為什麼有些高中生能拿比博士還高的工資?總結得太精闢了

學歷高的人在校的時間長

我外娚是博士生畢業，現任職於市政府某單位，正科級，工資五仠多，扣去各種保險，發到手四仟多元。他有一個高中同學，高中畢業沒有上大學，現任職某私企的項目經理，年收入二十五萬元。

造成這種狀況的原因，一，學歷高的人在校的時間長，博士畢業的年齡大多在二十四左右，參加工作的時間晚，如果進入國家機關，有各種規定的限制，級別不會高，工資收入有限。二，高中畢業後直接參加工作的人，工作時間長，如果有工作能力，加上好的機遇，工資收入很可能高於博士收入。

不同行業，不同待遇

現在社會的行業有幾十個門類，下分幾百到上千個細分行業，這中間又衍生出上萬個職業。職業是不分貴賤的，但是卻有不同的薪資待遇。舉個例子，美容美髮很掙錢，但讓一個博士去學美發，真不一定掙錢比高中生多。不同行業中會有待遇的差異，對比要在相同的行業。

剛畢業的博士，對比工廠待了十年，熬成生產廠長的高中生，待遇肯定低。工作時間在工資待遇中權重很大。

不會因為高學歷就給你高報酬

學歷只能是說明一個人的學位高低，而實事證明高學歷就必然是高工作能力，而薪酬是以個人能力來決定的。尤其是在私企，你拿的薪酬是和你給公司創造的剩餘值價相匹配的，決不會因為高學歷就給你高報酬。在招聘時可能優先考慮學歷而應允給予較高的薪水，但在實際工作中的工作能不及一個高中生，那老闆肯定會做出調整，調整後很可能就不及高中生的報酬了。

小編總結

這裡面有一個時間差。這是拿過去的，若干年前的高中生與現在剛畢業博士生比。有的高中生早幾年創業，當了老闆。博士生到他創辦的企業去工作。那麼這個老闆是不是因為他是博士，就讓他來當老闆，自己在他手下當工人？

有的高中生早幾年進了一家企業，因為能力突出，當了企業的主管，博士生剛進去，博士的工資就一定要比這個主管高嗎？

要比，就拿現在的高中生與博士比，就比較合理。