由於國情不同、教育程度、發展狀況不一，我國的情況要複雜一些。無論是傳統的製造業還是新興的網際網路行業，對工作時長的依賴性還是很大，目前確實不宜實行4天工作制。但倡議的聲音也有：2018年7月，中國社科院在其《休閒綠皮書》中，就提出在2025年開始進行4天36個小時工作制，並公開建議在2030年起全面實行4天工作制。
清川評談
4天工作制並非新鮮事，從美國到紐西蘭，許多公司都在進行相關測試，但目前並不適宜於大多數國家。
年輕人果然出手不凡。世界上最年輕的國家領導人芬蘭總理桑娜·馬林上任不到一個月，就提出了一個在歐洲甚至全球勢必引起廣泛討論的提議：她呼籲採用彈性工作制度，每周工作4天、每天6個小時。
這比起現在普遍實行的「40小時」工作制，差不多縮短了近一半工作時間。她的理由是：人們應該花更多時間在陪伴家人、愛人，培養愛好以及生活的其他方面上。這馬上得到了同為女性的芬蘭教育部長的熱切贊同。
像我們這樣處在高速發展國家中的人，看到這個消息無非兩個反應：一、只有北歐這種高福利國家，才能提出這麼奢侈的構想；二、一周工作24小時，工作能幹完嗎？
先說幾個案例吧。同樣在北歐的瑞典，從2015年開始就已實行6小時工作制。而美國的微軟去年8月也開始在日本實行了4天工作制。結果令人詫異，10月份的評估報告出來，發現人均銷售額提高了近40%。管理人員敦促員工減少會議以及郵件往來的時間，並且利用網絡來進行會議。
其實4天工作制並不是什麼特別新鮮的事情，從美國到澳大利亞到紐西蘭，許多公司都測試或者正在測試4天工作制。
8小時工作制並非自然而然發生的，而是在19世紀中期，全世界爆發了普遍大罷工，對於過於悠長的工作時間，積累了廣泛的不滿情緒。最後的一根稻草是1886年芝加哥大罷工，導致了全城癱瘓，於是8小時工作制遂最後定論並推行全世界。而在此前，早期資本主義國家的工作時間都在10-18個小時之間。
而此後的歷史我們也看到了，工作時間的縮短並沒有讓世界發展步伐放慢。事實上，整個世界的發展規律也是如此，生產效率的提高並不在工作時間的長短，而更在於效率。而提高效率的基本要素，首要在科技，其次在管理。
此外，更重要的問題在於，世界經濟格局早已發生變化，越來越多的工作已經不依賴於將人耽溺於工作場所。隨著AI與機器人的逐漸發展和普及，工作場所越來越多會被機器所佔據。
人們在工作場所以外將擁有更多時間，這些時間不僅可以用於陪伴家人；事實上，藝術、娛樂、休閒、創造、發明、寫作等事務，都可以在非工作時間中得以充分發展。在這個基礎上，人們實際上對於整體經濟的貢獻率會增加。
當然，由於國情不同、教育程度、發展狀況不一，我國的情況要複雜一些。無論是傳統的製造業還是新興的網際網路行業，對工作時長的依賴性還是很大，目前確實不宜實行4天工作制。但倡議的聲音也有：2018年7月，中國社科院在其《休閒綠皮書》中，就提出在2025年開始進行4天36個小時工作制，並公開建議在2030年起全面實行4天工作制。
這倒不是要否定勤勞的價值。勤勞需要被倡導，只是在未來的智能社會，如果我們能夠用更多的時間和精力，傾斜於創造、文藝與幸福感的提升，或許也是種重要的發展增量。
勤勞很多時候是實實在在的累加，紮實且穩定；但幸福感所創造出來的，很可能是發展的幾何效應。4天工作制並不是空中樓閣，本身或許就是一種趨勢。
□連清川（專欄作者）