導語
孔子說：敏而好學，不恥下問，說的是我們應該勇於向學問、地位不如自己的人請教，不要害怕丟面子。確實，不恥下問，可以補充知識裡面的短板。但是，對於我們大多數人來說，比不恥下問更重要的，是不恥上問，因為它會幫助我們提高學習效率。
然而，在很多時候，我們並不願意暴露自己的無知，更不願意放棄自己的高自尊。這種想法，會給我們的職業發展和個人成長帶來很大的阻力。
什麼是不恥上問
小陳剛到公司不久，有一天老闆讓他做一個市場調研報告。兩天過後，老闆問他處理進展，他說還沒有處理，因為自己沒有做過類似的報告，問了幾個同事，他們也不懂，現在還在摸索中。老闆很生氣，有問題為什麼不問我？
為什麼不問？當然是不好意思問，怕領導覺得他能力有問題。
「不恥上問」，就是敢於向高手請教高手可能在某個領域已經摸索很多年了，已經有自己的研究和經驗沉澱，所以向他們請教可以讓我們少走很多彎路，減少摸索試錯的成本。
橋水基金創始人雷伊達裡奧說：無論在什麼情況下，向你弱項領域的強者求助，都是你應該培養的一項偉大技能，因為這將有助於形成一道屏障，阻止你做不應該做的事情。
為什麼我們不願意向高手請教第一，害怕被鄙視。
對於他人來說很簡單的問題，我們竟然不懂。當我們問出這種問題的時候，我們有可能被鄙視或嘲笑。就是這種心理，阻止了我們向他人請教的想法，寧願自己摸索，或者把問題晾在一邊。
第二，害怕暴露無知。
面對領導布置的任務，雖然心裡不懂，也不願多問兩句，因為擔心問了之後領導會覺得自己不專業，甚至覺得自己的能力有問題。故事中的小陳，之所以不敢請教老闆，就是不想讓老闆知道自己居然不會做市場調研，所以硬是撐著自己苦苦摸索。
第三，害怕權威。
對於對自己有管理權和批評權的人，比如說公司的領導，我們常常會有恐懼心理。一定的恐懼心理是有益的，因為他能激發我們試圖更好地表現自己，但是如果這種恐懼讓我們刻意去迴避問題不願請教，就會導致工作無法順利進行。
為什麼要不恥上問
我們很難做全知的人「墨菲定律」中的皮爾斯定理告訴我們，承認自己的無知，才是知道的開始。
皮爾斯定理，是美國貝爾電話電報公司實驗室著名科學家、「衛星通訊之父」 約翰·皮爾斯提出的，旨在告訴人們，做人貴有自知之明，能看到自己的不足，才能彌補這一不足。我們只有意識到自己的無知，才能進步。
因為每個人的認知都是有邊界的，真正厲害的人，是知道自己的認知邊界在哪裡，並且願意不斷地打破這個邊界。蘇格拉底說「我唯一知道的，就是我什麼也不知道」，所以他被稱作世界上最聰明的人。
不願意承認自己的無知，只是對它的掩蓋，只有直面它，才能消除它。
向高手請教，是最高效的方式面對難題，有時候我們想自己去摸索答案，這也可以理解。可是，如果我們苦苦摸索之後還不得其道，我們就要懂得去跟厲害的人請教。
比如前面案例中的小陳，如果自己確實摸索不出市場調查的方法，跟同事討論也無果，那跟領導請教顯然是最好的方式，也不用浪費好幾天的時間，到最後還要挨批。當然，他不能直接問領導，市場調研報告要怎麼做，這樣真的會被罵。那該怎麼問，下面會有答案。
如何做到不恥上問
不恥上問如此重要，那我們應該如何做到呢？只有掌握好的提問技巧，我們才能更高效地向高手請教，得到自己想要的答案。
提問之前先做功課什麼意思呢？我們向厲害的人請教，不是說我們有任何問題都直接問，而是在我們的能力範圍內已經做夠了功課。
第一，能自己找到答案的問題不要問。
能自己找到答案的問題，千萬不要去問別人。很多問題，只要聯機搜索，都能找到答案。比如說一些Office軟體應用的問題，大部分都能通過百度找到答案。如果拿這種沒有技術含量的問題去請教他人，只會顯示自己的懶惰，和對對方時間的不尊重。
第二，展示自己做的功課。
故事中的小陳，如果直接問領導，調研報告怎麼做，領導肯定會很生氣。但是，如果他接到任務之後，先通過自己查資料，跟同事探討完之後，形成自己的思路。然後再去請教領導，這樣的思路對不對，還有沒有其他更高效的方式。這種情況下，領導不太可能會罵你，而且如果有問題他會指出來。
越是厲害的人，時間越寶貴，尊重他們，才能得到他們的尊重。
提出精準問題發問之前先梳理好自己的問題，用精簡的語言表達出來，說出自己的疑問點，最好是給出自己的思考，哪怕再淺顯。如果只是拋出一個很模糊的問題，就別指望能得到一個精確的答案。
比如說，我們突然問一個人，能不能推薦幾本好看的書？這樣的問題往往讓人不知從何答起。
因為對方根本不知道我們的興趣、愛好、想看的領域以及自己的能力範疇，如何給我們答案？
但是如果我們把問題改成讓對方推薦幾本批判性思維的入門書籍，得到好答案的概率就會高很多。
向對的人問對的問題每個人擅長的領域不一樣，只有跟對的人問對的問題，對方才能高效地解答。比如前面說的推薦書籍，如果是讓研究個人成長領域的高手推薦育兒方面的書籍，就很難得到答案，但是如果讓他推薦提高思考力方面的書籍，他更可能推薦出最適合你的那幾本。
向對的人發問，還包括注意和對方的關係，以及自己問問題的深度。如果和對方都幾乎沒有交情，一上來就問人家一個需要花費很長時間去解答的問題，顯然是不合適的。交情越淺的人，我們最好問一些越容易三言兩語說清楚的問題。
總結
當我們遇到問題的時候，我們不應該放任不管，因為它不會自動消失；我們也不能全靠自己摸索，因為我們會走很多彎路。我們要懂得向他人請教，尤其是向厲害的人請教的重要性。而最重要的一點，就是向合適的人問適合的問題。
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