教師是一個比較特定的行業，而且職業很古老，可以追溯到幾千年前。現在教師這個職業是唯一可以享受寒暑假的職業，而且超長的假期還是帶薪的。因為最近網上曝光了很多有關於教師有失品德的事情，引起了很多人的不滿，教師寒暑假工資也引起了大家熱議。
大家為什麼會對教師寒暑假工資有質疑
教師被妖魔化#2020教師工資上漲幅度#這些日子曝光的關於教師的事件都是負面消息，讓大家對於教師的形象認知大打折扣，教師這個職業也被妖魔化了。就有部分人會認為教師現在什麼本職工作也不做，全部都退給了家長，讓家長怨聲載道。教師還喜歡佔家長的小便宜，總之現在在部分人的眼裡，教師做什麼都是錯的。
很多企業沒有這樣的福利寒暑假確實比一般的假期稍微長一點，而且現在絕大多數企業都沒有這樣的福利。以前公務員的福利好，工作輕鬆。現在公務員的工作也不像以前那樣輕鬆了，所以教師的寒暑假成了很多人羨慕的對象。還有的私企加班很嚴重，就是正常的節假日都沒有休息，更不要提長假期了。
教師工作被誤會有很多人覺得教師工作很輕鬆，不應該有這樣的假期。假期都是給學生的，不是給老師的，所以從這方面考慮也認為教師有寒暑假不合理，更何況寒暑假還帶薪，就更覺得不合理了。
教師不應該被取消寒暑假工資
教師工作很辛苦我覺得教師不應該被取消寒暑假工資，教師工作並不像大家想的那麼輕鬆，教師工作其實很辛苦。備課教課還有批改作業，還需要學習和開會。教師工作繁瑣而複雜，還需要處理學生之間的關係，還需要處理教學上的問題。
說到寒暑假，其實教師的寒暑假並沒有學生的那樣長。學生放假以後教師還需要批改試卷，備課寫總結。之後才會放假，上班的時間也比學生提前，教師需要提前做好上課的準備，所以教師也沒有大家想像的那麼容易。
教師工資本不高教師的工資本來就不是很高，很多教師一個月可能也就2000多塊錢，這是普通教師的工資，排除一些重點學校或是高中老師的工資，所以教師本身掙得就不多，如果還把這個福利取消了，那老師的福利就太少了。
到底什麼樣的工資比例才是合理
底薪加績效其實可以用底薪加績效的方式來改變教師的工資結構，老師上課的時候有底薪，上課多少就是績效，或是按照一定的評比標準給教師獎金。這樣可以讓老師在教學期間的工資可以多一點，當教師放寒暑假的時候就給老師發底薪工資，這樣就比較合理了。
鄉村教師或是班主任給補助鄉村教師和班主任是最苦最累的老師，尤其是作為鄉村教師還是班主任的情況，那就更加辛苦了，有的老師在寒暑假的時候還需要農忙在，幹地裡的活補貼家用。這樣的老師應該給加工資，不應該再剋扣了。
為什麼大家會對教師有敵意
不了解教師工作教師工作相對於其他職業更加閉塞一點，因為整天就呆在學校裡，也不怎麼和其他行業的人接觸。以至於大家根本不了解教師這個行業，總認為教師這個行業很輕鬆，不明白教師有多辛苦。
各種惡意報導有些媒體會亂帶節奏，會把教師工作妖魔化，讓更多的人對教師行業帶著敵意。雖然是有幾個不負責任的教師，但是大部分的教師還是很負責的。
結語
教師是一個偉大的職業，不應該被大家惡意床側，也不應該被歧視。教師工資本來就不高，寒暑假還不帶薪讓教師怎麼生活。你對教師的寒暑假工資有什麼看法，可以在評論區留言。
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