這種情況下,一個是正職一個是副職,有人會認為做個老好人最好,既討好正職,也討好副職,這樣做太累了,而且會好景不長,會讓領導覺得你不忠,慢慢地在別人的眼中信任度就變低了,也有人會認為,當然是與正職走得近好啊,guan大一級壓死人,其實不是這樣的,作為下屬遇見這樣的情況完全可以不必那麼累輕鬆做決定就行了。
我發小畢業後進了事業工作,人也比較勤奮,心靈手巧的那種,幹的活沒人不誇好的,當然湊巧也遇到了類似的情況,在辦公室的時候正職領導會叫他忙這個忙那個,慢慢的副職也叫他忙這個,最後發現自己完全忙不過來了,後來我們在一起吃飯的時候,他讓我幫他分析一下這個事情,說自己不想這麼累了,到底哪些該幹,哪些不該幹,在他說一個是他的正職領導,一個是副職領導的時候,我一口咬定他必須幹正職安排的工作,副職的活可以不予理睬。
結果多聊了一番後,事情發生了轉折,我覺得他應該完全對副職領導的吩咐言聽計從,因為我發小所在的單位是縣ju,但是他叔叔是在市ju工作,恰好他的叔叔和他現在的副職領導關係特別好,時不時的就會到家裡小聚一下,喝幾杯小酒,拉拉家常什麼的,我一想他副職領導一是還年輕,二是懂得人情世故,人比較聰明,跟著他幹有機會,而他的正職領導,年齡已經大了,也沒什麼勢力,再幹也就那樣了,可以一眼望到底他的將來,最後我建議我的髮小一定站在副職領導的這一邊,千萬別走錯了自己的職場棋。
所以通過我發小的例子,我要告訴題主,要目光長遠,先分析一下局勢,如果正職僅僅是正職,副職僅僅是副職,那麼一定站在權力較大的一方;如果像我發小那樣,副職有點後臺背景的這種,那還是站在有背景的這一方比較有利,其次根據題主的問題來看,一般情況下,正職是要比副職高一級的,如果副職敢和正職鬧矛盾,說明你的副職不簡單,一定有一定的背景在支持他,否則這麼做就是沒有眼力見,這麼做也沒有任何意義,只會給自己的職位晉級路添堵,所以這種情況下我建議站副職比較穩。
對於左右逢源,既站正職又站副職的在這種對於個人來說太難了,畢竟人無完人,生活已經很不容易了,還要在工作上演戲,演不好就正副職都得罪了,所以還不如索性站個有前途的一方。
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