來源：人民日報海外版
原標題：「藍領」評職稱有助於高質量發展（新視角）
張一琪《 人民日報海外版 》（ 2020年12月21日 第 05 版）
「藍領」也能評職稱了！這是中國超2億技能勞動者的福音，尤其是像快遞員、育兒嫂等職業，能夠評定職稱對其長遠發展將有深遠的影響。
長期以來，企業對快遞員、育兒嫂等「藍領」和醫生、工程師等「白領」執行兩套不同的職業能力評價體系，「藍領」們是按照五級技工的等級認定，「白領」們沿用專業技術職稱，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成二者之間待遇的差距，也給技能人才的職業發展帶來障礙。
此次人社部印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機制。這無論是對個人、職業還是對國家都有著重要意義。
獲得職稱是對個人在某一領域或者某種業務能力的肯定，不僅事關收入，更關係著個人的成長成材。當個人在某項職業上深耕多年卻得不到相應的認可或鑑定，這對個人來說無疑是一種打擊，不利於個人成長。讓更多「藍領」能夠評上職稱，是給這些辛苦工作的人一顆「定心丸」，讓他們能夠更加沉下心來鑽研業務，提升自己的能力和水平。
職稱是對個人能力的鑑定，也是促進職業整體發展的催化劑。一種職業要想有更長遠的發展、更大的進步，需要內部的良性競爭，促使從業者認真研究，提升該職業的整體水平。不同等級職稱劃定，高等級職稱授予高技能水平人才，就能在行業內部形成一種良性競爭，從業者會為獲得更高等級職稱而認真鑽研業務，從而帶動整個職業邁向更高水平。
隨著中國經濟邁向高質量發展階段，市場對人才的需求也會進一步增加。這種需求不再只是聚焦於量的需求，而是更多地轉向質的需求，也就是需要更多擁有高技能水平的從業者。尤其是像電商、育兒、養老等行業，對高技能人才需求越來越大。過去，水平高與低，只是口碑上的差異。但設立職稱之後，水平如何將會有相應的職稱認可。當越來越多的從業者獲得高級別職稱，也有助於促進中國的高質量發展。
隨著中國老齡化社會的到來，人口紅利進入尾聲，但中國人口基數依然龐大，各行業從業者依然眾多，這是中國發展的源源動力。過去，中國發展很大程度上依靠的是龐大的廉價勞動力。未來，中國發展更需要依靠高素質、高水平的勞動力，「大國工匠」越多越好。為一些「藍領」行業設定職稱，正是培養「大國工匠」的重要途徑，這是一件功在當代、利在千秋的大事。
當然，現在這項工作只是剛剛起步，還需要國家、行業和企業不斷完善體制機制，制定相應標準，紮實穩步地開展職稱評定。但可以預想的是，隨著行業職稱評定工作逐漸深入，相應行業將會迎來新的面貌，相應的從業者也會更好地做到人盡其才、才盡其用。無論是個人還是行業、國家，都會享受到這項改革的紅利。