經過一輪或幾輪面試，面試者會收到招聘單位發來的錄取通知書，很多人用英文簡稱OFFER,全稱是OFFER LETTER。
收到這個OFFER意味著您已經符合招聘單位的條件，能去新單位開始新工作了，這是一件很令人開心的事情。
那麼這個OFFER究竟是個什麼性質的東西呢？是勞動合同嗎？可能很多人不大清楚。
一、OFFER LETTER 錄取通知書的性質
新公司發出offer是一種要約，應聘者經過層層面試、選撥後，向應聘者發出籤訂的正式勞動合同的請求，並不是勞動合同。
二、OFFER LETTER 錄取通知書的法律效力
錄用通知書在籤發後，雖然此時用人單位與應聘者之間還沒有籤訂勞動合同，但如果用人單位單方面反悔，而給勞動者造成損失的，那麼用人單位應該對該損失承擔賠償責任。
《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
《合同法》第十四條規定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
據上述可知，當事雙方訂立合同應採取要約、承諾的方式。「要約」是希望和他人訂立合同的意思表示，而招聘單位發送的offer即符合要約的構成要件，具有要約的法律效力。而「承諾」是指受要約人作出的同意要約內容已成立的意思表示。承諾一旦生效，合同即成立並產生法律約束力。應聘者接受offer，就認定其同意要約內容，合同成立。
應聘者在接到offer後復函表示接受，表示即為「承諾」，這時OFFER不可撤銷。這時，如果企業單方撤銷錄用，屬違背誠實信用原則，應向應聘者承擔「締約過失」的賠償責任。至於應聘者遭受的損失，則需要舉證或論證證明其索賠要求的合理性。
三、一般OFFER LETTER 錄取通知書具備的內容
1、錄用條件、職位與級別
2、OFFER有效期限制：收到後的幾天內回復，逾期未回復確認則失效；
3、薪資情況：如，薪資構成、各種補貼、津貼等；
4、福利內容：如，保險內容等；
5、試用期情況,勞動合同期限 說明：如，試用期要求、時長、試用期薪資等；
6、報導信息：如，時間、地點、聯繫方式、攜帶的資料等；
7、回復offer的要求：如，生效聲明、回復時間、形式、確認籤字等；
四、收到OFFER LETTER 錄取通知書要注意什麼事項
應聘者收到offer應注意哪些事項
1.首先注意OFFER 的形式
OFFER作為正式要約，發放形式要符合以下要求才有效：
1）、書面形式。加蓋公司公章，也有的是蓋HR部門章，用正式信函發出。
2）、郵件形式。用代表公司身份的公司郵箱發出。
收到紙質offer，要看看offer上有沒有人事籤名、部門領導籤名或者公司有沒有蓋公章。否則拿到一張簡單列印的紙，勞動者拿著這份offer到新公司，新公司可能出現拒絕錄用的情況。
收到郵件offer的求職者，應該按照offer裡的要求形式給出回復，代表認可並接受該offer。此處要注意，如果用私人郵箱發offer，可要求補發加蓋公章的書面形式offer。
2.查看OFFER 的內容
收到OFFER後應查看是否具備上述的基本內容，看內容是否與自己應聘時的條件一致。
新offer沒有載明入職時間、薪水、工作職位等相關事宜，建議跳槽員工先與新公司負責人確認入職時間，之後再向原公司提出辭職請求。因為新offer沒有明確時間的，在法律上是可以撤銷的。
應聘者拿到新offer跳槽，到新公司報到時候，新公司失約不錄用，跳槽員工手上拿著蓋有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽員工可以要求新公司給予賠償。新公司拒絕賠償的，跳槽員工可以聘請律師介入，向公司索要賠償。
五、報導入職注意事項
辦理報到入職，應注意OFFER的內容和勞動合同的內容是否一致，如不一致，勞動合同將取代OFFER，應聘者籤署勞動合同表示認可變更。