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用友薪福社倡導社會化用工,促進教育機構線上轉型與發展
伴隨時代不斷發展,用友薪福社提出的社會化用工模式也不斷的滲透到各行各業的運營當中。尤其是特殊時期期間,各行各業也認識到革新運營理念、尋求創新發展方向的重要性,積極的融合線上與線下的運營模式,也獲得了各行各業的充分認可。教育機構也在發展過程中認識到自身線上化發展的重要性,積極開展全新運營方案,達成提升自身教學產品與自身教學工作質量目標,並在高度社會責任感的引領下,堅持完成時代賦予自身的使命。
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用友薪福社積極推動教育機構線上轉型,社會化用工彰顯時代價值
特殊時期給我國社會市場經濟環境中的各行各業都造成了比較大影響,教育行業也面對了前所未有的考驗。很多線下的教育機構都不得不面對生存危機的問題,而這一階段開展的線上教育工作取得了非常良好的成績。伴隨時代不斷發展,科學技術不斷進步,線上教育平臺也迎來了全新發展機遇。特殊時期,很多的學生和家長都成為線上教育的忠實&34;,這也足以說明線上教育發展的時代價值。
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用友薪福社提倡社會化用工,促進教育行業的線上轉型發展
特殊時期期間,有接近兩億學生在線上教育平臺接受教學指導,並參與教學活動,這也讓線上教育的模式走進千家萬戶,並形成了良好的發展趨勢。由此能夠看出,線上教育的方式具有其獨特的優勢,可以突破傳統教育的空間和時間約束,降低教學工作投入的成本,並提升教學工作的質量和效率。線上教育是在傳統教育的基礎上繼續深入挖掘,從而獲得更多教學功能的科學方案,能夠滿足教育工作的質量提升目標。
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在線教育成疫後新機遇,用友薪福如何助教育機構轉型線上?
中國網際網路信息中心發布的報告顯示,截至2020年3月,中國在線教育用戶規模達4.23億,較2018年底增長110.2%。由此可見,在線教育已是大勢所趨,而線下教育機構的線上化轉型也已刻不容緩。在線教育絕不是簡單地把傳統學習方法和學習內容搬上網絡,而是要充分利用人工智慧、大數據等網際網路手段,改造教學模式,幫助學生快速識別此前所學的薄弱環節,並提供個性化解決方案,使知識得到及時鞏固。由此可見,線下教育機構如果想要真正轉型線上就需要搭建屬於自己的線上運營體系,並利用該體系突破時間和空間的限制,整合優質的師資力量和教學資源,實現教育資源的公平分布。
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用友薪福社解決企業痛點,推出用友薪福學院,助其實現長久發展
相關機構調查數據顯示,疫情期間超過90%的中小企業受到負面影響,70%的企業經濟損失在10-500萬之間。在這種情況下,企業只有探尋出新的出路,才能獲得新的發展。而在此背景下,用友薪福社也希望承擔起更多的社會責任,也希望賦予社會化用工更多價值。於是,用友薪福社立足當下實際發展情況,推出用友薪福學院,希望能幫助更多企業實現快速發展。
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用友薪福社獲「2020中國企業財務智能轉型傑出合作夥伴」
頒獎典禮上,中國CFO發展中心邀請了國有企業總會計師、世界五百強企業CFO、我國知名上市公司財務總監、財政部全國會計名家等著名教授、國際國內著名金融機構和管理諮詢機構的資深專家,以及我國在財務智能化轉型中具有豐富實踐經驗的業界名家前來參加
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斜槓青年成主流,用友薪福社窺探先機,引領大學生挖掘更多價值
大學本質上是學習的地方,是建立思維系統的階段,在這段時間內,大學生本質的工作還是學習。因此,如果將這點時間盲目急於以體力賺取「外快」,那也是有些捨本逐末了。相關機構的調研結果顯示,現在全國年輕群體中有主業的兼職者、創業者這類「兩棲」、「斜槓」青年已經超過8000萬人,人群組成也以80後至95前人群為主,其中高學歷人群佔據了「兩棲青年」的重要組成部分。
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社會化用工推動醫師多點執業運行,用友薪福社助力行業升級
另外,開展醫師多點執業的方案,在很大程度上可以緩解當下基層醫療衛生需求,並為之提供有效幫助,能夠達成個人與社會的雙贏需求。雖然醫師多點執業的工作在新醫改政策實施過程中也遇到了一些問題,但是國家給予充分支持,為助力政策穩定運行積極運作。
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用友薪福社合伙人告訴你答案
而用友薪福社的合伙人模式則能幫你打破這一困境,背後邏輯在於用友薪福社合伙人正是從ToB的角度出發,來搭建的一整套合作體系,幫助ToB從業者可以用更自由、更靈活的合作方式,來繼續為企業(B端)提供服務。 如果你是小白「完善成長體系」1對1顧問指導+線上課程+社群24小時在線答疑!如果你是業內人士「專業諮詢指導體系」持續獲客方法論+大咖深度分享+線上線下全方位培訓!
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轉型社會化用工解決方案提供商,「薪福社」實現了年度盈利
不約而同地,企業都在往靈活用工方向尋求合規的解決方案,人力資源服務機構也迎來一個新的業務增長點。 36氪近日採訪了用友集團旗下子公司用友薪福社。從2017年開始,薪福社從社保代理B2B平臺轉型,為企業提供社會化用工整體解決方案,並且迎來了快速的業務增長。
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社會化用工漸成就業市場新風向,用友薪福社技術賦能促轉型
許多從業者不再選擇標準全日制的用工形式,轉而選擇以零工、業務承攬承包、合夥等方式參與到企業經營當中,而這種用工形式,便是社會化用工。社會化用工,是個人與企業間平等的業務承攬合作關係。而這種合作關係,正在被越來越多的勞動者所接受。據用友薪福社調查,勞動者的就業形態正在發生轉變,在謀求更為靈活自由的就業方式下,兼顧僱傭工作與社會化用工就業的情形越來越普遍。
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北京培訓機構線下複課在即,「線上+線下」融合成新常態
最近,精華學校青雲校區門口的公示欄多了一張「校外培訓機構疫情防控責任承諾書」——本周一,經自查自評、書面申請、教育部門驗收後,精華學校線下校區達到複課標準,面向學生家長作出公開承諾。暫停幾個月的線下培訓機構重新開張。
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淘寶直播推動畢業生就業,用友薪福社為直播行業添磚加瓦
除了大眾所熟知的主播以外,像選品、運營、腳本文案策劃、控場等都是新業態下的新興職業。而且,在社會化用工模式下,個人不與企業籤訂用工合同,也就不用受制於企業,可以根據自己的意願進行有選擇的工作,還可以在一天內做多份工作,也能增加自己的收入。而對於企業來說,企業也可以根據當天直播的產品選擇合適的人員進行工作,這樣不僅能保證直播的質量,同時還能實現降本增效。隨著社會化用工的大規模應用,也隨之衍生出了眾多社會化用工服務型企業。
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薪福社解醫師多點執業難題,社會化用工推動業績增長
從理論上講,多點執業既有利於均衡醫療資源,緩解「看病難」問題,也有利於通過合法渠道提升醫生的陽光收入。同時,多點執業也有助於緩解基層的醫療衛生需求,實現個人於社會的雙贏。因此,國家也在大力倡導多點執業。不過,即便如此,體制內的大醫院多點執業的醫療人員仍舊非常有限,甚至同社會辦醫的需求相差甚遠。對此,有不少人將其問題原因直指醫生所在單位的管理。
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用友薪福社:科學抗「疫」,社會化用工勢在必行
2月6日晚,國內最大的PHP培訓學校「兄弟連教育」,正式宣告破產。朋友圈中,曾堅挺地發著「地球不爆炸,我們不放假」廣告的微商,也因為小區封閉,人員限行,無法發貨等多種問題銷聲匿跡。一時之間,似乎所有行業都被按下了暫停鍵。
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線下教育機構複課在即,易貝樂OMO開放平臺推出八項服務支持
來源標題:線下教育機構複課在即,易貝樂OMO開放平臺推出八項服務支持 隨著全國新冠疫情逐漸穩定,各地中小學陸續開學,教育培訓機構也按相關要求開始陸續複課。
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《社會化用工研究報告》發布,用友薪福社解鎖全新用工模式
在發布會上,社會化用工綜合服務方案提供商用友薪福社與中國人民大學勞動人事學院聯合發布了《社會化用工研究報告》以及金融、地產、文娛、醫療健康四大行業的研究報告。 在《社會化用工研究報告》中,用友薪福社明確提出了社會化用工的概念。
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教育培訓機構謀求「線上」轉型
2020年初,一場突如其來的疫情影響了全國大中小學校課業進度,也波及不少培訓機構的線下課程。傳統機構倉皇轉型、線上機構遭遇流量衝擊,更多的中小線下培訓機構由於缺乏數位化能力幾近停擺。疫情前,部分培訓機構的孩子們在學習舞蹈。
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線下教育機構複課在即,被在線教育「搶走」的用戶還能回來嗎?
為了求生存,作為頭部線下教育企業新東方、好未來等均提出了將「原老師、原時間、原內容」的課程平移至線上完成的應對方案。 疫情期間,傳統的線下教育機構想要破局重生,需要臨時轉型線上課程,但面臨的問題卻讓許多機構手忙腳亂、無從下手。「老師返崗教學需要購買硬體、調試設備、保持家用網絡穩定等,存在一段磨合期。
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培訓機構如何過難關?已著手部署線下複課準備工作
自從新冠疫情發生後,線下培訓機構的發展受到了極大的關注,自二月份起,出現了一波培訓機構關閉潮。3月2日,北京率先在全國出臺民辦教育機構疫情期間專項扶持政策。疫情對培訓機構的具體影響在哪裡?廣州的線下培訓機構如何度過難關?南都記者3月3日獲悉,廣州將開始部署培訓機構線下複課準備工作。