（央視財經《正點財經》）在個人隱私洩露這個層面上，仍然有很多違法的情況存在。比如眼下正值秋冬招聘季，可很多求職者都發現他們的簡歷被販賣了。
記者手機裡的這份文檔，包含兩百人的個人信息，求職者可樂就是其中的一個。今年5月，浙江女孩可樂在某招聘網站發布求職簡歷，等來的並不是投遞企業的回覆，在她投遞簡歷不過幾小時後，一個未知號碼打了進來，對方讓她添加微信，並表示要幫她找工作。
可樂頻繁接到類似的騷擾電話，以至於5月底她接到當地防詐熱線的致電，提醒她謹防詐騙。而名單上其他遭受信息洩露的受害者，不少也是在招聘平臺投遞簡歷後，被「刷單、貸款、賣車、賣房」等電話騷擾。有人詢問「來電方」後得知，自己的信息被人從招聘網站下載後變賣了。QQ、貼吧等就是簡歷販賣的交易地，調查中，記者聯繫到了一位賣家。
簡歷信息販賣者 ：打個比方，一份簡歷一手賣三塊五，二手八毛錢，就是四塊三，四塊三再加一次隔天三毛錢是四塊六，一天的話就掙個幾千塊。
求職者們剛發布，被截獲的簡歷是賣家眼中能賣上價錢的一手簡歷。二手簡歷之所以相對廉價，是類似可樂這樣的求職者在被電話騷擾後，已經不容易上鉤。買「可樂們」信息的人，就是那些想讓他們去刷單、貸款，對他們有需求的人。這批信息在經歷第一次販賣後，還在被有各種需求的買家獲取、擴散。
眼下正值秋冬招聘季，明年預計有超過九百萬的高校畢業生，將有一大批求職者勢必會通過招聘平臺尋找工作，如果不加以有效管理，又可能有新一批的信息被洩露。而原本應是用於信息交換的招聘平臺，也成了簡歷信息洩露的源頭，一條信息販賣產業鏈由此而來。
簡歷信息販賣者：自己發貼，以公司的名義去招聘求職者，求職者會把簡歷投到你的郵箱裡。比如有一萬條，直接批量把這一萬條提出來，還可以篩選地、年齡等。
想要獲取大批量的簡歷，還是要依託於招聘平臺。個人或組織在平臺註冊企業帳號後，就可以發布虛假招聘信息，吸引求職者主動投遞簡歷，24小時不間斷地獲得信息。
在這一過程中，不僅企業帳號可以買賣，招聘信息可以找人代發，批量提取簡歷的工作也可以由軟體代勞。另一種途徑是，在獲得企業帳號後，有些招聘平臺只要充值就能獲得查看或下載簡歷的權限，這時再藉助軟體的力量，直接從招聘平臺實現簡歷的批量下載。
可以說，從帳戶註冊到發布招聘信息再到簡歷管理，平臺在這其中任何一個設計、技術、規則等漏洞，都會為信息洩露大開方便之門。而簡歷從招聘平臺流失到QQ群、貼吧等過程中，每個環節都有利益輸出。
中國社會科學院法學所副所長 周漢華：求職簡歷這種信息應該是屬於灰黑產業，違法犯罪分子對他們來說是含金量比較高的信息，通過這種信息裡面可以實施各種違法犯罪的行為，包括詐騙、傳銷、刑事犯罪等。招聘的機構，以及一些網絡平臺，群裡面的那些個體、個人，不同的主體都有相應的法律責任，要具體進行區分，因為這個鏈條非常長。
目前已有的一些招聘平臺在監管方面已經表現的較為嚴格。比如企業帳號註冊時需要進行營業執照審核、人臉識別等層層把關。以及往往用來洩露簡歷的企業帳號的生命周期僅維持數天，平臺會在短期內監控到異常進行封號。一方面是嚴格的管控下鑽空子的情況還能存在，另一方面，那些把關嚴格的平臺會比寬鬆平臺流失出更少的信息。
網購記錄、外賣配送地址、門店會員信息……大數據時代，如果沒有強有力的保護，每一個人都有成為「透明人」的風險。據中國消費者協會統計，85.2%的公民遇到過個人信息洩露情況。為保護個人信息，我國的立法一直在全力奔跑。現階段，我國已經基本構建起以《網絡安全法》《數據安全法（草案）》《個人信息保護法（草案）》為核心，以《民法典》為依託的個人信息保護體系。法律的框架已經建構起來，接下來就應該是嚴格的執行。出現一起，嚴懲一起，嚴懲一起，震懾一批。守護個人信息安全，必須斬斷灰色產業鏈，讓違法、違規的人必須付出沉重的代價。
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（編輯 張曉璇）