基層公認最累的公務員幹部:經常都加班,不出五年就提拔!

2020-12-16 中國聚焦

談到公務員領導幹部,很多人都非常羨慕,這是因為作為公務員,他們的工資收入非常高,社會地位也非常高,尤其是在基層,誰家出了一個公務員,整個家族都會感覺非常的榮耀,也能夠為家族帶來一些實惠。可是,公務員雖然看上去很光鮮,但是,公務員這個職業也非常辛苦。尤其是有三種公務員,被公認為是最累的公務員幹部,經常都在加班加點。當然,他們辛苦是辛苦,但很多人都不出5年就提拔,可以說,還是非常值得的。

領導秘書

在公務員隊伍中,誰最辛苦?領導身邊的秘書最辛苦。尤其是領導的級別越高,作為秘書更辛苦。為什麼這樣說呢?領導的級別越高,參加的會議、出席的活動就越多,不是在出差,就是在出差的路上。不是在講話,就是即將登臺講話。很多領導幹部,忙得一天到晚都沒有時間回家,一年到頭都沒有在家裡吃過幾頓飯。領導都這樣辛苦,作為領導身邊的秘書,當然就忙得連軸轉了。作為領導的秘書,基本上,一天到晚都圍繞著領導的工作轉,沒有自己的私人生活。

這樣的日子,並不是每個公務員都能夠堅持過來的。也因此,那些能夠勝任領導秘書的公務員,通常都更容易得到領導的重視和提拔。一般情況下,作為領導的秘書,到了可以提拔升遷的年限,都可以順順利利得到升遷。而且,一部分領導的秘書,只要領導一提拔晉升,自己也會提拔晉升。因此,雖然當領導的秘書非常辛苦、非常累,但是,想想自己的前途,還是值得的。

辦公室主任

在公務員機關中,最累的部門就是辦公室,而辦公室主任,辛苦指數也更高。辦公室主任,一般而言,直接對位服務機關的一把手。一把手出席的活動,辦公室主任多數情況都在場。在辦公室工作過的同志都會知道,辦公室是典型的人少、事多。別的部門不願接的髒活、累活,最後都會推到辦公室。作為辦公室主任,幹的事情最多,受的委屈最大,大家還不一定滿意。

當然,雖然說受苦受累,但因為長期跟在領導身邊,為領導日夜操勞,你的辛苦領導看得見。一旦有提拔升遷的機會,作為辦公室主任,通常都是首先走出去的那個人。

機關筆桿子

在公務員機關中,還有一類人,也非常忙碌,這就是機關的筆桿子。現在的公務員機關,寫作水平高的幹部,越來越受重視,因為公務員機關對材料的要求越來越高了。但正因為如此,作為筆桿子,通常情況下都很忙碌,「髮際線」也很容易就高了。當然,在提拔升遷的時候,筆桿子也是領導優先考慮的對象。加班加點很多,但是,同樣是公務員,你在機關工作5年,就成為了正科級領導幹部,別的同事工作5年,還是一名科員。這就是差別。

對此,你怎麼看?

相關焦點

  • 服務期五年,基層鄉鎮公務員的出路在哪兒
    相對來講,鄉鎮公務員好考,這是大家都公認的。目前,因為行政編制限制,縣區一級,也就只有鄉鎮保證每年都有空缺編制名額,拿出來用於公務員納新了,其他黨政機關都是超編為患。不僅如此,為了解決偏遠地區人才匱乏問題,基層公務員招考,還有許多優待政策,使公務員考試這一天下第一大考,也就只有鄉鎮公務員相對容易一些。為了保證人才隊伍的穩定性,鄉鎮公務員有五年的服務期。服務期內,不允許脫離原崗位工作,這對許多把鄉鎮公務員當作跳板的人來講,痛苦不堪。這五年內,不能調動,不能參加公選、遴選,不能考研,必須老老實實在鄉鎮基層幹滿五年。
  • 基層公務員怎麼樣?大家都說累,為什麼沒人辭職?看到真相感動了
    一個朋友是16年的鄉鎮公務員,在鄉裡待了幾個月後,想辦法借調到縣委辦,兩年後,通過考試轉編到縣委辦。他說,縣委辦工作很累,不分晝夜、通宵加班,年底的忙的時候一個多禮拜連自己女兒都看不到一面,可是我覺得值得,因為在這裡的忙遠比鄉裡的忙有價值。
  • 為什麼有些幹部不願被提拔?
    到新崗位工作可能照顧不好家庭、身體應付不了新的工作崗位……2019年7月,雲南省綏江縣兩名黨員幹部因家庭、身體等原因拒絕組織提拔而被嚴肅處理,引發熱議。其中一名幹部為綏江縣財政局企業統評股股長,擬將其提拔為鄉鎮科級副職領導幹部。經過一番權衡後,該幹部擔心去基層工作責任大、任務重、加班多,最終沒有接受組織任命。
  • 我國最忙的3個公務員單位,人人都有出頭之日,但辛苦指數非常高
    中國的公務員機關,總體上而言,都比較忙碌。但是,其中一部分公務員機關,忙碌程度特別高。別的公務員機關,上班時間從早忙到晚,好歹雙休日還能夠保全。但是,以下3個公務員機關,很多公務員,不僅每天都要很晚下班,經常雙休日都被工作佔用了,就連法定節日,往往也會忙得死去活來。
  • 為什麼不建議報考鄉鎮公務員?
    鄉鎮公務員作為最基層的公務人員,歷來都是比較受到關注的,而且隨著公務員錄用制度的改革,現在公務員考試中,很多人都不建議報考鄉鎮公務員,主要原因大致來自以下幾個方面:首先,鄉鎮公務員作為基層,要受到各級公務員得領導。
  • 基層幹警提拔晉升難,公安機關的「職級並行」有什麼樣的規定
    對於基層公務員來說,入職十多年來也沒有得到任何晉升機會,可以說是一件很正常的事。根據相關統計,縣級以下副科級以上幹部的晉升比率為43%,也就是說有一大半的人窮其一生都不會提拔晉升的機會,臨近退休的時候還是科員身份。
  • 鄉鎮公務員五年服務期怎麼破?
    》第六條『新錄用公務員在機關最低服務年限為五年』。根據文件規定只是限定我們必須要在機關工作五年,並沒有指定要在鄉鎮工作五年啊!雖然我們未滿五年服務期,但是單位完全沒有權利剝奪我們遴選的權利!」沒錯,不管是從《公務員法》還是中組部的規定都沒有要求說要在本單位服務五年,但是2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》,意見指出「要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。
  • 累的累死,閒的閒死,基層「二八定律」怎麼破?
    三是基層的形式主義害死人。今年是基層減負年,會議文件等壓縮了一些,但是,仍然負擔很重。普遍情況是,鄉鎮主要領導,一個星期五個工作日,至少得有四天時間在開會,有時候周末還得加班。細究起來,這些會還真不能不開。因為,鄉鎮是最基本的治理單元,每一項任務都得在鄉鎮落地。每一個分管縣領導,都希望把自己的工作抓實。
  • 考入基層當公務員,他不後悔
    什麼是基層公務員?它實際上是一個相對概念,就縣級幹部來說,鄉鎮公務員為基層公務員,就中央、省、市級幹部來說,基層公務員是縣級以下的公務員。一位上岸小夥伴在前段時間給我的留言中談到基層公務員,言語中看出他去到基層實際工作之後產生過一定的落差感,基層工作並非朝九晚五,常有加班加點。
  • 公務員五年內可以提拔到正科嗎?有這些條件,升副處都沒問題?
    普通本科畢業生進入公務員隊伍,按照目前黨政領導幹部選拔任用工作條例——「副職晉升正職,需在副職崗位上任滿兩年,下一級正職晉升上一級副職,需在下一級正職崗位上任滿三年」的規定,公務員想五年內從科員晉升正科,理論上時間是不夠的。
  • 鄉鎮基層公務員:苦!鄉鎮基層女公務員:很苦!
    乃至身邊的家人,也一直給予灌輸這樣的教誨:不考公務員,才會忙才會累,不考公務員就沒法實現人生價值。相信現在很多正在備考的小夥伴們現在還存在這樣的想法,但是以本人親身體驗的經歷告訴你:公務員很閒,不可能!鄉鎮基層公務員的工作如果用一個字概括,那就是苦!鄉鎮基層女公務員的工作,那就是很苦。
  • 基層公務員是個坑?工作量和收入不成正比
    近年來,體制內工作壓力越來越大,基層工作任務繁重。還有各種安全生產、扶貧脫貧、計劃生育的考核,動不動就一票否決、追責問責。所謂上面千條線,下面一根針。基層是落實上級政策的最後一環,成了所有文件的最後執行者。
  • 基層公務員如何「小步快跑」?從一級科員升任副科級需要多少年?
    基層公務員提拔晉升為何這麼難?其中的本科生能比大專生先升副科級嗎?一般需要多少年?基層公務員提拔晉升慢是大家公認的事實,儘管從2015年至今推行的兩次公務員職務與職級並行制度都想解決這個難題,但由於多種因素限制,只能說基層公務員的處境比起2015年之前已稍有好轉,想要徹底改善還任重道遠。至於說基層公務員中的本科生能不能比大專生先一步晉升到副科級,即新公務員職務與職級並行後設置的四級主任科員(對應原來的副主任科員和副科級待遇),這個還真不一定。
  • 公務員最累最辛苦的崗位,到處都是坑,一般人還是別報了
    現在公務員是非常辛苦的,已經上岸的網友總結出最辛苦的幾個崗位,又累又坑,不懂的人千萬不要去!1.基層公安基層公安民警真的很辛苦,穿上這一身制服,就代表你身上肩負著的重大責任。基層公安民警管轄的範圍非常廣,不僅僅是抓賊,更多的時候是在調解生活中的各種小事糾紛,畢竟「有困難,找警察」這句話早已深入人心了。2.鄉鎮公務員一般在鄉鎮工作的公務員,根本不知道什麼是休假,整天都在加班,周末也不例外。
  • 公務員提拔真的要靠關係嗎?這位「80後」副局長成為議論焦點
    雖然他在大學時任學生會副主席,口頭表達能力比較強,形象也比較端莊,但缺乏經驗的他還是參加了公務員面試培訓班,通過精心的準備,他最終成功逆襲,如願考上了家鄉的市直機關單位公務員。剛進入單位時,他是單位最年輕的幹部,也是學歷最高的幹部。
  • 基層公務員36歲就能升到一級主任科員?這三點決定提拔晉升快慢!
    我所在的省直單位還是個頗有實權的大單位,但二級主任科員中年滿36歲的公務員超過了半數。(說來慚愧,因為單位首次職級晉升還未完成,迄今尚無一名一級主任科員)現在省直單位進人,一是從基層公務員中遴選,二是接收安置軍轉幹部。
  • 壓力最大的公務員崗位,加班太辛苦,找對象都困難!
    很多人印象中的公務員都很輕鬆,每天上班坐在辦公室喝喝茶,看看報就行了。如果你這樣想,那就大錯特錯了, 很多公務員崗位並不輕鬆,加班是常事,想找對象都還得託關係!1.基層公務員別看每年公務員考試招那麼多人,其中很大一部分都是基層崗位,在各個鄉鎮工作,我們一般稱為基層公務員。這類基層公務員崗位一般要求不高,但大部分有5年服務期,而且工作特別累,「996」都算幸運的,「8107」都經常發生。
  • 基層公務員不能再報考公務員,還有什麼出路?
    尤其是基層黨政機關因為工作環境相對惡劣、發展空間有限、待遇不高等原因,經常有留不住人的情況,為了避免這種尷尬,同時也是減少重複招錄帶來的行政資源浪費,縣鄉兩級機關對這一塊卡的特別死,五年之內一般都不允許辭職或在職報考公務員。地市以上公務員相對好點,只要取得單位同意,當地人社部門沒有意見,辭職後哪怕不滿五年,也可以再報考公務員。
  • 在省委組織部,我為什麼不開心?數數你的三個意想不到的麻煩
    我生性是個愛自由的人,喜歡輕鬆愉悅的環境,不喜歡這種大氣都不敢出的小心翼翼之感,跟單位格格不入。時常感覺被看不見的繩索緊緊纏了一圈又一圈,捆得我喘不過氣來。別的省份我是不知道,反正在我們這兒,只能說你想得太多了。打一個比喻你就懂了,作為全省最炙手可熱的部門之一,我們這兒堪稱提拔晉升的「死亡之組」。首先,這裡匯集了體制內拔尖的精英,名校畢業、工作能力突出、戰鬥力強,並且受傳統氛圍薰陶。
  • 公務員提拔速度堪比火箭的4個單位?不接受反駁
    每天都有分享。完全是免費訂閱,請放心關注   (圖文來源於網絡,如有侵權請聯繫刪除)進入體制內,當上公務員,捧得金飯碗,都想在仕途上晉升、提拔,在事業上有一番作為。下面小編就給你分析,提拔最快的4個單位:兩辦:縣委辦、政府辦工作經歷:兩辦的公務員在機關單位中絕對是最苦的,熬夜最多的,最掉頭髮的。他們直接服務於黨政口,政府口最大的領導。相關政策性文件、大型會議都是由兩辦經手。因為服務的領導層級最高,你的工作能力、綜合素質領導都看在眼裡。