2020-12-24 10:00 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
黃巖區婦聯持續深化組織建設，主抓村級組織換屆工作推進，以「婦聯+網格」為抓手，巧借「婦聯+」衍生服務品牌效應，集聚執委服務能量，實施「基層婦聯領頭雁培訓計劃」，夯實基層治理基礎。
本次村級黨組織換屆中，推選巾幗頭雁41名，女性佔全區村社黨組織書記的12.5%，較上屆提高了3.9%；新當選的女性村黨組織委員佔比18%，較上屆提高了7.6%；女性村（社）委員會成員佔比35.2%，較上屆提高了13%；女性村民代表人數佔比超三分之一。
一、固本強基夯實組織換屆基礎
① 全面調研排摸挖潛力。對全區村級女性幹部分布和儲備狀況進行排摸調研，按照管理型、致富型、調解型等能力特點排摸推選村級優秀女性，共甄選85名婦女，其中曾擔任村婦聯主席36名，曾擔任村委會成員14名，獲得區級以上榮譽者13名，充實了基層婦女人才庫，推薦給組織、民政部門，其中35名成功入選黨組織換屆候選人預備人選。
② 明確換屆任務強推進。仔細研究《村民委員會組織法》、《中國婦女發展綱要》以及《浙江省婦女發展規劃》等指標要求，充分對接組織、民政部門，以調研會的形式多次聽取基層婦聯的換屆實際情況，形成《黃巖區關於做好推動婦女參與基層民主管理和村社婦聯換屆工作的意見》明確7點工作目標，規定了參選婦聯執委的年齡、文化程度、基層婦聯組織的職數和設置等。
③ 全面布置啟動保落實。9月份召開全區婦聯主席工作部署會，布置村級組織婦聯的換屆工作,明確工作任務和要求。通過「黃巖區婦女聯合會」微信工作號，加強對換屆紀律、換屆規定的宣傳，共發布換屆相關推文10篇，強化全區婦女對村級換屆工作的政治導向，積極營造選優配強基層婦聯執委的宣傳氛圍。
二、執委走親結對密切幹群關係
① 助力新村融合促合力。通過實施基層執委工作站（室）建設、新村婦聯微信群等方式，配好「巾幗頭雁」的工作助手及工作陣地，進一步幫助聯繫服務婦女群眾，為村級組織換屆調研交流提供「哨所」和「偵探兵」。在北城街道后庄村、院橋鎮蘇樓村、北洋鎮潮濟村等重點行政村建立執委工作站，加強自然村婦女的交流，深化婦聯對新村融合的推動力。
② 走親連心深化「四必訪」。採用婦聯執委定期走訪和婦聯小組雲端聯繫雙舉措，通過329個村（社區）婦聯的3609個婦聯執委根據「四必訪」要求，進網格入戶聽民聲，發放聯戶連心卡並填寫婦情日記，針對老弱病殘婦女建立特殊家庭檔案。建立定期進行回訪制度，實行普通婦女一季度一回訪，困難補助、保險賠付、老婦女主任等重點群體一月一回訪。
③ 導師專班帶領致富路。積極引導巾幗創業協會、女企協會員參選村婦聯執委，推行一名執委認領一項任務（或幫扶一戶困難家庭）。江口街道婦聯執委林偉君認領唐家岙村巾幗帶頭致富項目在唐家岙村舉辦多期地攤活動助力楊梅採摘節活動，主推台州製造產品，帶領全村婦女積極推薦江口本地廠商生產的產品。
三、婦聯網格助力綜合治理
① 執委聯動實現婦聯網格全覆蓋。以婦聯執委工作組為抓手，發揮婦聯的組織優勢，將全區3600多名執委下沉聯繫全區910個婦聯網格，實現了執委聯繫網格全覆蓋。
② 鄰裡婦聯實現家事調解零距離。以婚姻家庭糾紛預防化解為導向，實行基層家事糾紛鄰裡調解工作制度，即在糾紛發生地鄰裡的婦聯網格員或婦聯執委上門進行調解，在最短的時間、最近的距離、最體貼的話語進行家事糾紛調解。
③ 五員能量實現網格婦聯多元化。發揮婦聯執委、婦聯網格員作為政策宣傳員、信息採集員、民情聯絡員、矛盾調解員、群眾服務員的「五員能量」，增量基層婦聯的號召力和活力，通過一米菜園、綠色家庭、婦情廣場等項目建設，不斷深化婦聯與婦女的多元聯繫，讓婦聯網格在基層煥發多元生命力，為村社婦聯換屆工作提供強大的群眾基礎和組織保障。
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▲識別二維碼，關注黃巖婦聯▲
▲識別二維碼，關注台州婦聯▲
▲識別二維碼，關注浙江女性▲
小編：七 律
原標題：《橘鄉她關注 | 頭雁領航 持續推動婦女參與基層民主管理》
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