疫情以後，大家都在家上班，本來偶爾在微信上溝通，成為一種主要的溝通方式，領導發布了一條指令以後，有的人不回復，有的人回復收到， 有的人回復好，當然還有人回復一串， 當然，不同的回覆，會有不同的結果。
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微信沒有回覆好，容易有風險
1） 沒有及時回復，而被開除
去年7月下旬，寧波的王小姐稱，自己被辭退了，公司給的理由很奇葩：因為沒有及時匯報工作。
據悉，王小姐在寧波某飲品店擔任店長職務，7月初的一個深夜，公司負責人在工作微信群裡發言說，要求10分鐘內上報當月營業額，不發就辭退。
由於當時快23點，王小姐已入睡未及時回復。於是，10分鐘過後，負責人在微信工作群通知王小姐，「你已被辭退了」。
王小姐不服，聘請律師並向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未籤訂書面勞動合同雙倍工資等。
最終，王小姐與單位達成和解，王小姐終於拿到了18000元的賠償金。
2） 回復OK手勢而被開除
去年，長沙某酒吧品牌部組長在群裡通知事情，一員工回復
手勢被批「不懂規矩」，隨後員工被開除。該員工稱，忍住沒動手，很多同事都覺得過分。目前，該酒吧要求全員回復「Roger」接收指令。
3） 回復嗯被指不懂禮貌
前段時間，一個上班族的吐槽，登上了熱搜榜。網友說自己僅僅是在微信上給老闆回了一個「嗯」，卻被老闆嚴厲批評：不要在微信上回復別人「嗯」，這是最基本的社交禮儀。這個細節可能會損失一個訂單或者一個客戶。
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為什麼會有風險？
1） 領導覺得你態度不好，不重視領導
在微信群裡，領導希望大家能踴躍回答，特別是領導打了一堆話，放到群裡，他希望有人可以回復，營造一種大家收到，而且肯定的感覺，這個像不像領導在上面講話，而大家在下面叫好，鼓掌的感覺， 這樣領導才開心。
而如果沒有回覆，或者回復表情包，嗯等等，則有一種不重視的感覺，領導肯定就不開心了，他覺得員工態度有問題，不重視領導，於是就不開心了。
2） 領導感覺不踏實
這個更多體現在領導安排工作的時候，領導安排了一個工作給你， 你回復了一個「好」或者「受到」然後就沒有了，這樣領導覺得不踏實， 他心裡開始犯嘀咕：
領導不知道你會不會做？
領導不知道你是怎麼做的？
領導不知道你什麼時候可以做完？
領導不知道你是否有問題？
微信溝通不想當面溝通，當面溝通還有表情，手勢， 聲調， 這些都可以輔助給信息到領導，但是微信溝通，則需要用語言傳達出來，不然領導不踏實。
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應該如何回復領導的微信？
領導都有虛榮心，需要滿足他們眾星捧月的感覺， 在群裡發出來讓大家確認， 一定要及時回復「收到」。在群裡被@的， 也要及時回復，即使手上有事情在做，回復一下「收到」， 也可以讓領導放心。
回復要及時，在微信裡面溝通時，即使很重要，如果是領導發過來的信息，即使手頭有事，也需要回復，至少可以回復「收到， 我會在下午xx點處理」， 讓領導知道你有受到，而且什麼時候會處理。
而針對領導單獨發的信息，據不同的微信，回復不同的回覆。
1）如果是單純告知性的信息
有些是告知性的信息，比如說明天9點開會啊， 如果只回答好，或者收到可以，但是沒有讓領導放心，如果這麼說：「收到，明天準時參加」， 這樣領導會覺得受到尊重，而且感覺你很積極。
2） 如果是安排任務的信息
而如果是安排任務的，比如安排明天早上9點的會議， 會議的主題是xxxx， 這個時候就不能是說一句好的，而應該問清楚誰需要參加，而且告訴領導：「好的，我會通知某某某，準備好會議室。」
總之，如果是安排任務的信息，需要讓領導知道，你會去做，而且大概的方案，這樣讓領導覺得一切都在掌握，而不會心裡嘀咕。
回復領導還有一個是信任問題，如果跟一個領導建立的信任，領導發過來任務，直接回復好的，其實是省卻雙方的時間，只需要後續匯報結果就可以， 但是如果沒有信任，就需要作為下屬的自己主動點，主動告訴領導自己的方案，有問題也即使問，讓領導放心。
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職場中，微信溝通的注意事項
其實微信作為全面溝通的工具，越來越多用於工作溝通，那在工作溝通中，就需要謹慎些，要主要不要犯錯。
1） 不要發語音
微信作為溝通工具， 語音是一個很好用的功能，不方便打字的時候，可以使用，不會打字的可以使用，但是在工作中，如果與同事溝通，最好不要用語音， 一來，聽語音很費勁，特別是微信語音沒有進度條，長語音就是惡魔，聽一半還得重來。二來，辦公室一般都是安靜的，如果聽語音會暴露隱私，還會吵到其他人。二來，方便，效率不高，而且後續還不能檢索到。
所以不方便打字機的時候，可以使用手機的語言轉文字功能，轉為文字以後再發出去。
2） 不要發文件，如果需要討論，在文件裡面，發完文件發截圖
工作中，討論的時候，需要用到某個文檔，這個時候有人會發一個文檔出來，這個文檔可能還挺大， 這樣大家打開就不方便，而且有些文檔還打不開。
這個時候，可以把文檔截圖發到群裡，在討論，方便了大家，也提高了效率。
3） 不要亂發表情包
表情包可以在微信裡面表達自己的情緒，在只有文字的環境裡，如果運用得當是很好的輔助表達自己，但是不能多，只能輔助作用，而且每個人對於表情包的接受度是不一樣的，在職場上，還是低調點好。特別是在群裡，最好不要刷群。
我們公司以前有些人喜歡發表情包，領導有點不開心，可是直接說不好，於是專門建了一個群，這個群裡面發紅包，逗表情包，這也是一種很好的處理方式。
4） 不要濫用截屏
截屏功能與職場大多數禮儀背道而馳。兩個人的聊天是非常私密的行為，發送出去與暴露他人和自己的隱私沒有區別。在職場上使用微信截圖要格外謹慎，不要隨意截屏為證，更不可隨意把截屏發送給第三者。
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寫在最後
蔡康永說：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你；別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
在微信裡面回覆信息，特別是職場上，需要更及時，更用心，回答的時候，不僅僅要會回答「收到」，而且需要回答你的行動，讓領導放心。
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