面試環節中，面議薪酬是關鍵中的關鍵，出價高了，怕面試官說獅子大開口不自量力；出價低了，怕面試官心中暗喜一錘定音自己吃虧了。面試培訓中，有專門教求職者如何討價還價的技巧，實際上在現實中未必管用。
90後華子在公司幹得不順心，萌生退意。華子的能力和經驗還是不錯的，但始終處於低位錢少受排擠的職場底層。眼看著同學們從同一起跑線上越跑越遠，華子認為高薪是跳槽跳出來的不是求老闆求出來的。華子衝冠一怒為工資，跳槽找工作，良將擇明主。
跳槽的理想很豐滿，求職面試的現實很骨感。面試幾次都失敗了，理由都是「你期望的月薪超出了我們的預算」。反正蝨子多了不咬人，華子索性放開膽子，參加了一家知名企業的面試。面試官問他：「你期望月薪是多少？」
華子吃一塹長一智，我先報低一點，如果能進這種名企，還愁月薪漲不上去嗎？華子吸取以前報高價的教訓，報了一個現在實際工資數，「我期望月薪是6000元」，然後按照面試套路繼續補充，「我希望通過我的努力，逐步提高我的薪酬水平，我相信公司一定會給我一個合理的報酬。」
主持面試的人力資源總監（HRD）當場說，「對不起，我們不能錄用你。」華子一驚，心想我自己都降價以求了呀，不禁脫口而出，「我只要6000元過分嗎？」萬萬沒有想到，HRD回答，「我們不錄用你的理由，是因為憑你的經歷、經驗和專業能力，你完全可以報出更高的價格，但遺憾的是你自貶身價。一個對自己都不自信的員工，不符合我們的企業精神。對不起，祝你找到新的工作，不送。」
PS：人往高處走水往低處流。跳槽確實是一條加薪的好途徑。許多企業寧願高價招新人，也不肯給老員工漲工資。這是因為給一個老員工漲工資會引起所有老員工不平衡，出現「一個漲工資、挫傷一大片」的負面作用。所以，跳槽面議薪酬的時候，可以適當地報出較高的價格。
PS：如何報價月薪呢？一是你要考慮跳槽成本，跳槽成本增加10%-30%是合理範圍。二是你要提前做一些功課，了解行業內的薪酬區間，把握你的報價空間，既不能漫天要價，也不要自貶身價。三是你要了解應聘企業的工資策略，如果是標杆型企業，他們會給出75分位的市場價格。四是你報出增幅30%左右的價格，基本沒有問題，即使背調你的實際薪酬水平，這個增幅也是合理預期的。