在職場打拼，相信大家身邊有很多同事，都有過被辭退的經歷，這些被辭退的人，通常是觸碰了公司的底線造成的；而且能夠讓公司辭退的人，通常他們在平時的工作中，根本沒有任何危機意識；要想自己擁有穩定的工作，大家就應該始終保持危機感意識；擁有危機感的人，通常懂得努力提升自己的能力，也能夠讓大家保持最好的工作狀態；可能有些人會說，自己在公司裡待著，就應該拿到工資，但是公司方面可不是這樣想，沒有給公司創造價值的人，是不會被留下來的，任何企業都不是慈善家，他們存在的目的是效益。
新來的同事李波，沒想到短短的兩個月時間，就成功地開了兩單，他的銷售能力確實不錯；但是他身上有個不好的習慣，就是上班的時候喜歡睡覺；沒想臨近年底了，王波卻被公司給辭退了；通過了解發現，王波每周只有兩天的時間用在工作上，其他的時間都在做兼職；王波每次在公司裡只打兩個小時的電話，然後睡上一覺，下午就看不見人了，後來有同事竟然發現李波是位計程車司機，而且上班時也是大張旗鼓的把車停在樓下；後來才知道，因為疫情的原因，計程車司機收入變少了，李波只好又找了一份工作；由於王波一點危機感意識都沒有，這是他被公司裁掉的主要原因。
被辭退並不可怕，可怕的是沒有危機意識；危機感對於職場人員來說是非常重要的，擁有危機感的人，他們雖然擔心自己被辭退，但是他們卻不害怕，因為他們有極強的適應能力；擁有危機感的人，都會在工作中不斷地調整自己，好讓自己達到更好的水平；當大家不斷在提升危機意識時，一般在工作上的表現，都是可以得到領導認可的；通常危機感強的人，都會成為某些崗位上不可缺少的人員，不管是個人的人際關係，還是自己的專業技能，都能夠始終保持自己良好的形象，這是擁有危機感的好處；但是仍然有些年輕人，在工作中一點危機意識都沒有，甚至被公司辭退都不知道是啥原因；下面小編就來為大家分享，最容易被辭退的三種同事，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、不求上進的同事，容易被領導辭退
現實的職場中，平庸的人真的是太多了，但是很多人為了自己更好的生活，他們懂得努力為自己奮鬥；可是有些人明明能力不足，還在工作中表現出一副不求上進的樣子；要明白員工和公司之間是僱傭關係，任何公司都不會需要不求上進的員工，畢竟公司花錢是需要員工來創造價值，要是員工一點存在的價值都沒有，而且還在月月領著工資，任何領導是不會容下這種員工的；職場中那些不求上進的員工，在公司裡就是在混日子，一旦被領導知道他們的存在沒有任何意義後，都會選擇在第一時間進行辭退。
二、喜歡傳播負能量的同事，容易被辭退
自私自利的人，在與同事們打交道時，他們看重的只是利益，他們的存在會影響團隊合作，但是他們身上還有公司的可取之處；但是那些喜歡傳播負能量的人，卻不是大家喜歡的人；喜歡傳播負能量的人，說明白他們沒有把精力放在工作上；公司裡人任何人都喜歡八卦，但是聰明人都會刻意節制，避免不必要的麻煩；而那些喜歡傳播負能量的人，卻什麼都不在乎，領導也害怕他們傳播自己的事情；喜歡傳播負能量的人，在與眾多的同事打過交道之後，自然就會被了解清楚，為了團隊的協作順利，這種同事被辭退肯定是早晚的事。
三、吃裡爬外的同事，容易被辭退
對於某些同事來說，他們雖然不滿意自己的薪資，但是他們還在公司裡耗著，他們並不是在等著被公司辭退，而是他們有其他掙錢的方法；尤其是那些吃裡爬外的同事，他們為了拿到點回扣的效益，在公司裡什麼事情都會做出來，用回扣談成的生意，一般後面的服務會非常差，這種情況任何領導都是十分清楚的；像這種沒有職業素養的人，要是回扣拿得多了，早晚一天會被送進局子；大部分領導為了公司不受損失，遇到這種同事時，都會選擇在第一時間進行裁人。