如何建立自己的職場人際關係網？工作15年，我總算搞明白！

在職場上生存和發展，你依靠的是什麼？

除了個人的能力和努力，還有什麼？

比爾·蓋茨曾說：

一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，

而要靠100個人花每個人1%的力量。

可見在職場上，建立一個屬於自己的人際關係網，有多麼重要。

那麼，怎樣才能在職場上建立一個優質的人際關係網呢？

【一】準確地判斷形勢：

正所謂「形勢比人強」。

當然，這裡說的判斷形勢，並不是引導大家在職場上一味地趨炎附勢。

而是要去判斷你個人的優劣勢，因為你自己不具備的，正是你所需要的。

那麼，你就可以更有針對性地去發現身邊的一些人，如果他們擁有你沒有的長處，並且努力去促成你們之間的合作，使之成為屬於你的人脈資源。

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【二】清晰地制定目標：

明確目標，是為了讓你明白，自己的抱負究竟有多大。

抱負大的人，需要強大的人際關係網來支撐；

反之，抱負小的人，人際關係網再強大，你也Hold不住。

所以，需要針對自己的階段性目標，去鎖定自己需要結識的人脈，並且根據目標的不斷提升，順藤摸瓜，不斷地提升人脈的等級。

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【三】讓自己自律並優秀：

「凡身修成梧桐樹，必有鳳凰棲枝頭」。

每個人的特質，形成了自己的磁場，總能引來相應的人群。

一個人，越自律越優秀，越優秀自然能夠吸引更加優質的人脈。

依靠個人突出的才華、淵博的學識、優異的品質、高尚的人格魅力吸引來的人脈，更容易因為相互欣賞，而建立深厚的友誼，從而能夠形成較為穩固的「強連接」。

這樣的「強連接」，不容易因你工作的時間和環境而改變，不管你未來跳槽或是創業，他們都依然是你堅強的後盾。

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【四】重視個人品牌的建設：

時代再如何發展和變革，也改變不了做什麼都要「門當戶對」的觀念。

現在，越來越多人注重個人品牌，也更注重周圍人脈的品牌等值。

要想讓牛人真正成為你的人脈，你也必須成為他們眼中的牛人。

否則，你認識再多再牛的牛人，也沒什麼用。

所以，不能只顧著讓自己優秀，而要讓更多的人知道你優秀。

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【五】做一個靠譜的人：

「靠不靠譜」和「優秀與否」並不是一個概念。

靠譜的人，懂得聚焦、懂得專注、懂得珍惜、懂得整合，並且能夠及時總結、及時反饋，做事有始有終、善始善終。

如果你的人脈為你提供了資源或幫助，而你卻不懂得珍惜、不會整合，把資源白白地浪費，那麼，這意味著你的人脈也因此同時被切斷。

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人脈關係不是一個電話號碼，也不是伸手即來的；

建立人脈關係其實不必攀龍附鳳，不需要矯揉造作，也不用虛偽迎合。

有點有線方能成網，人際關係網也不外乎如此。

每個人都是人際關係網中的一個「點」，人與人之間的連接，就是一條又一條「線」。

我們應該努力讓自己成為「網」中較有價值的「點」，同時，重視其中「線」的連接。

「點」的價值，就是個人的才華、品質、能力、品牌……

「線「的連接，就是你與其他個體之間的日常接觸、交往、互動以及價值上的互通，就如網那樣，長期不打理，線也會斷。

世界一流人脈關係大師哈維·麥凱說：

「建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。」

身在職場，與其坐等機會，不如立即行動，建立屬於自己的人際關係網。

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你是如何建立屬於自己的職場人脈關係網的？

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