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複課在即,教育機構線上線下同步發力,用友薪福社助企業轉型
數據顯示,截至2020年7月下旬,全國已有60%以上的培訓機構完成複課,預計到9月份,將有95%的機構實現復工複課。如今,暑假來臨,教育機構開始重新燃起希望,紛紛轉型線上,將線下與線上結合,進而為師生提供更優質的服務。
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用友薪福社積極推動教育機構線上轉型,社會化用工彰顯時代價值
特殊時期給我國社會市場經濟環境中的各行各業都造成了比較大影響,教育行業也面對了前所未有的考驗。很多線下的教育機構都不得不面對生存危機的問題,而這一階段開展的線上教育工作取得了非常良好的成績。伴隨時代不斷發展,科學技術不斷進步,線上教育平臺也迎來了全新發展機遇。特殊時期,很多的學生和家長都成為線上教育的忠實&34;,這也足以說明線上教育發展的時代價值。
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用友薪福社倡導社會化用工,促進教育機構線上轉型與發展
伴隨時代不斷發展,用友薪福社提出的社會化用工模式也不斷的滲透到各行各業的運營當中。尤其是特殊時期期間,各行各業也認識到革新運營理念、尋求創新發展方向的重要性,積極的融合線上與線下的運營模式,也獲得了各行各業的充分認可。教育機構也在發展過程中認識到自身線上化發展的重要性,積極開展全新運營方案,達成提升自身教學產品與自身教學工作質量目標,並在高度社會責任感的引領下,堅持完成時代賦予自身的使命。
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用友薪福社提倡社會化用工,促進教育行業的線上轉型發展
特殊時期期間,有接近兩億學生在線上教育平臺接受教學指導,並參與教學活動,這也讓線上教育的模式走進千家萬戶,並形成了良好的發展趨勢。由此能夠看出,線上教育的方式具有其獨特的優勢,可以突破傳統教育的空間和時間約束,降低教學工作投入的成本,並提升教學工作的質量和效率。線上教育是在傳統教育的基礎上繼續深入挖掘,從而獲得更多教學功能的科學方案,能夠滿足教育工作的質量提升目標。
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用友薪福社解決企業痛點,推出用友薪福學院,助其實現長久發展
許多企業會在年前做好下一年的計劃,以求在新的一年實現業務突破。但今年,突如其來的疫情卻打亂了企業的發展計劃。在疫情防控期間,絕大多數企業業務陷入停擺狀態,並出現現金流短缺,入不敷出情況。相關機構調查數據顯示,疫情期間超過90%的中小企業受到負面影響,70%的企業經濟損失在10-500萬之間。在這種情況下,企業只有探尋出新的出路,才能獲得新的發展。
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裁員潮中如何月入十萬?用友薪福社合伙人告訴你答案
那麼,為什麼疫情之下,用友薪福社合伙人不僅沒有受到疫情的影響,反而在風輕雲淡之間便可月入10萬+呢?這裡確實值得我們去深入聊聊用友薪福社合伙人背後的一些事兒。對於很多To B行業的從業者來說,其實有時不缺資源也不缺能力,卻恰恰沒有一個很好的機遇,而用友薪福社合伙人的出現,恰恰補足了這一點。隨著房地產,新零售,汽車行業等企業合伙人制度的實行,越來越多的個人通過這種方式獲得更多的自由,即作為自由職業者的工作空間、時間以及個人財富上的自由。
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用友薪福社:科學抗「疫」,社會化用工勢在必行
而這也正如網上的扎心段子所說,新冠病毒死亡率2%,公司死亡率100%。不過,對此也有網友認真分析稱,一個本就經營不善的企業,倒閉是必然的,而這個鍋也無須「肺炎」來背。對於企業來說,如果想要徹底解決這一問題,就必須將調整人力資源結構作為著手點,而這一出發點又同用友薪福社倡導的社會化用工模式不謀而合。社會化用工,簡單來說,就是採用「非僱傭關係」的平臺與勞動者的合作模式。像滴滴打車、外賣閃送、兼職代駕這些新穎的行業,都是社會化用工的典型案例。相比傳統的僱傭模式,社會化用工模式能為企業節省更多的成本,也能滿足個人多樣化的求職需求。
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高考結束後,輔導班該怎麼辦?AI蛙答答:把握機遇轉型線上教育
高考雖然結束了,但教育行業的腳步卻沒有停止,等待線下教培機構的將是更為嚴峻的「行業大考」!2019年,線下教培機構已是壓力巨大,而2020年的特殊時期,又讓眾多線下教培機構增加了更多的不確定因素。學校暫停線下面授教學模式,教育部提出「停課不停學」教學要求後,線上教育成為全國性普遍開展線上教學活動的主要方式,導致正值旺季的線下教培機構,也不得不被迫轉型線上教育。
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斜槓青年成主流,用友薪福社窺探先機,引領大學生挖掘更多價值
大學開學季到來,因疫情阻隔半年後的沉寂校園又恢復了往日的活力。剛入學的學生們也開始「蠢蠢欲動」,開始思考如何利用自己的閒暇時間去賺取自己的「第一桶金」。其實,縱觀現在大學生就業/創業史不難發現,涉世未深的大學生常做的兼職,無非就是發傳單,服務員等一些無法同自身專業相結合的常規工作,而一些「五花八門」的第三方平臺也利用大學生求職急切心理設置了許多「套路」。
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社會化用工推動醫師多點執業運行,用友薪福社助力行業升級
另外,開展醫師多點執業的方案,在很大程度上可以緩解當下基層醫療衛生需求,並為之提供有效幫助,能夠達成個人與社會的雙贏需求。雖然醫師多點執業的工作在新醫改政策實施過程中也遇到了一些問題,但是國家給予充分支持,為助力政策穩定運行積極運作。
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社會化用工漸成就業市場新風向,用友薪福社技術賦能促轉型
據用友薪福社調查,勞動者的就業形態正在發生轉變,在謀求更為靈活自由的就業方式下,兼顧僱傭工作與社會化用工就業的情形越來越普遍。從社會化用工就業群體的分布來看,有僱傭工作同時又參與社會化用工工作的群體,佔到70%以上,是社會化用工的就業主體。而其中,工作自由度、相對彈性的工作時間以及收入增長機會,是吸引個體勞動者從事社會化用工的重要原因。
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詹偉平:線下教育機構,如何零成本轉型線上暴增收入
以之前圈子裡一位做線下兒童教育機構為例,後來轉型做線上培訓,專門切入到教三到六歲的小孩子如何發音,這個細分市場,通過IP打造,全網推廣,微信私域流量搭建,進行孩子發音這塊的培訓,不到一年時間賺了200多萬。
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在線教育付費用戶猛增,教培機構如何線上搶客?
隨著疫情逐漸穩定,全國的中小學陸續開學,在線教育巨頭們的暑期招生大戰落下帷幕,在線教育賽道湧入了大量付費用戶。01在線教育用戶飛速增長,自有流量裂變成關鍵對於上半年無法正常復工的線下教培機構來說,這個暑假顯得格外漫長。而對於順利拓展線上業務的機構來說,今年暑期依舊是黃金招生期。疫情給廣大家長做了最好的線上教育觀念普及,及時入局暑期生源搶奪戰的機構,都斬獲了亮眼的成績。
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用友薪福社獲「2020中國企業財務智能轉型傑出合作夥伴」
頒獎典禮上,中國CFO發展中心邀請了國有企業總會計師、世界五百強企業CFO、我國知名上市公司財務總監、財政部全國會計名家等著名教授、國際國內著名金融機構和管理諮詢機構的資深專家,以及我國在財務智能化轉型中具有豐富實踐經驗的業界名家前來參加
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教育培訓機構轉型線上,如何敲定各崗位工作內容及薪資安排?
一場疫情導致了全民在線,在線辦公、在線購物、在線學習、凡是能夠搬到線上的都想方設法搬到線上。校外培訓機構也不例外,紛紛轉型線上開展線上教學。但大多數培訓機構之前都沒有開展過線上課,一時間不知從何下手,在轉戰過程中遇到了很多問題。
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疫情加速在線教育滲透率提升 線下機構如何快速轉線上?
新冠肺炎疫情在全球的加速蔓延,給人們的正常生活帶來了巨大影響,聯合國教科文組織近日更是公布,全球目前已有187個國家(包括特殊地區)實施了全面範圍內停課措施,全球15億學生正在失學。在疫情的推動下,在線教育行業「臨危受命」,在線課堂成為了各個國家的教育新模式,保障全球的學生「停課不停學」。
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後疫情時代,線下教育怎麼轉型線上?
報告顯示,截至今年3月份,我國網民規模達9.04億,在線教育用戶規模達4.32億,較2018年增長110.2%。由此可見,隨著網際網路的飛速發展、新生代網民的擴大以及疫情的影響,線上教育行業正呈現爆發式增長。因此,大部分線下教育機構開始不斷調整運轉模式,並積極將線下教育轉變為線上模式。
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《社會化用工研究報告》發布,用友薪福社解鎖全新用工模式
在《社會化用工研究報告》中,用友薪福社明確提出了社會化用工的概念。 同時,無論是傳統業態,還是像共享經濟、平臺經濟、零工經濟這種的新業態,社會化用工都同樣適用。隨著網際網路技術的發展和廣泛應用,我國許多行業都開始採用社會化用工模式。 不過,雖然社會化用工現已得到了大規模的運用,但還是有許多企業與個人並不了解社會化用工模式潛在應用價值。
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淘寶直播推動畢業生就業,用友薪福社為直播行業添磚加瓦
除了大眾所熟知的主播以外,像選品、運營、腳本文案策劃、控場等都是新業態下的新興職業。由於需求的增多,因此在直播電商重地已有超過40所學校在與平臺、機構等商家合作,實施教學工作,進而培養定向人才。同時,淘寶直播人才的需求還具有靈活、門檻低等特點,而這些特點和近幾年大火的靈活用工模式概念又極度吻合。不過,靈活用工還是會存在一定的弊端,相比之下,作為靈活用工的一種,社會化用工模式顯然更具有優勢。