會計職場競爭越來越激烈，會計參加求職面試的時候，有些中小企業的老闆們除了提問會計一些財稅方面的問題外，還會提問會計一些與財稅無關的問題。比如說會計跟老闆的關係不和，還有單位不漲工資怎麼辦等一些這樣的問題。上次有家外貿企業招聘一名主管會計，老闆最後向會計提了一個這樣的問題，工資比面試的時候低，你會辭職嗎？
我是一個80後會計，從事會計差不多有20多年的時間了，剛畢業的時候在一家國有企業從事出納的工作，工作4年後就辭職到了一家建築企業從事會計工作，後來到了一家玩具企業，工作了8年後，因為單位經營不善倒閉，自己就又到了一家服裝加工企業從事會計工作，在這家企業工作了6年後，自己感覺工資不高，就想重新選擇一家企業，正好看到這家外貿企業招聘會計，工作待遇不錯，自己也符合單位的要求，就來單位面試了。
剛開始的時候，老闆提問了一些財稅方面的問題，回答完財稅問題後，接著老闆就問我，會計面試的過程中，老闆跟會計談好了工資待遇，可會計到了工作單位以後，實際的工作比面試的時候談好的工資低，你會辭職嗎？
聽了老闆的這個問題後，我思考了一會，然後接著對老闆說，自己可以從下面2點來回答這個問題。
一、對於一些大型企業來說，不會出現這樣的問題。出問題的往往是一些比較小的企業，有很多小企業的老闆在面試會計的時候，為了讓企業儘快的招聘到會計，別影響企業的正常經營，所以有很多會計提出的要求，老闆只要認為不是很過分，都會統統答應。尤其是工資待遇的問題，有時候老闆面試會計的時候答應給會計多少工資，可面試結束以後，老闆早已經把這件事給忘記了。發工資的時候，會計拿到手的工資比當時老闆答應的低，碰到這樣的情況，自己會選擇辭職。畢竟老闆承諾的工資是比現在的工資高，自己才來單位工作的。
二、會計的工資出現這樣的問題，還有一種情況，就是會計在實習期，會計到了新的單位以後，都有一個實習期，實習期間的工資就沒有正式的工資高。實習期過了以後，工資待遇按照老闆面試自己時候答應的發放，那麼自己不會考慮辭職的問題，如果實習期過了以後，自己的工資還是沒有達到老闆面試自己時候說的工資待遇，那麼自己就會考慮辭職的事情。
聽了我說的2點後，老闆點了點頭，然後接著對我說，問題回答得比較清晰，就是如果工資達不到當時的承諾，就會選擇辭職。老闆說我回答得比較誠實，被單位錄取了，可以隨時來單位接手會計的工作。聽到自己被單位錄取，我也很高興。就這樣，我在這家外貿企業一直工作到現在。
會計同行，你們的答案是什麼呢？