文：霍輝
首發百家號：霍霍的小世界
職Q上有個問題你覺得性格敏感內向的人在職場上會吃虧嗎？戳痛了無數人。
眾多網友用慘痛的教訓告訴你，在職場，內向的人的確容易吃虧。而那些善於表現和邀功的人，往往早早名利雙收、功成名就，上帝確實不會虧待任何一個努力的人，但是老闆會。
如今，交流能力被看作職場最重要的能力之一。人們往往認為性格外向的人更容易適應職場環境，更容易積累人脈，也更容易在職場有所成就。
在這個喋喋不休的外向世界裡，內向者的優勢被壓抑、聲音被淹沒、才華被忽視，內向的人，真的無可救藥了嗎？
一、內向，不是缺陷，而是被低估的優勢
心理學家卡爾·榮格將人的性格分為「內向」與「外向」，兩者的主要區別在於心理能量指向的方向。
外向的人能量指向外部，他們通過社交獲得能量。內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣，喜歡獨處、自省和思考，他們通過獨處獲得能量。
所以說，內向不是缺陷，它只是性格的一種。
《安靜：內向性格的競爭力》一書的作者蘇珊·凱恩在TED演講中提到：世界上約有三分之一到二分之一的人都是內向的。內向的人同樣有很多優勢，也能成就偉大的事業。且當內向性格的人處於更安靜的環境時，能把天賦發揮到最大。
哲學博士Jennifer B.Kahnweiler也認為：內向者的一些關鍵特性——比如注重深度、清晰準確的表達、習慣孤獨等，使他們更易成為卓越的領導者。
事實上內向的CEO比我們通常以為的要多，據統計，美國40%的商業權力掌握在性格偏於內向的人手裡。
比爾·蓋茨小時候不善言談，不願主動與人接觸。比起與人相處，他更愛鑽研新技術。
股神巴菲特曾經也是個內向的孩子，他能數小時沉迷在畫有火車模型的目錄中，或者安靜地盯著一把母親給他的牙刷，一盯就是兩個小時。
國內也是一樣，馬化騰就是個內向的人，用他自己的話說：「20 歲的時候，我還是一個非常內向的程式設計師，我唯一的資本是我寫過幾萬行C語言代碼。」
在騰訊早期，馬化騰和同事出去跑業務，經常會被認為是同事的跟班。他從來都不和媒體打交道，直到現在也很少侃侃而談。
內向的人，其實很有優勢。可如今的職場，「性格開朗、善於溝通、組織能力強」已成為每個應聘者的基本要求，內向的人越來越沒市場，為什麼會這樣？
二、在職場，你需要「被看見」
有一句話說「沒有人有義務透過你邋遢的外表，了解你優秀的內在。」換成職場也是一樣，「沒有人有義務透過你的內向，了解優秀的你。」
最近的《令人心動的offer2》裡，內向慢熱的詹秋怡讓人心疼。她在第一次項目作業評比中榮獲第二名，卻沒有一位帶教律師選她做自己的首位實習生。
史律師找她談心說出了原因，因為她說話比較少，沒有展現出自己的特點和力量，所以幾位帶教律師不是特別了解她。
慢熱是個大問題，畢竟實習只有一個月時間，該說就要說，一定要主動表達自己，要讓大家感受到她的力量。
在職場，不被領導了解是件很可怕的事。在有限的時間裡，領導不敢冒險把重任交給一個自己不了解的下屬，他需要掌控下屬的工作，所以機會只會留給自己了解的人。
在學校，你只要成績好就能被老師和同學「看見」。可職場不是學校，你只有和領導、同事產生交互行為，才能被看見、被認可。
所以你不能等待被看見，一定要主動展現自己的能力，《高效能人士的7個習慣》一書裡第一個習慣就是積極主動。
如果你自己不揚帆，沒人幫你啟航，當你開始主動，世界都會為你讓路。
三、內向的人，如何「被看見」？
1、打開「社交開關」
韓國女作家南仁淑在《內向不好嗎？》一書中提出「社交開關」的概念。對於內向者而言，「外向」只是一個開關，在大多數需要外向的場合。內向者可以啟動自己這個「潛藏外向性格」的按鈕，從而使自己轉換到外向模式。
內向者常在獨處的時候，不斷思考、復盤。當他意識到在外面的世界發揮社交能力就能創造價值，他就會有啟動「社交開關」的念頭。
多做社交開關啟動練習，隨著對社交開關熟練程度的提升，以往的難為情、不自覺的緊張、不舒服都會逐漸消失。
2、發揮內向的優勢，找到適合自己的表達方式
知乎上有個問題：性格內向的人真的不適合做銷售工作嗎？
有個回答者說，他就是個內向的人，卻在銷售工作上找到了自信。
因為他不擅於表達，所以上天給他打開了另一扇窗：優秀的洞察力。他很善於察覺別人的心理，對細節的關注遠遠超越身邊的人。
在工作中，他很容易站在客戶的立場去思考，去復盤客戶的瀏覽習慣，瀏覽路徑，在此基礎上他開展的營銷活動效果大多不錯。透過這個工作他發現銷售最重要的技能是洞察力，其次才是口才。其實，內向者其實更適合做銷售。
內向者做事專注、投入；有毅力，能吃苦；情緒平穩，不衝動；為人低調，服從指揮……充分發揮這些優勢，你會發現你的能量是無限的。
3、提升自身能力，才是立足職場的王道
微信之父張小龍也內向孤僻，根本就不懂社交，最不願意和人打交道，當然更不知道該如何討老闆歡心。
騰訊總部在深圳，而張小龍一直在廣州，習慣了廣州的工作生活，不想去深圳。為了他，老闆馬化騰竟然特批微信總部在廣州。
為什麼馬化騰能如此厚愛張小龍？看看張小龍的傳奇你就知道了。
張小龍是個偶像級程式設計師，連續成功三次。第一次是foxmail，讓他功成名就；第二次是QQ郵箱，讓人嘆為觀止；當然，最讓人望塵莫及，是他創造的微信。
在職場中，老闆對待你的態度，取決於你為公司創造的價值。只有能力一般的人才需要「被看見」；當你能力足夠強大，創造的價值超越老闆的預期，內向慢熱，都不是事兒了，你的光芒老闆早已看見。
打鐵還需自身硬。職場裡，工作能力才是永遠的王道。
內向、外向只是兩種不同的性格，沒有好壞之分，內向的人不用自卑，性格不能改變，但信心可以改變。你的內向，自有力量。
留言說說，你覺得性格敏感內向的人在職場上會吃虧嗎？
作者簡介：霍輝，理工女，改善專家，寫作教練，高級工程師，名字倒著是輝霍。本文首發百家號：霍霍的小世界。