    勞務派遣本來僅僅是解決臨時用工,而出臺的一種特殊僱傭方式。但是現在已經被濫用了,變成一些企業規避勞動監察以及社保稽查的一種方式了。未來勞務派遣應該要進行改變,否則對於勞動者是極其不公平的。在一定程度上,勞務派遣者的工作地位是低於正式工和臨時工的。
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    1、什麼是勞務派遣工勞務派遣工是與勞務派遣公司籤訂的勞務合同,用人單位只是支付費用,由勞務派遣公司負責保障勞務派遣工。按照我國的《勞動合同法》規定,用人單位負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓,支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。
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  • 現在很多國有企業,招聘都是勞務派遣,與正式工有區別嗎?
    當下,很多國有企業,從節約企業成本的角度出發,用工採取勞務派遣的形式。那麼,這種勞務派遣與正式工有區別嗎?區別很大!具體表現在:一.用工形式不一樣國有企業的正式工,是員工本人,直接與企業籤訂用工合同,用工合同主要分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。不管哪種合同,一籤合同,就是單位的正式員工。成了正式員工,就是單位的主人翁。勞務派遣,是員工與第三方勞務派遣公司,籤訂的勞務僱傭合同。
  • 「勞務派遣工」究竟是一個什麼樣的工作呢?真的是合法存在的嗎?
    我們今天一起來看一下關於勞務派遣的那些事,勞務派遣是生活中很常見的一種崗位,但是很多人都有這樣的疑惑,到底什麼是勞務派遣工呢?究竟有什麼樣的意思呢?為此小編專門諮詢了專業的業內人士,業內人士說出了這樣的解釋和答案,一起來看一下吧!
  • 勞務派遣合同到期沒續籤繼續工作
    員工未予工作公司籤訂勞動合同,而是以派遣工的名義進入公司工作,如果未籤訂勞動合同,派遣公司該承擔何種賠償責任呢?浙江德凡律師事務所郝小青律師整理如下:問題:本人與勞務派遣公司籤訂了一年的派遣合同到國外中資企業工作,合同在本年5月到期,因疫情沒能回國就繼續在用工單位工作,且沒有籤訂合同到目前已經有7個月了,請問沒籤合同的這段時間可以要求勞務公司賠償嗎?且我在網上查看到勞務派遣合同是必須籤訂兩年請問我這個合同有法律保護嗎?
  • 勞務派遣的員工最後是什麼結局?
    其中最明顯的就是同工同酬的問題 我國絕大多數的勞務派遣人員雖然在工作內容上和正式人員沒有區別,但在工資收入上都是不如同崗位的正式員工的,而獎金、福利等方面更是有明顯的差距。
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  • 勞務派遣職工和正式工,有哪些不同?專家:抓住四點,一清二楚
    終面環節,企業的人事表示:公司不會接收人事檔案和黨組織關係。請問,該不會是合同工嗎?隨著企業經濟發展的需要,越來越多的國有企業將職工劃分為勞務派遣職工和正式職工。目的很簡單:降低企業用人成本。需要注意的是,不論國企勞務派遣職工、還是正式職工,都是要籤訂勞務合同。當然,編制內老員工例外。
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    第七條申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)不得少於200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、法規規定的其他條件。第八條申請經營勞務派遣業務的。