泰美模擬突發疫情狀況演練現場。
南都訊 每個企業都是防疫網格，模擬突發疫情狀況演練；企業包車「點對點」接員工返崗，博羅給予補貼費用；引導農村富餘勞動力在家門口就業；52家企業成功備案開展線上適崗培訓……南都記者獲悉，在做好疫情防控工作的前提下，博羅已開啟全面復工復產模式，該縣人社等部門和各鎮(街)紛紛創新思路和方式，助力企業解決用工問題，讓企業在復工復產中搶得先機。
模擬突發疫情狀況演練
H5動態頁面助企業復工復產
疫情發現、緊急報告、應急隔離、全廠封閉、轉送處置、清潔消殺……為有效處置突發疫情，提高疫情應急處置能力，博羅泰美鎮日前在新輝精密五金(惠州)有限公司，舉行了一場企業復工復產疫情應急處置預案演練。據悉，這是該鎮立足疫情防控和企業復工復產的工作實際，由幹部職工自行創作，並和企業聯合編排參演的一次模擬突發疫情狀況演練。
當日上午9時30分，應急演練正式開始。演練以企業一名已隔離7日並且復工兩天的省外員工出現新冠肺炎疑似症狀為背景，企業和政府啟動疫情應急處置預案演練全程示範。本次演練包括疫情發現、報告、應急隔離、三人小組核查、全廠封閉、轉送處置、流調、咽拭子採樣送檢、隔離觀察、清潔消殺等疫情應急處置全流程，各相關單位反應迅速、緊張高效，環環相扣、銜接順暢，圓滿完成了演練任務。演練的全過程錄製成視頻，免費提供給各企業學習參考。
南都記者獲悉，泰美鎮在做好疫情防控工作的前提下，目前已開啟全面復工復產模式。為幫助在家待業的人員找到對口工作，解決就業問題，泰美開通線上求職渠道，求職人員在網上填好表格提交後，會有專人與求職者電話聯繫，根據求職者的需求匹配對應工作。目前，該鎮已經為12家企業發布了招聘和匹配信息。
在博羅縣長寧鎮，團鎮委聯合長寧大學生協會制訂長寧本地企業招聘信息連結，連結整合長寧已經復工復產的企業招聘信息，採用H5動態頁面詳盡展示各企業招聘崗位、崗位要求、企業福利以及企業聯繫方式等，並動態更新新增復工復產企業招聘信息，各單位、各村(社區)積極轉發連結到各微信群給有求職需要的群眾查看。
11家企業出動74輛專車
「點對點」接1626名員工返崗
「從家門到廠門，春節至今博羅有11家企業出動74輛專車，接回員工1626人。」據博羅縣人社局相關負責人介紹，為緩解企業復工復產後的用工需求，該縣出臺政
策鼓勵企業以「點對點」方式接回員工返崗。對於企業自行包車「點對點」接回員工返崗的，該縣給予企業補貼包車費用，其中省外的每輛車補助3000元，省內補助1000元。該縣人社局引導重點企業採取「點對點」方式接回員工返崗，並積極協調各有關部門為企業「點對點」包車提供優質服務。
2月25日19時許，6輛大巴車緩緩駛入隆發鞋業(惠州)有限公司，約130名從雲南返崗的務工人員安全抵達。據悉，這是博羅縣首批由企業自行包車赴外省接員工返崗的「點對點」務工班車，享受當地給予的每輛車3000元補貼。
這趟定製化的包車運輸服務，全程1500公裡，歷時24小時。130名務工人員在出發地辦理好健康信息卡後，乘坐專車從家門口來到了廠區。返崗專車出發前，防疫人員對車內外進行了全面消毒，行車途中嚴格按照管理規定統一行動，車上人員佩戴口罩，並按車輛座位50%的比例就坐，減少運輸密度，確保把人員安全送到目的地。當晚下車後，企業工作人員對這些務工人員一一進行了體溫測量，並安排他們住進員工宿舍，待調整後，這些員工即可上崗。
為了讓外地員工安全返崗，惠州市鼎冠塑膠玩具有限公司也包車到外地員工集中地接員工返工。該公司於2月29日包了兩輛大巴車，出發至雲南保山。在做足防疫舉措的基礎上，於3月3日將員工帶回，共接回員工42人，其中部分為老員工介紹的新員工。
開展「雲」招聘
防疫招聘「雙在線」
據博羅縣人社局調查，在疫情防控期間，該縣62家用工300人以上的企業中，缺工的有37家，涉及職位主要在普工、機修工、跟單員等147個職位，缺工總人數13700多人。為幫助企業儘快復工復產，縣人社局通過各基層人社所，摸清各村(社區)的勞動力狀況，巧用「大喇叭」循環播放企業招工信息，並通過在路口臨時懸掛招工橫幅、工作組到訪各家各戶派發招聘簡章、組建微信群及時推送照片信息等方式，對有就業意向的勞動者，鼓勵他們就地就近到當地企業就業。
為加強對縣內重點用工企業的就業服務，博羅縣人社局制訂了《關於實施博羅縣重點用工企業就業服務專員制度的通知》和《關於進一步做好博羅縣重點企業就業服務專員工作的通知》，對該縣用工量達1000人以上的20家重點用工企業和對該縣疫情防控必需、城鄉運行必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳以及特殊情況急需復工的8家「五類企業」，確保一名專員服務好一家企業，全面了解企業生產經營狀況和用工需求，開展「雲」招聘、防疫招聘「雙在線」。
該局組織企業與本地勞動力通過微信、QQ等軟體開展網絡面試，提高面試效率，爭取本地勞動力早日到企業上崗。針對部分本地勞動力存在年齡偏大、文化水平偏低、適應新崗位能力較差等問題，各基層人社所積極指導、協助企業對新招聘的本地勞動力進行崗前培訓。
經過努力，博羅縣內企業共新招聘本地勞動力1345人，幫助本地富餘勞動力就業，同時降低疫情防控期間由於人員流動而帶來的防控風險。疫情期間，不集聚、不扎堆，傳統的招聘模式不提倡。該局還轉變招聘方式，採用「網際網路+」的模式，及時收集發布各類招聘信息，採取線上招聘模式幫助企業招用工人。截至目前，該縣的網絡招聘會共有42家企業提供189個招聘職位、10568個招聘崗位。
做好用工政策服務
幫助企業減少復工成本
此外，博羅縣人社局通過工作組現場走訪、門戶網站等方式，把省市降低企業用工成本的返還失業保險費、緩繳社會保險費、發放援企穩崗補貼、用工補貼、線上職業技能培訓補貼等惠企利企政策送到企業手中，並做好申領、申辦指導，減輕企業負擔。
針對企業、員工在延遲復工方面可能產生的疑問和糾紛，該局積極研判分析，制訂應對措施，保障職工工資報酬、休息休假、停工停產期間待遇等權益；加強勞動人事爭議預防調處，引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序先行調解，保障企業生產經營秩序。
為支持和推動企業開展職工線上適崗職業技能培訓，保證疫情防控期間職業技能提升行動持續開展，博羅縣人社局根據《惠州市企業開展職工線上適崗職業技能培訓補貼申領辦事指南》等政策文件，印製了5000多份宣傳資料，成立4個政策宣傳指導小組，在各鎮人社所的積極配合下，親臨各家企業一線，現場指導，並組織該縣千人以上企業參與線上適崗職業技能培訓工作。
截至目前，共有52家企業成功備案開展線上適崗培訓，涉及職工人數上萬人，仍有十幾家企業在積極申請備案中。培訓工種涉及供應鏈人員、質量管控人員、IT人員、設備維修人員、人力資源及行政管理人員、心理諮詢師等在內的上百種。
本版採寫/攝影：
南都記者 黃海林 通訊員 鍾文穗 楊穎琳 羅遠青